<div dir="ltr">Buenas noches,<div>Por alusiones. Durante una buena parte de mi carrera profesional fui Director General (igual soy el único en TAPINET..., o no) y teniendo esta responsabilidad dediqué muchas horas de mi vida a escribir un libro: "Cero Accidentes: ¿Una Utopía?" para poder explicar a los demás que es posible una fábrica química con un muy bajo nivel de accidentabilidad. Tuve la suerte de caer en un sector, el químico, y en una multinacional francesa, Rhône Poulenc, luego Rhodia, que sí que tenía la Seguridad en sus valores. </div><div>Desgraciadamente, no es así en todos los sectores y la mayoría de directores generales siguen teniendo a la prevención de riesgos como una obligación legal. Poquísimos han comprado mi libro, y un 70% de los que se lo regalé me dicen: "Te prometo que lo tengo encima de la mesa del despacho, pronto lo leeré".</div><div>De todas formas, se da también una paradoja. Acabo de escuchar a Salvador Carmona en una conferencia decir que por su experiencia más del 90% de los directores aprecian tener una plantilla saludable y sin accidentes... Paradojas...</div><div>En lo de los salarios, es penoso lo que está pasando. Habría de haber sueldos más justos y cosas como los alquileres, en el otro lado de la balanza, más justos también. Pueden matar la ambición (sana) de una generación. No sólo en nuestro sector.</div><div>De todas formas y para animaros, os digo que los prevencionistas, médicos y enfremer@s del trabajo y otros derivados tenéis la profesión más bonita del mundo que es: impedir que enfermemos o nos hagamos daño en el mundo del trabajo. Algún día (que yo ya no veré) podréis trabajar en PREVENCIÓN DE RIESGOS (laborales o no) y el mundo será un poco mejor.</div><div>Gracias por estar siempre ahí. Una forta abraçada. Joan.</div><div><a href="http://www.ceroaccidentes.es">www.ceroaccidentes.es</a> </div><div><br></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mar., 14 may. 2019 a las 15:50, agopa agopa (<<a href="mailto:agopa@telefonica.net">agopa@telefonica.net</a>>) escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><u></u>
<div>Mientras el cuerpo empresarial, en su conjunto, vea toda inversión en PREVENCION como un pago de un impuesto revolucionario (?) y no como una inversión a medio/largo plazo para la mejora de sus resultados, tenemos el partido perdido.<br>Siempre me he preguntado el porque no se enseña en las Escuelas de Dirección y Administración de Empresas los resultados de aplicar la prevención en nuestros procesos industriales, más allá de lo que exige la ley. Y todos consideramos que el principal capital de una Empresa es su PERSONAL, y que poco que lo cuidamos...<br>Como tú bien dices Lluc, es por seguir calentando el brasero<br>
<br>
<blockquote type="cite">
El 14 de mayo de 2019 a las 9:47 lluc bosque conde <<a href="mailto:llucbosque@hotmail.com" target="_blank">llucbosque@hotmail.com</a>> escribió:
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<div>
<div dir="auto" style="direction:ltr;margin:0px;padding:0px;font-family:sans-serif;font-size:11pt;color:black">
Las retribucions en el sector son les que son perque la prevenció es considera, per part de les empreses, com un IMPUESTO REVOLUCIONARIO, i no una inversió rebdible. No hi creuen, no hi paguen. Caldria preguntar-se perquè no hi creuen (ho dic per seguir escalfant el tema) 😈
<br>
<br>
</div>
<div dir="auto" style="direction:ltr;margin:0px;padding:0px;font-family:sans-serif;font-size:11pt;color:black">
<span id="gmail-m_-7767565621065820448x_OutlookSignature">
<div dir="auto" style="direction:ltr;margin:0px;padding:0px;font-family:sans-serif;font-size:11pt;color:black">
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<hr style="display:inline-block;width:98%">
<div id="gmail-m_-7767565621065820448x_divRplyFwdMsg" dir="ltr">
<font face="Calibri, sans-serif" color="#000000" style="font-size:11pt"><b>From:</b> Tapinet <<a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat" target="_blank">tapinet-bounces@tapinet.cat</a>> on behalf of SIB-Santiago Calvet Marquez <<a href="mailto:santiago.calvet@salesians.cat" target="_blank">santiago.calvet@salesians.cat</a>><br> <b>Sent:</b> Tuesday, May 14, 2019 8:48:36 AM<br> <b>To:</b> <a href="mailto:tapinet@tapinet.cat" target="_blank">tapinet@tapinet.cat</a><br> <b>Subject:</b> [Tapinet] Per un grapat de cacauets</font>
<div>
</div>
</div>
</div>
<font size="2"><span style="font-size:11pt">
<div class="gmail-m_-7767565621065820448PlainText">
Bon dia,
<br> Veig això una mica apagat...anem a sacsejar l’ambient.
<br> En altre temps ens podien enganyar, ara hi ha massa informació i si
<br> ens enganyen serà perque ens deixem.
<br> Tots els membres de Tapinet heu rebut ofertes de treball per a metges
<br> especialistes a França; sense acreditar experiència, 95k€ a l’hexàgon,
<br> força més als territoris d’ultramar. Per als tècnic també hi ha
<br> ofertes a fora, fa unes setmanes rebia un paquet d’ofertes a Irlanda
<br> amb funcions i responsabilitats diverses i sous entre els 35k€ i els
<br> 75k€.
<br> Una important consultora fa anys que publica informes sobre
<br> retribució. En el darrer, la plaça de tècnic PRL es cotitza entre 22 i
<br> 30k€ (42k€ amb experiència) i de 35 a 45k€ (75k€ amb experiència) per
<br> a la responsable d’un servei propi. Tot i amb això a les ofertes reals
<br> de feina es demana tot i s’ofereix ben poc.
<br> Ahir una selectora del mateix grup es va dirigir a mi demanant si
<br> coneixia algú per a una vacant. Tres especialitats, petició
<br> d’experiència, responsabilitats i sou entre 24 i 25k€.
<br> Els vaig respondre que no, que no volia recomanar aquella feina a
<br> ningú, que revisessin la descripció del lloc de treball o que
<br> expliquessin al seu client quins eren els preus de mercat del que
<br> busquen. I afegia, If you pay peanuts you get monkeys.
<br> Els preus depenen d’oferta i de demanda, del que ens volen pagar i del
<br> que estiguem disposats a acceptar. Per prestigiar el nostre treball
<br> com a professionals estem obligats a fer el nostre treball el millor
<br> que poguem, a mantenir-nos al dia en competència tècnica i coneixement
<br> de la normativa, a dedicar el temps necessari a cada activitat sense
<br> tolerar pressions d’empresaris, treballadors o cronòmetres i a exigir
<br> un sou digne de la qualitat del nostre treball. Personalment, no penso
<br> fer el mico....i no tinc edat d’acceptar cacauets.
<br> I vosaltres?
<br>
<br> --------
<br> Servei de Prevenció de Riscos Laborals
<br> Santiago Calvet i Márquez
<br> <a href="mailto:santiago.calvet@salesians.cat" target="_blank">santiago.calvet@salesians.cat</a>
<br>
<br> _______________________________________________
<br> Tapinet mailing list
<br> <a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a>
<br>
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