<div dir="ltr">Angel,<div><br></div><div>Entenc perfectament el que dius i es un dels problemes que ens trobem sempre que proposem un canvi en que canvien les condicions de treball.</div><div>Crec que no tenim una resposta universal i que s'ha de ponderar cada cas en funció de la distorsió que significa per la treballadora i també per l'empresa.</div><div>També crec que nosaltres com a servei de prevenció actuem mes com un òrgan tècnic i que qui ha de prendre la decisió es l'empresa (normalment a traves del departament de recursos humans).</div><div><br></div><div>En tot cas sempre l'anàlisi de la solució ha de ser individualitzat, almenys ves com ho fem nosaltres.</div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">Missatge de Angel Plans <<a href="mailto:15261apc@comb.cat">15261apc@comb.cat</a>> del dia dc., 25 de set. 2019 a les 9:38:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div lang="CA"><div class="gmail-m_-3019541395514859720WordSection1"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Hola a tots,<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Agrair d’entrada les aportacions que esteu fent al voltant del “meu” problema però deixeu-me concretar una mica mes on estan les meves dubtes.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">De vegades, per evitar-li a la treballadora l’exposició de risc en un lloc en que el nucli de l’activitat laboral es el risc (pe. preparar citostàtics), han de canviar lleument o ostensiblement les seves condicions de treball (per posar casos extrems, entrar i sortir a treballar una hora mes tard o passar d’un torn de nit a un de matí). Això normalment pot alterar la dinàmica personal i familiar de la treballadora i, de primeres, pot negar-se a aquest canvi (sobretot si sap que hi ha una possibilitat de que se li apliqui el RD 295/09).<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Davant de la negativa a adaptar-se, la institució (Direcció, RRHH, el tècnics i el metge del treball) hauran de gestionar la petició del permís per risc associat però el que em plantejo es... fins a quin punt això s’ha de fer perquè la regulació diu que el primer que he d’intentar fer es evitar el risc, i això ho puc fer... si modifico (poc o molt) les condicions de treball.<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">La pregunta concreta doncs es: “¿es lícit recórrer a una prestació de risc – la suspensió temporal del contracte pel RD 295/09- per evitar la incomoditat/impossibilitat individual de la treballadora d’adaptar-se per evitar l’exposició perillosa al haver d’acceptar unes condicions de treball diferents?” <u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Àngel Plans<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif">De:</span></b><span lang="ES" style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif"> Tapinet [mailto:<a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat" target="_blank">tapinet-bounces@tapinet.cat</a>] <b>En nombre de </b>Maria Teresa Miró Melcior<br><b>Enviado el:</b> lunes, 23 de septiembre de 2019 20:02<br><b>Para:</b> Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.<br><b>Asunto:</b> Re: [Tapinet] Consulta de protecció de gestació<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><div><p class="MsoNormal">Bona tarda.<u></u><u></u></p></div></div><div><p class="MsoNormal">Estic d’acord amb el que dius.<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">Nosaltres com a metges em de donar l’aptitud i explicitar el millor possible les limitacions, però ha de ser relacions laborals o els responsables de la treballadora els qui valorin com fer per respectar aquestes limitacions<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal">No cal dir que com mes coordinats treballem tots, el servei de prevenció ( la tasca dels tècnics ens es de gran ajuda), la propia linea de negoc i recursos humans, millor surt tot, sense oblidar que els representants sindicals molts cops son un gran ajut.<u></u><u></u></p></div><div><p class="MsoNormal"><u></u> <u></u></p><div><div><p class="MsoNormal">El dl, 23 set 2019 a les 19:18 TORTAJADA M, MARTA (SALUT LAB.PRL) <<a href="mailto:TORTAJADA@clinic.cat" target="_blank">TORTAJADA@clinic.cat</a>> va escriure:<u></u><u></u></p></div><blockquote style="border-top:none;border-right:none;border-bottom:none;border-left:1pt solid rgb(204,204,204);padding:0cm 0cm 0cm 6pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0cm"><div><div><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Bona tarda a tots, </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"> </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Segons el meu criteri la feinada que feu oferint a la treballadora aquestes modificacions es impecable. Oferiu un lloc de treball exent de risc. Ara bé el que passi per davant la seguretat en front de les condicions pactades, existint aquesta prestació, crec que és una qüestió en la que ens haurien de donar un cop de mà els companys de relacions laborals. </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"> </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">L’experiència en situacions on es modifiquen les condicions contractuals, em diu que “sempre” passen per sobre les condicions del contracte.</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"> </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"> </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">M’interessa aquest debat!</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"> </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Records a tots, </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p></div></div><div><div><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"> </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)">Marta</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif;color:rgb(31,73,125)"> </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><div style="border-right:none;border-bottom:none;border-left:none;border-top:1pt solid rgb(181,196,223);padding:3pt 0cm 0cm"><p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif">De:</span></b><span lang="ES" style="font-size:10pt;font-family:Tahoma,sans-serif"> Tapinet [mailto:<a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat" target="_blank">tapinet-bounces@tapinet.cat</a>] <b>En nombre de </b>Maria Teresa Miró Melcior<br><b>Enviado el:</b> viernes, 20 de septiembre de 2019 13:26<br><b>Para:</b> Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.<br><b>Asunto:</b> Re: [Tapinet] Consulta de protecció de gestació</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p></div><p class="MsoNormal"><span lang="ES"> <u></u><u></u></span></p><div><div><div><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt;line-height:13.5pt;background:white"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt">Bon dia.</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0.0001pt;line-height:13.5pt;background:white"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt"> </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin-bottom:8pt"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt">Estic treballant a la unitat de prevenció mèdica d’Endesa. El que fem es, conjuntament amb companys de l’àrea tècnica del servei de prevenció, fer una acurada valoració de les diferents tasques del lloc de treball que ocupa la treballadora, molts cops un mateix lloc de treball te variacions sobre l’avaluació de riscos, per valorar quines tasques comporten risc en l’ embaràs, es fa un document que s’entrega a la treballadora, sempre fem firmar un document que acredita que ha rebut tota la informació inclús un document on ella ens posa de manifest el seu estat d’embaràs .</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin-bottom:8pt"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt"> Hi ha casos que petits canvis en la distribució de tasques entre companys o departaments ho solventen. </span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin-bottom:8pt"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt">En cas de que afecti en general a totes les tasques i la treballadora rebutgi el canvi de lloc de treball es pot valorar demanar una suspensió temporal de contracte com preveu el RD0295/2009.</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin-bottom:8pt"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt">No se si t'haurè aportat alguna informació nova que et serveixi.</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin-bottom:8pt"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt">Salutacions.</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin-bottom:8pt"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt">M Teresa Miró Melcior</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin-bottom:8pt"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt">Metgessa del Treball</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p style="margin-bottom:8pt"><span style="font-size:8.5pt;color:rgb(34,34,34);letter-spacing:0.25pt">Quirón Prevención</span><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span lang="ES"> <u></u><u></u></span></p></div></div></div><p class="MsoNormal"><span lang="ES"> <u></u><u></u></span></p><div><div><p class="MsoNormal"><span lang="ES">El jue., 19 sept. 2019 a las 8:37, Plans Cañamares, Angel (<<a href="mailto:aplans@iconcologia.net" target="_blank">aplans@iconcologia.net</a>>) escribió:<u></u><u></u></span></p></div><blockquote style="border-top:none;border-right:none;border-bottom:none;border-left:1pt solid rgb(204,204,204);padding:0cm 0cm 0cm 6pt;margin:5pt 0cm 5pt 4.8pt"><div><div><p class="MsoNormal">Bon dia, tapinetaires<span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u> </u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>Voldria fer-vos arribar, una consulta per si algú de vosaltres s’ha trobat mai en la situació que se’m presenta ocasionalment en el servei hospitalari en el que treballo i conèixer mes opinions.</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>Es tracta de la aplicació de la prestació per risc a la gestació que, com podeu suposar, en un hospital monogràfic de tractament del càncer, és una situació plantejada repetidament.</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>La dubta se’m presenta en el primer punt del nostre protocol que planteja la reubicació de la treballadora en algun lloc exempt de risc.</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>Amb relativa freqüència, el lloc de treball “sense risc” pot comportar una variació lleu o fins i tot substancial de les condicions de treball i, en molts casos, la pròpia treballadora ens rebutja el canvi.</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>M’estic referint a modificacions de les seves condicions que poden ser del horari de treball (una hora d’entrada) però que a cops podrien ser de canvi de torn (passar de la nit al horari de dia) o de ritme de treball (deixar de fer nomes cap de setmana per fer dies laborables convencionals).</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>Es clar que l’acceptació de cap d’aquestes modificacions proposades li comporta a la treballadora una modificació de la seva remuneració que es conservaria en la seva original.</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>Podeu ajudar-me?</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>Considereu que la seguretat passa per davant de les condiciones de treball assolida/pactada per la treballadora?</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u> </u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>Àngel Plans </u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><u>Institut Català d’Oncologia</u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p></div></div><p class="MsoNormal"><u><span lang="ES">_______________________________________________<br>Tapinet mailing list<br><a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br><a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a></span></u><span lang="ES"><u></u><u></u></span></p></blockquote></div></div></div><p class="MsoNormal">_______________________________________________<br>Tapinet mailing list<br><a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br><a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><u></u><u></u></p></blockquote></div></div></div><div id="gmail-m_-3019541395514859720DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2"><br> <table style="border-top:1px solid rgb(211,212,222)">
<tbody><tr>
<td style="width:55px;padding-top:18px"><a href="https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient" target="_blank"><img src="https://ipmcdn.avast.com/images/icons/icon-envelope-tick-round-orange-animated-no-repeat-v1.gif" alt="" width="46" height="29" style="width: 46px; height: 29px;"></a></td>
<td style="width:470px;padding-top:17px;color:rgb(65,66,78);font-size:13px;font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;line-height:18px">Libre de virus. <a href="https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient" style="color:rgb(68,83,234)" target="_blank">www.avast.com</a> </td>
</tr>
</tbody></table>
<a href="#m_-3019541395514859720_DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2" width="1" height="1"> </a></div></div>_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="noreferrer" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><b>Lluís Desoi</b></div></div>