<html dir="ltr">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1252">
<style>@font-face {
font-family: Calibri;
}
@font-face {
font-family: Tahoma;
}
@page WordSection1 {margin: 70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; }
P.MsoNormal {
MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Times New Roman","serif"; FONT-SIZE: 12pt
}
LI.MsoNormal {
MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Times New Roman","serif"; FONT-SIZE: 12pt
}
DIV.MsoNormal {
MARGIN: 0cm 0cm 0pt; FONT-FAMILY: "Times New Roman","serif"; FONT-SIZE: 12pt
}
A:link {
COLOR: blue; TEXT-DECORATION: underline
}
SPAN.MsoHyperlink {
COLOR: blue; TEXT-DECORATION: underline
}
A:visited {
COLOR: purple; TEXT-DECORATION: underline
}
SPAN.MsoHyperlinkFollowed {
COLOR: purple; TEXT-DECORATION: underline
}
SPAN.EstilCorreuElectrnic17 {
FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"; COLOR: windowtext
}
.MsoChpDefault {
FONT-FAMILY: "Calibri","sans-serif"
}
</style><style id="owaParaStyle">P {
MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-BOTTOM: 0px
}
</style>
</head>
<body lang="CA" link="blue" vlink="purple" fPStyle="1" ocsi="0">
<div style="direction: ltr;font-family: Tahoma;color: #000000;font-size: 10pt;">
<p>Benvolguts,</p>
<p>Amb la informació que aportes, només t'estan sol.licitant una determinació física (Oftalmològica), que en un principi no té res a veure amb els riscos de la feina, ni en l'especial sensibilitat del treballador(Articles 22 i 25 Llei PRL) Per tant, com et
diu la Dra. Santaulària no seria d'entrada competència del Servei de Prevenció de Riscos, sinó d'un altre recurs específic </p>
<p>Possiblement caldria disposar de la informació de l'avaluació de riscos del lloc de treball per acabar de decidir. Si fos tasca del Servei de Prevenció, possiblement, entraríem a valorar la idoneïtat de declarar el treballador com especialment sensible
i la necessitat d'adaptar el lloc de treball, però això ja són figues d'un altre paner.</p>
<p>Una abraçada</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>Rafael Padrós Selma</p>
<div style="FONT-FAMILY: Times New Roman; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 16px">
<hr tabindex="-1">
<div style="DIRECTION: ltr" id="divRpF631835"><font color="#000000" size="2" face="Tahoma"><b>De:</b> Tapinet [tapinet-bounces@tapinet.cat] en nom de Santaularia Morros, Ana [ana.santaularia@gencat.cat]<br>
<b>Enviat el:</b> dimarts, 1 / octubre / 2019 11:56<br>
<b>Per a:</b> 'Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.'<br>
<b>Tema:</b> Re: [Tapinet] Consulta sobre certificat d´agudesa visual<br>
</font><br>
</div>
<div></div>
<div>
<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt">Bon dia,</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt"></span> </p>
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt">Penso que l’aptitud psicofísica per a realitzar determinades tasques no és una funció dels SPRL sinó de recursos humans. Tant a l’hora de la selecció del personal com a
l’hora de mantenir aquestes aptituds. Quan el SPRL fa aquesta determinació de l’aptitud psicofísica perverteix la finalitat de vetllar per la salut del treballador i malmet la seva confiança. Son finalitats diferents i, per tant, han de ser desenvolupades
per serveis mèdics diferents.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt">També la responsabilitat de l’empresa envers les conseqüències d’una no aptitud psicofísica o d’una “no aptitud laboral” en relació als riscos del lloc de treball és diferent.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt"></span> </p>
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt">Ana Santaularia</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt"></span> </p>
<p class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; FONT-SIZE: 11pt"></span> </p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt">De:</span></b><span style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'; FONT-SIZE: 10pt"> Tapinet [mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat]
<b>En nom de </b>oscar alonso<br>
<b>Enviat:</b> dilluns, 30 / setembre / 2019 13:58<br>
<b>Per a:</b> Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.<br>
<b>Tema:</b> [Tapinet] Consulta sobre certificat d´agudesa visual</span></p>
<p class="MsoNormal"> </p>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"> </p>
</div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal">Bona tarda a tots,</p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"> </p>
</div>
<blockquote style="BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-LEFT: #cccccc 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 6pt; PADDING-RIGHT: 0cm; MARGIN-LEFT: 4.8pt; BORDER-TOP: medium none; MARGIN-RIGHT: 0cm; BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-TOP: 0cm">
<div>
<p style="VERTICAL-ALIGN: baseline" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; COLOR: black">una empresa ens demana un certificat conforme els treballadors tenen una determinada capacitat visual (fan un procés de verificació d´un producte). </span></p>
</div>
<div>
<p style="VERTICAL-ALIGN: baseline" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; COLOR: black"></span> </p>
</div>
<div>
<p style="VERTICAL-ALIGN: baseline" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 'Calibri','sans-serif'; COLOR: black">Des de vigilància de la salut creieu que podem emetre un certificat com aquest? o això correspon a recursos humans de l´empresa com a selecció
de personal i no ens hem de ficar?</span></p>
</div>
</blockquote>
<div>
<p class="MsoNormal"> </p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Oscar Alonso</p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"> </p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>