<div dir="ltr">Em, sumo al negit del sector social. Estem buscant mascaretes per aquestes treballadores i res, <div>És una pena que aquesta assitèncias social no s'estigui assimilant a la personal sanitari. </div><div><br></div><div>Tenim casos de personal immuno deprimit que les hem retirat de servei, però no hem aconseguit que ens tramitin la baixa. Sabeu si estan tramitan baixes per aquests casos? I per quina via?</div><div><br></div><div>Moltes gràcies per mantenir aquesta comunicació tant activa.</div><div><br></div><div><br><div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><table border="0px" style="font-size:12.8px;font-family:"Times New Roman""><tbody><tr height="80px"><td width="255"><table border="0px"><tbody><tr height="80px"><td width="150"><img src="http://epcweb.cpd01svt.net/firmescorreu/logoepcs.png"></td><td width="75"></td></tr></tbody></table></td><td width="285"><table border="0px"><tbody><tr height="5px"><td width="300"></td></tr><tr height="10px"><td width="300" style="font-family:Verdana;font-size:8pt"><b>Laura Martín del Olmo </b></td></tr><tr height="10px"><td width="300" style="font-family:Verdana;font-size:8pt">Prevenció de Riscos Laborals</td></tr><tr height="10px"><td width="300" style="font-family:Verdana;font-size:8pt"><a href="mailto:nom.cognom@escolapia.cat" style="color:rgb(160,207,103);font-size:8pt" target="_blank">laura.martin@escolapia.cat</a><br></td></tr><tr height="10px"><td width="300" style="font-family:Verdana;font-size:8pt"><br></td></tr></tbody></table></td></tr><tr height="70px"><td width="255px"><table border="0px"><tbody><tr height="36x"><td width="30px"><a title="hipervincle" href="http://www.escolapia.cat/" style="color:rgb(160,207,103)" target="_blank"><span title="Web"><img src="http://epcweb.cpd01svt.net/firmescorreu/nwebepc.png"></span></a></td><td width="30px"><a title="hipervincle" href="https://www.youtube.com/user/escolapiaCAT" style="color:rgb(160,207,103)" target="_blank"><span title="Youtube"><img src="http://epcweb.cpd01svt.net/firmescorreu/nyoutubeepc.png"></span></a></td><td width="30px"><a title="hipervincle" href="https://ca-es.facebook.com/escolapiacat" style="color:rgb(160,207,103)" target="_blank"><span title="Facebook"><img src="http://epcweb.cpd01svt.net/firmescorreu/nfacebookepc.png"></span></a></td><td width="30px"><a title="hipervincle" href="https://twitter.com/escolapiacat" style="color:rgb(160,207,103)" target="_blank"><span title="Twitter"><img src="http://epcweb.cpd01svt.net/firmescorreu/ntwitterepc.png"></span></a></td></tr></tbody></table><table border="0px"><tbody><tr height="10px"><td width="255px" style="font-family:Verdana;font-size:8pt;color:rgb(110,110,110)">TÜVRheinland CERTIFIED</td></tr><tr height="10px"><td width="255px" style="font-family:Verdana;font-size:8pt;color:rgb(110,110,110)"><a title="" href="http://epcweb.cpd01svt.net/firmescorreu/9105079533_297662.png" style="color:rgb(110,110,110);font-size:8pt" target="_blank">Management System ISO 9001</a></td></tr></tbody></table></td><td width="285"><table border="0px"><tbody><tr height="20px"><td width="300px"></td></tr><tr height="10px"><td width="300px" style="font-family:Verdana;font-size:8pt"><b><br></b><table border="0px" style="font-family:"Times New Roman""><tbody><tr height="10px"><td width="300px" style="font-family:Verdana;font-size:8pt">tel. +34 93 441 00 04</td></tr><tr height="10px"><td width="300px" style="font-family:Verdana;font-size:8pt">Ronda Sant Pau 80</td></tr><tr height="10px"><td width="300px" style="font-family:Verdana;font-size:8pt">08001 Barcelona</td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><br></div></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">Missatge de l'adreça <<a href="mailto:rmarti@sepra.coop">rmarti@sepra.coop</a>> del dia dt., 17 de març 2020 a les 12:23:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div><div style="font-family:tahoma,"new york",times,serif;font-size:12pt;color:rgb(0,0,0)"><div>Bon dia a totes i tots,</div><div>Gràcies Jaume i resta de companyes per mantenir l'activitat d'aquesta llista.</div><div>Fa dies que tinc ganes de respondre, però ha estat difícil trobar una estoneta. Avui ja comencem a endreçar-nos, una mica, totes plegades.</div><div><br></div><div>Des de SePrA, el nostre servei de prevenció, estem procurant donar resposta al neguit, tant de les nostres clientes-empresa com de les nostres clientes-treballadores, com evidentment de totes les persones del nostre equip.</div><div><br></div><div>Temes prioritaris:</div><div>- Resposta a neguits i dubtes.</div><div>- Recomanacions clares i breus, tant de salut, com laborals (estic d'acord amb tu Jaume, que també són importantíssimes)</div><div>- Incorporació a les formacions d'instruccions d'actuació davant el COVID-19 a aquelles persones que han de seguir treballant, especialment al sector social.</div><div><br></div><div>Vull fer un especial esment a aquest sector social.</div><div>Tant que s'ha parlat darrerament dels centres d'acollida d'infants i joves migrants, vull fer una especial menció a aquelles treballadores que aquests dies segueixen atenent a persones vulnerables. Moltes gràcies a totes, ara se'n parla poc als mitjans de comunicació de vosaltres!!</div><div><br></div><div>Una darrera crida:</div><div>Les empreses del sector social estan molt mancades de mascaretes de protecció.</div><div>- Sabeu de possibles distribuidores?</div><div>- Algú conneix una solució "domèstica" viable? Estem consultant a organitzacions d'atenció a crisis humanitàries a veure si ens donen pistes.</div><div><br></div><div>Moltes gràcies a totes!!</div><div>Una abraçada virtual.</div><div><br></div><div><div><b style="font-size:12pt">Roser Martí i Cartes</b><br></div><p style="margin:0px"><span style="font-size:9pt;color:rgb(51,153,102)">Direcció Prevenció i Salut</span><span style="font-size:10pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:rgb(0,51,0)"></span></p><p style="margin:0px"><span style="font-size:9pt"></span><br></p><p style="margin:0px"><span style="font-size:9pt"><img src="cid:170e8497c54ba82c9a01" width="139" height="87"></span></p><p style="margin:0px"><span color="#003300" style="color:rgb(0,0,0);font-size:9pt">Coll i Vehí, 127 baixos. 08026 Barcelona</span></p><p style="margin:0px"><span color="#003300" style="color:rgb(0,0,0);font-size:9pt">T: 93 4574145 (Ext.101)</span></p><p style="margin:0px"><span color="#003300" style="color:rgb(0,0,0);font-size:9pt">Mòb. 619 416 845</span></p><p style="margin:0px"><span lang="EN-US" style="font-size:9pt;color:rgb(51,153,102)"><a href="mailto:rmarti@sepra.coop" target="_blank">rmarti@sepra.coop</a></span></p><p style="margin:0px"><span lang="EN-US" style="font-size:9pt;color:rgb(51,153,102)"><a href="http://www.sepra.coop" target="_blank">www.sepra.coop</a></span></p><p style="margin:0px"><span style="text-decoration:underline"><b><span style="text-decoration:underline"><a href="https://www.facebook.com/sepra.formatecsccl?ref=ts&fref=ts#!/sepra.formatecsccl?fref=ts" style="color:rgb(0,51,0)" target="_blank"><span style="font-size:9pt">Segueix-nos </span><b><span style="font-size:9pt">a</span> </b></a><span color="#ff0000" style="color:rgb(255,0,0)"><span style="font-size:12px"> <a href="https://www.facebook.com/sepra.formatecsccl" target="_blank"><img src="cid:170e8497c55ea4163012"></a> <a href="https://twitter.com/seprascc?lang=ca" target="_blank"><img src="cid:170e8497c55f6517c0e3"></a> <a href="https://www.linkedin.com/company/sepra-sccl/" target="_blank"><img src="cid:170e8497c55a9cabb114"></a> </span></span></span></b></span></p><p style="margin:0px"><b><span style="font-size:9pt;color:rgb(255,0,0)"><span style="text-decoration:none"></span></span></b><br></p><p style="margin:0px"><span style="font-size:9pt"><img src="cid:170e8497c55c01db36d5" width="60" height="60"><img src="cid:170e8497c558387dc636" width="60" height="60"></span></p><p style="margin:0px"><span lang="EN-US" style="color:rgb(0,51,0)"> </span></p><p style="margin:0px"><span style="color:rgb(0,0,0)"><span style="font-size:8pt">La informació continguda en aquest missatge és privada i confidencial, i es dirigeix exclusivament al seu destinatari, per tant la seva divulgació, còpia o distribució a tercers està prohibida segons la legislació vigent. </span><span style="font-size:8pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif"></span></span></p><p style="margin:0px"><span style="color:rgb(0,0,0)"><span style="font-size:8pt">Si ha rebut aquest missatge per error li preguem que ens ho comuniqui immediatament per aquesta mateixa via, i l’elimini a continuació.</span><span style="font-size:8pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif"></span></span></p><p style="margin:0px"><span style="font-size:8pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif;color:rgb(0,0,0)"> </span></p><p style="margin:0px"><span style="color:rgb(0,0,0)"><span style="font-size:8pt">La información contenida en este correo electrónico tiene carácter confidencial y es de uso exclusivo del destinatario, quedando prohibida su divulgación, copia o distribución a cualquier otra persona. </span><span style="font-size:8pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif"></span></span></p><p style="margin:0px"><span style="color:rgb(0,0,0)"><span style="font-size:8pt">Si no es el destinatario de este mensaje, por favor comuníqueselo inmediatamente al remitente, y posteriormente proceda a eliminarlo de su sistema </span><span style="font-size:8pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif"></span></span></p><p style="margin:0px"><span style="font-size:8pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif;color:rgb(0,0,0)"> </span></p><p style="margin:0px"><span style="color:rgb(0,0,0)"><span lang="EN-US" style="font-size:8pt">The information contained in this communication is confidential and is intended only for the use of the individual or entity named as recipient. </span><span lang="EN-US" style="font-size:8pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif"></span></span></p><p style="margin:0px"><span style="color:rgb(0,0,0)"><span lang="EN-US" style="font-size:8pt">If the reader of this communication is not the intended recipient you are hereby notified that any use, dissemination, distribution or copying of this communication is strictly prohibited. </span><span lang="EN-US" style="font-size:8pt;font-family:"Arial Narrow",sans-serif"></span></span></p><p style="margin:0px"><span style="font-size:8pt;color:rgb(0,0,0)"> </span></p></div><br><hr id="gmail-m_1905115829309291407zwchr"><div><b>De: </b>"Jaume de Montserrat i Nonó" <<a href="mailto:jaume.demontserrat@gmail.com" target="_blank">jaume.demontserrat@gmail.com</a>><br><b>Per: </b><a href="mailto:tapinet@tapinet.cat" target="_blank">tapinet@tapinet.cat</a><br><b>Enviats: </b>Dimarts, 17 de Març 2020 11:30:00<br><b>Assumpte: </b>[Tapinet] I a sobre, no tot el que cal és només prevenir és el risc biològic<br></div><br><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Ep, colla.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Un dels temes que més em preocupen, i que els serveis de prevenció hauríem de tenir al cap, ja que es pot comportar com un factor de risc per a la salut són la por al risc de contagi dels treballadors que encara van al seu lloc de treball i no saben si poden decidir si no anar-hi i el derivat de la por d’acomiadaments puntuals o massius que es puguin derivar de la crisi social i econòmica derivada de la crisi sanitària i de salut pública que vivim.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">¿Ho veuen així els serveis de prevenció? ¿S’han preparat per assessorar i assistir tècnicament (amb rigor i sensibilitat) a empreses i treballadors també en aquests aspectes?</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">De moment no hi ha massa claredat sobre aquests riscos i segurament moltes mesures dels governs, català o espanyol, que podem modular o matisar aquestes pors o aquests riscos estan per venir.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Molts pensareu que això potser no és una matèria de seguretat, d’higiene, d’ergonomia ni medicina del treball. Una mica, o força, de psicosociologia potser sí, però és un munt de matèria d'humanitat i professionalitat. És un camp de la prevenció on podem i hauríem de jugar-hi, també! Pot ser aquesta crisis ens ensenyarà, que a més d’anticipar-nos hem de ser sensibles i un a mica humanistes i veure el món del treball d’una manera holística i empàtica amb les necessitats de les empreses i els treballadors. I fer-ho des de l’equilibri de la sensibilitat, del rigor i de la neutralitat i de la independència.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Ens trobem avui moltes persones que s’han vist obligades a deixar el confinament pel SARS-CoV-2, tot i que el voldrien fer, perquè han d’anar a treballar perquè les mesures dels governs, fins ara, no aturen l’activitat laboral. Les mesures dels governs, per ara, han aturat activitats econòmiques però no l’activitat laboral i cada empresa afectada o no per la paralització de l’activitat ha de prendre les mesures per ella mateixa.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Igual avui o demà ho fan però els riscos com els he descrit, persistiran!</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Pel que fa a anar a la feina, i trencar el confinament encara que no es vulgui, el confós document, que ja vaig criticar a la Tapinet, del Ministeri de Treball, de manera poc oportuna, gens afortunada i força equivoca ens dirigia a l’aplicació de l’article 21 de la LRPL que permet la paralització de la feina (però no tornar a casa) davant d’un risc greu i imminent. Però compte, llevat de persones de risc (especialment sensibles si voleu) com malalts crònics, pneumopates, cardiòpates, diabètics, etc., el risc derivat de l’exposició a SARS-COV 2 no és majoritàriament ni imminent ni greu. I aplicar l’article 21 vol que les dues coses es donin a l’hora i de manera evident: gravetat de les conseqüències (del risc) i immediatesa de l’exposició.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Per tant, l’article 21 de la LPRL, ni resolt l’angoixa d’haver de trencar sense voler el confinament sinó, que mal aplicat, pot afegir angoixa i responsabilitats a qui l’apliqui: el treballador i/o els seus representants.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">I tot això amb molt de compte i matizat pel que fa als llocs on es concentra el verdader "risc laboral" relacionat amb el coronavirus com són els serveis sanitaris, d’emergència i altres on l’avaluació de riscos ja ha d’haver previst aquest risc i les mesures preventives i de tota mena adequades.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">A més cal veure que sovint el risc derivat de trencar el confinament no és a la feina, o no és a la feina exclusivament, anar a treballar pot implicar, i no està limitat ni prohibit, agafar el transport públic i aquest no és el centre de treball i no hi ha responsabilitats empresarials ni article 21 de la LPRL que hi valgui llevat que es faci una interpretació extensiva que molt probablement, sense suport normatiu nou al darrere, no s’aguantaria.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">D'altra banda hi ha l’opció de teletreballar, però setmanes després de començar la crisi el més calent sovint està a l’aigüera i moltes empreses, que podrien per les seves característiques productives, no estant preparades i teletreballar seria sinònim de no treballar. La normativa d’alarma dictada recomana a les empreses facilitar el teletreball quan sigui possible. Molt bé...un brindis al sol, un més: les empreses no hi estan obligades ni, la majoria, preparades.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">I per les empreses que faciliten el teletreball i pels treballadors que s'hi acullen (i com ens recordava la Maria Dolors Solé): els serveis de prevenció hem intervingut en el disseny, hem pogut assessorar i assistir tècnicament a les empreses i treballadors en els aspecte de prevenció que cal tenir en compte. Noves condicions de treball, nous riscos, noves propostes de mesures, nous escenaris. ¿Ho hem fet? ¿ho estem fent?</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Bé i pel que fa al risc d’acomiadament ara mateix i si només es fa d'acord amb la situació creada per la CoVid-19 seria un acomiadament improcedent. El que sí que pot passar és que es faci en el context d’un expedient de regulació temporal d’ocupació per causa de força major o per raons econòmiques el que implica un procediment de comunicació a l’autoritat laboral. Que es formalitzi al final no és segur i en qualsevol cas no és imminent. Si es dona la suspensió del contracte en aquesta situació el treballador passa a l’atur i l’empresa continua obligada a seguir cotitzant el 100% del que correspongui al treballador.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Bé, i en aquest context el patiment de la gent, i de moltes empreses, i la necessitat de fer-los costat els que tenim com a funció i raó de ser, fer-ho: els serveis de prevenció i els professionals de la salut laboral.</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Per fer-ho cal sensibilitat, disposició, coneixements de tota mena, específics i generals, del món del treball i del món de la prevenció. I sobretot saber gestionar les situacions i la informació tan individualment, com col·lectivament i com institucionalment. I fer de forma professional i competent (no només basant-se en la intuïció, el saber convencional o la improvisació).</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Ah i els dies vinents veurem molts canvis normatius i moltes realitats que ara mateix no som capaços de preveure ni imaginar. Cal estar, si no en estat d’"alarma" (nosaltres no cridem “a les armes” ni som "gent d'armes") almenys en estat d’"alerta" (hem d’estar atents, vigilants...en guàrdia!).</p><p style="color:rgb(0,0,0);font-family:"Source Sans Pro",sans-serif;font-size:18px">Jaume de Montserrat i Nonó<br>17/03/2020</p><br></div></div>
<br>_______________________________________________<br>Tapinet mailing list<br><a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br><a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br></div></div></div>_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="noreferrer" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote></div>