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</head><body><p>Buenos días Sonia,</p><p>Gracias por compartir este tema en el foro.</p><p>Si bien es cierto que no disponemos de toda la información, como tú apuntas estos nos plantea un dilema legal, técnico y moral .</p><p>En mi modesta opinión, hablamos de una situación del todo anómala ya que la realización de Test de diagnóstico PCR COVID-19 no es una medida preventiva recomendada para la reincorporación a los centros de trabajo hasta en este momento.</p><p>Además , por si fuera poco, según parece ya se está aplicando dentro de SEAT y a través de una lectura muy específica de la Coordinación de Actividades Empresariales también a cualquier trabajador externo que quiera acceder a sus centros de trabajo para realizar alguna actividad.</p><p> Eso sí la medida se justifica con la coletilla <strong>nos preocupa la salud y seguridad de todos y para ello es necesario que todos colaboremos.</strong></p><p><strong></strong>Es cierto que debemos trabajar y consensuar las mejores prácticas y formular algoritmos adecuados, pero no deberíamos olvidar que todo ello ha de estar enmarcado por una ética correcta no basada sólo en intereses comerciales poco claros y nada trasparentes <br></p><p>Si de algo ha servido o tendría que servir esta pandemia es para poner a la luz que las prioridades comunitarias están por encima de las individuales.</p><p> Es cierto que conocer la prevalencia de la enfermedad en la población general y laboral es importante, ¿ pero la muestra no tendría que ser representativa de las condiciones laborales reales de nuestra sociedad? ¿Creeís que SEAT representa la realidad de la mayoría de nuestras empresas?</p><p>Saludos </p><blockquote type="cite"><div>Montse Fuentes Giménez <br>Infermera del Treball </div><span style="font-family: Default Sans Serif,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><br><br><span style="color: #990099;">-----Remitido por MONTSE FUENTES GIMENEZ/ASEPEYO el 27/04/2020 17:15 -----</span> </span><div class="ox-c335a38896-iNotesHistory ox-c335a38896-iNotesForward" style="padding-left: 5px;"><div style="padding-right: 0px; padding-left: 5px; border-left-color: black; border-left-width: 2px; border-left-style: solid;"><span style="font-family: Default Sans Serif,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"><span style="font-family: Default Sans Serif,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"> Para: "Tapinet, la llista de distribució en salut laboral."< <a href="mailto:tapinet@tapinet.cat" target="_blank" rel="noopener">tapinet@tapinet.cat</a>> <br>De: Sonia Delgado <br>Enviado por: "Tapinet" <br>Fecha: 27/04/2020 14:56 <br>Asunto: [Tapinet] Test de diagnóstico PCR COVID-19 como medida preventiva para acceder a SEAT <br> <br> <em>(Vea el archivo anexo: Test de diagnóstico PCR COVID-19 como medida preventiva para acceder a SEAT.pdf)</em> <br> <br></span></span><p> <br></p><p><span style="font-family: verdana; font-size: 10pt; background-color: #ffff99;"><strong>ATENCIÓN:</strong> <span style="color: #ff0000;">El origen de este correo electrónico es externo a Asepeyo. No hagas clic en enlaces ni abras archivos adjuntos a menos que reconozcas al remitente y tengas garantías de que el contenido es seguro.</span></span></p><p> </p><p> </p><p> <br></p><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Buenos días,</span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Contacto con el foro para poner en cuestión un tema que nos ha llegado a través de plataforma de Coordinación de Actividades Empresariales, el cual nos plantea un dilema legal y ético. adjunto un extracto del texto y el documento (público) como anexo:</span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #000000;">“<em>SEAT está impulsando entre sus trabajadores la realización de un test PCR para asegurar que sus empleados acceden a sus centros de trabajo con resultado negativo, es decir, no contagiados previo reinicio de la actividad laboral del trabajador. Es una medida que contribuye a favorecer la imposibilidad de contagio durante la realización del trabajo, y que SEAT traslada a todos aquellos trabajadores externos que desarrollan su actividad en nuestros centros de trabajo, ya que <strong>nos preocupa la salud y seguridad de todos y para ello es necesario que todos colaboremos</strong>.</em></span></span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><em><span style="font-family: 'Arial',sans-serif;"><span style="color: #000000; font-size: medium;">Por ello vamos a establecer como obligatorio a partir del 27.04.2020 que todos los trabajadores que accedan a los centros de trabajo de Grupo SEAT certifiquen haber pasado un test PCR con resultado negativo en los días previos a su incorporación a sus puestos de trabajo en Grupo SEAT, y cuyo justificante deberá estar disponible para cada trabajador en nuestra plataforma de coordinación de actividades empresariales Ctaima para su revisión a partir del 01.05.2020, siendo el OK al mismo una de las condiciones para la emisión de futuros pases de trabajo....”</span></span></em></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"> </span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Mis preguntas son:</span></span></p><ul style="list-style-type: disc; direction: ltr;"><li style="font-style: normal; font-weight: normal;"><p style="font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;">¿Es licito realizar PCR a empleados sin criterio diagnóstico?</span></p></li><li style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;"><p style="font-family: 'Calibri',sans-serif; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;">¿Es licito exigir PCR a los empleados de las empresas que deben acceder a sus instalaciones, una vez más sin criterio diagnóstico?</span></span></p></li><li style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;"><p style="font-family: 'Calibri',sans-serif; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;">¿Es ético obligar a realizar PCR sin criterio diagnóstico cuando actualmente no hay suficientes pruebas para el personal al frente de la pandemia en los hospitales, en las residencias de ancianos o incluso para los pacientes pendientes de diagnóstico en sus domicilios?</span></span></p></li><li style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt; font-style: normal; font-weight: normal;"><p style="font-family: 'Calibri',sans-serif; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;">¿Por qué la PCR? ¿Existe alguna prueba con suficientes sensibilidad y especificidad que pueda asegurarnos que realizándola evitaremos el contagio en nuestros centros?</span></span></span></span></span></span></p><p style="font-family: 'Calibri',sans-serif; font-size: 11pt; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Times New Roman;"> <br></span></span></span></p><p> <br></p></li></ul><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;">Espero que entre todos consigamos darle al tema un poco de luz</span></span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Times New Roman;"> <br></span></span></p><p> <br></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: 'Arial',sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: #000000;">Saludos,</span></span></p><br clear="all"><div><div class="ox-c335a38896-gmail_signature" dir="ltr"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="color: #1f497d;"><span style="color: #073763; font-size: large;">Sonia Delgado</span></span></strong></div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><strong><span style="color: #1f497d;"><span style="color: #073763; font-size: large;">Especialista en enfermería del trabajo</span></span></strong></div><div style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><p style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: #1f497d;"><br></span></p><span style="color: #1f497d;"> </span></div></div></div></div></div></div><p> <br></p></div></div></div></div><div><span style="font-family: Courier New,Courier,monospace; font-size: medium;">_______________________________________________<br>Tapinet mailing list<br><a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank" rel="noopener">Tapinet@tapinet.cat</a><br><a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br></span></div><span style="font-family: Default Sans Serif,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: small;"></tapinet-bounces@tapinet.cat> </sonia.delgado.ramos@gmail.com> </span><p><img src="http://www.asepeyo.es/errors/img/logo_107.jpg"></p><hr><span style="font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 7pt; line-height: 100%; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black;">Este correo y sus documentos adjuntos pueden contener información confidencial y/o privilegiada. Si usted no es el destinatario o lo ha recibido por error rogamos nos lo comunique y proceda a su eliminación advirtiéndole que toda copia, revelación, distribución y/o cualquier otro uso queda terminantemente prohibido pudiendo incurrir en responsabilidades legales. Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 151 no asumirá responsabilidad alguna por el uso indebido del presente correo.</span></span></div></div></blockquote></body></html>