<div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div><font color="#0000ff">Diana,</font></div><div><font color="#0000ff"><br></font></div><div><font color="#0000ff">El que planteges és un tema líquid i actualment molt imprecís.</font></div><div><font color="#0000ff"><br></font></div><div><font color="#0000ff">Pot ser et pot ser d'ajuda i orientació el que diu el document <a href="https://treballiaferssocials.gencat.cat/web/.content/01departament/coronavirus/recomanacions-empreses-treballadors-crl.pdf">"Recomanacions per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l’efecte del coronavirus SARS-CoV-2"</a></font></div><div><font color="#0000ff"><br></font></div><div><font color="#0000ff">Cal diàleg i sentit comú.</font></div><div><font color="#0000ff"><br></font></div><div><font color="#0000ff">N'extracto la referència l teletreball:</font></div><div><br></div><div><i>"Teletreball (e-treball) i treball a distància (flexibilitat locativa)</i></div><div><i><br></i></div><div><i>D’acord amb l’apartat genèric anterior és recomanable vehicular mesures de flexibilitat, com ara el teletreball, en els casos en què sigui possible i ho permeti l’activitat o sector, així com el treball a distància per la seva capacitat potencial de reduir la probabilitat d'exposició i contagi per Covid- 19.</i></div><div><i><br></i></div><div><i>El Treball a distància es prioritari enfront del cessament temporal o a la reducció de l’activitat.</i></div><div><br></div><div><i>El règim de prestació de serveis en la modalitat de teletreball és voluntari.<br></i></div><div><i><br></i></div><div><i><u>Actualment, no existeix una normativa específica sobre teletreball i treball a distància, més enllà de les indicacions recollides en l'article 13 de l'Estatut dels Treballadors, i les previsions del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social del COVID-19</u>.</i></div><div><i><br></i></div><div><i>L’Acord Marc Europeu sobre el Teletreball (AET) és una referència reguladora, útil i equilibrada per a les relacions derivades d’aquesta nova forma de gestió de l’activitat empresarial. Així mateix l’AIC al seu capítol XV estableix recomanacions envers al teletreball.</i></div><div><i><br></i></div><div><div><i><u>Si el teletreball no està regulat al conveni d’aplicació, a l’empresa o al centre de treball, l’empresa i la representació legal de les persones treballadores o individualment, si no hi ha representació legal o sindical, cal pactar o negociar-ne la viabilitat amb caràcter temporal, a més de la forma de prestació d’aquest treball i el proveïment dels mitjans necessaris per portar-lo a terme i l’acord pel qual s’estableixi el teletreball o treball a distància s’ha de formalitzar per escrit.</u></i></div><div><i><br></i></div><div><i>A aquests efectes es pot prendre en consideració l’apartat corresponent en aquesta matèria de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva en matèria de gestió del temps de les persones treballadores, i també el contingut de l’Acord interprofessional de Catalunya 2018-2020 i de l’Acord marc europeu sobre el teletreball.</i></div><div><i><br></i></div><div><i>Per a les empreses i llocs en els quals la modalitat del teletreball no estava implementada amb anterioritat, la urgència que exigeix l'actual situació d'excepcionalitat aconsella una adaptació d'aquestes obligacions, amb caràcter temporal i exclusivament als efectes de respondre a les necessitats sanitàries de contenció actualment vigents.</i></div><div><i><br></i></div><div><i><u>En qualsevol cas, l’empresa, en compliment del seu deure de protecció de l'article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals ha de vetllar per l’acompliment de les previsions de la Llei, especialment en matèria de riscos psicosocials i ergonomia.</u></i></div><div><i><br></i></div><div><i><u>Així doncs, s’entén complerta l'obligació d'efectuar l'avaluació de riscos, en els termes que preveu l'article 16 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, amb caràcter excepcional, a través d'una autoavaluació realitzada voluntàriament per la mateixa persona treballadora, mentre estigui vigent el Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social del COVID-19 .</u></i></div><div><i><br></i></div><div><i><u>En aquest sentit es recomana seguir les indicacions que es puguin donar des dels Serveis de Prevenció de les empreses, les que s’hagin pogut fixar des de la negociació col·lectiva, així com les guies i recomanacions que puguin existir en relació al sector d’activitat i especificitats de l’empresa.</u></i></div></div><div><i><br></i></div><div><div><i>Es recomana, a més, que les empreses elaborin Guies d’implementació del teletreball o treball a distància negociades i que les garanties que s’hi pactin vagin guiades pels principis de voluntarietat, responsabilitat, compromís, reversibilitat, no consolidació, manteniment de condicions bàsiques, així com tots aquells altres principis i valors de l’organització que es considerin adients.</i></div><div><i><br></i></div><div><i>A continuació, es fa una proposta de possibles continguts per a una Guia:</i></div></div><div><i><br></i></div><div><div><i>En relació a les condicions laborals i d’ocupació s’hauria de fer referència a:</i></div><div><ul><li><i>L’establiment de la jornada i horari de cada persona treballadora.</i></li><li><i>La concreció de les tasques encomanades.</i></li></ul><i>Quant a l’organització del treball i l’àmbit de la vida privada:<br></i><ul><li><i>Posar en marxa procediments i mètodes de treball, així com la manera de reportar els resultats</i></li><li><i>Establir una franja horària específica per a la realització de videoconferències i atenció telefònica, tenint en compte el dret a la desconnexió digital, conciliació i d’intimitat de les persones treballadores.</i></li></ul><i>La salut i la seguretat:<br></i><ul><li><i>Recordar les condicions mínimes que hauria de reunir l'espai de treball.</i></li><li><i>Especialment, preveure riscos relatius a l’ús intensió de pantalles de visualització de dades.</i></li><li><i>Al respecte es pot consultar els recursos disponibles a: <a href="https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/riscos_i_condicions_treball/mesures_per_risc/portatils/">https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/riscos_i_condicions_treball/mesures_per_risc/portatils/</a></i></li></ul><i>Els equips i eines necessaris per al desenvolupament de activitat<br><br></i></div><div><i>Establir les mesures necessàries per mantenir la seguretat i protecció dels equips informàtics fora de centre de treball i, conseqüentment, de les dades que puguin tenir d’acord amb la llei de protecció de dades.<br><br></i></div><div><i>La formació de les persones treballadores, en cas que sigui necessari, centrada en els equips tècnics posats a la seva disposició i en les característiques d'aquesta forma d'organització de la feina i possibilitat de programar activitats de formació professionalitzadora en entorn virtual."</i><br></div></div><div><br></div><div><font color="#0000ff">Molt cordialment.</font></div><div><br></div></div></div></div></div></div></div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">Missatge de Diana Vives Espinal <<a href="mailto:dianavivesespinal@gmail.com">dianavivesespinal@gmail.com</a>> del dia dv., 8 de maig 2020 a les 11:24:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr">Bon dia,<div><br></div><div>Voldria fer una consulta sobre el teletreball, si tenim un treballador amb una adaptació de lloc de treball per motius de salut que requereix una cadira ergonòmica en el seu lloc de treball habitual i per les circunstàncies actuals  i futures ha de fer teletreball, la empresa ha de proporcionar una cadira ergonòmica també pel seu domicili on realitza el teletreball?? Sabeu d'alguna referència en aquest sentit, està clar que l'empresari a de protegir la salut dels treballadors, però fins on arriba la protecció en espais que no coneixem les condicions de treball (domicilis particulars,...), fins on arribem els SPRL si no podem avaluar aquests llocs?</div><div><br></div><div>A banda, també vull agraïr tota la informació que ens faciliteu per als serveis de prevenció que ens es de gran ajuda.</div><div><br></div><div><br></div><div>Salutacions</div><div><br></div><div>Diana Vives</div><div>Infermera del treball</div></div>
_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="noreferrer" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote></div><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr">Jaume de Montserrat</div></div>