<html><head></head><body><div class="ydp2de6dc98yahoo-style-wrap" style="font-family:Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;" dir="ltr" data-setdir="false"><div></div><div><div dir="ltr" data-setdir="false">Hola</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Estic completament d'acord amb el que comenta en Jaume.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">No s'hauria de considerar l'exposició al SARS-CoV-2 com un risc laboral allà on no ho és.</div><div dir="ltr" data-setdir="false">Fer-ho comporta unes responsabilitats (laborals) per a l'empresa i SPRL que no corresponen.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">I també crec que no s'hauria de vincular el resultat d'una prova COVID a una aptitut.</div><div dir="ltr" data-setdir="false"><br></div>Salutacions</div><div><br></div><div dir="ltr" data-setdir="false">Laura Alarcón<br></div><div><br></div>
</div><div id="ydp8cbb807eyahoo_quoted_0360868982" class="ydp8cbb807eyahoo_quoted">
<div style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:13px;color:#26282a;">
<div>
En lunes, 18 de mayo de 2020 17:43:47 CEST, FREDERIC LANZACO i PUIG <23648flp@comb.cat> escribió:
</div>
<div><br></div>
<div><br></div>
<div><div id="ydp8cbb807eyiv6195024588">
<p>Benvolguda companya Yolanda</p><p><br>
</p><p>d'acord amb la línia que descriu en Jaume d. M.,</p><p>entenent que es tracta d'un Reconeixement d'Ingrés -nova incorporació/ Periodic Especícfic / Especial Sensibilitat...,- i sempre segons Art. 22 LPRL, i NO D'UNA SELECCIÓ DE PERSONAL, </p><p><br>
</p><p>jo faria "Apte" per aquest lloc de treball (entenc Operari Servei Neteja) a tot treballador que, evidentement, <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">no sigui</span> portador COV Simptomàtic/ Assimptomàtic, (Cas Confirmat/ Provable/ Possible) ni de risc ( >60 a., DM, Cardiopatía, HTA, Inmunosupressió demostrada…), ... i <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">sempre segons critèri exclusivament Mèdic</span>, atenent que cada persona es ÚNICA i IRREPETIBLE.</p><p><br>
</p><p>En cas <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">d'evidència de factor de Risc personal i segons descripció de Risc Biológic</span>, digui el que vulgui l'empresa , en cap cas faría un "NO Apte", sino que <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">derivaría immediatament al treballador/ pacient al SPS (Metge Familia) </span> per que es cursi la Baixa Médica Laboral, tal i com està descrit en les directrius, en moment actual, tant per Salut Pública com per SPS/ INSS.</p><p><br>
</p><p>No oblidem mai que <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">el dret al treball està descrit a la Constitució (</span>Dret fonamental), per sobre de qualsevol altre llei.</p><p><br>
</p><p>Salut i No Perdem "el Nord" !</p><p>att.</p><p><br>
</p><p>Frederic Lanzaco i Puig</p><p>Medicina del Treball<br>
<br>
<br>
<br>
<span style="font-weight:bold;"> <br>
----- Original Message -----<br>
From: Jaume de Montserrat i Nonójaume.demontserrat@gmail.com<br>
To: Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.tapinet@tapinet.cat<br>
Sent: Sun 17/05/20 19:11<br>
Subject: Fwd: Re: [Tapinet]RE-2: Interpretació proves de SARS<br>
</span></p><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div>Benvolguda Yolanda,</div><div><br>
</div><div>Contesto amb l'esperança que més gent també ho faci i amb el risc de qui parla s'equivoca i sol quedar més malament que els que callen.</div><div><br>
</div><div>Penso que estem davant un nou exemple de confusió, si vols benintencionada però lesiva en qualsevol cas. Amb el tema de la COVID-19 estem desemmascarant a tothom en això de la salut laboral.</div><div>El que dius, i amb la informació que dones, no s’hi hauria de donar compliment en cap cas, ja que no és una mesura proporcionada ni coherent a res ni amb res i menys un servei de prevenció i amb l’excusa de la prevenció de riscos laborals (PRL).</div>
<div><br>
</div><div>Suposo la situació que expliques en un context de coordinació d‘activitats empresarials (CAE) i suposo que és en una situació d’una activitat amb “risc comunitari” (el risc general) subjecte a les normatives de salut pública i no de PRL.</div><div><br>
</div><div>Sí és així i el risc de COVID-19 no està vinculat a l’activitat empresarial de l’ajuntament (que llavors seria un “risc laboral” i la cosa canviaria) i com que en aquest supòsit no és d’aplicació la normativa de prevenció de riscos laborals no opera la CAE i seria una actuació de selecció de persones nua i crua amb tot el que això suposa.</div>
<div><br>
</div><div>Aquest tipus d’actuacions no queda clar si són legitimes, legals o que però en cap cas les pot fer un servei de prevenció d'acord amb l’article 22 de vigilància de la salut de la llei de PRL, ja que no seria enfront d’un risc laboral ni podria ser específica i els serveis de prevenció han de fer actuacions basades en la normativa de prevenció de riscos laborals i són incompatibles amb oferir altres serveis i més si poden suposar perjudicis als treballadors, discriminatòries o condicionar la seva independència i imparcialitat de criteri.</div>
<div><br>
</div><div>Bé, amb tot plegat i si no ho fem bé, correm el risc que amb l’ajuda dels serveis de prevenció, amb el vis i plau dels sindicats, sense saber ben bé perquè es demanen les coses uns i altres, de moment ja tenim: PCR positius o negatius, amb antígens antiSARS-CoV-2 positius o negatius, persones especialment vulnerables (ni cal ser ja treballadors especialment sensibles)...als que posem amb risc de no poder treballar.</div><div><br>
</div><div>I empreses (un ajuntament és a efectes de PRL) una empresa posen pegues i condicions de mal complir a les altres empreses. Com és el cas d’exigir a les empreses d’acord amb la CAE coses que no ho són, com exigir-los una condició a la contractació d’un servei la realització de coses no vinculades a la PRL i que a més el seu compliment no depèn de l’empresa sinó la voluntarietat dels seus treballadors, etc.? </div>
<div><br>
</div><div>Després diuen que l’administració posa traves. I les que posen les mateixes empreses a les altres?</div><div><br>
</div><div>Bé, ja tenim de moment els malalts, els contactes, els vulnerables, els sans no immunitzats...de moment per la COVID-19 i després la grip i per més malalties o situacions, no? Per pura lògica, coherència i analogia ho haurem d’acceptar i fer, no? Ara que ens hi hem posat, som-hi, no?</div><div><br>
</div><div>La medicina del treball al servei de les persones? De les empreses? De quines empreses?</div>
<div><br>
</div><div>I seguim, les embarassades, les dones que si poden quedar, els...les... i anar fent grossa la llista (i compte amb en els Supermans...que sempre hi ha la criptonita que els fa vulnerables...ull viu!)</div><div>Qui treballarà, doncs? És el que busquem? És el que pretenem?</div><div><br>
</div><div>Bé, no anem gaire bé, no us sembla?</div><div><br>
</div><div>Fem prevenció de debò i cuidem la salut de la gent o només toquem els nassos i juguem a nyaus?</div><div><br>
</div>
<div>Ara ja només cal que fem les proves i la selecció mèdica indiscriminada a alcaldes, secretaris d’ajuntament, personal dels serveis de prevenció, empresaris i directius, sindicalistes, polítics, etc.</div><div>Bé, segur que hi ha gent que ho veu diferent i que ens ho explica i argumenta.</div><div><br>
</div><div>A veure si m’ho fan veure diferent.</div><div><br>
</div><div>Molt cordialment i molt bona setmana entrant!</div><div><br>
</div></div></div><br>
<div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote"><div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_attr" dir="ltr">
Missatge de Yolanda Cambray <<a href="mailto:yolandacamb@gmail.com" rel="nofollow" target="_blank">yolandacamb@gmail.com</a>> del dia dv., 15 de maig 2020 a les 15:35:<br>
</div><blockquote class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;padding-left:1ex;border-left-color:rgb(204, 204, 204);border-left-width:1px;border-left-style:solid;"><div>Bona tarde!! <div>Jo tinc un dubte: a l'hora de contractar un servei</div><div>.....un ajuntament .. .ja demana que es donin aptes si els treballadors no són de risc a Covid 19...... No volen patologies prèvies....i jo no sé si no acabem vulnerant drets. </div>
<div>Al estar en neteja....el risc.és clar....</div></div><br>
<div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote"><div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_attr" dir="ltr">El mar., 12 de mayo de 2020 19:45, Jaume de Montserrat i Nonó <<a href="mailto:jaume.demontserrat@gmail.com" rel="nofollow" target="_blank">jaume.demontserrat@gmail.com</a>> escribió:<br>
</div><blockquote class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;padding-left:1ex;border-left-color:rgb(204, 204, 204);border-left-width:1px;border-left-style:solid;"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div style="width:534px;display:table;">
<a style="background-repeat: repeat; background-attachment: scroll; background-image: none; background-size: auto; color: rgb(24, 24, 24); text-decoration-line: none;" href="http://www.elpuntavui.cat/societat.html" rel="nofollow" target="_blank"><div style="color:rgb(163, 30, 35);text-transform:uppercase;margin-right:7.5px;float:left;">SALUT</div></a><div style="width:auto;"><span style="text-transform:uppercase;display:inline-block;">BARCELONA</span> - <span style="color:rgb(141, 141, 141);white-space:nowrap;">
12 maig 2020 16.49 h</span></div></div><h1 style="margin:0px 0px 0.2em;font-family:Amplitude,;font-size:48px;">Vergés permet l’ús de tests privats en entorns laborals un cop ja està garantida la capacitat del sistema públic</h1><h3 style="color:inherit;line-height:22.5px;padding-left:1em;font-size:18px;margin-top:0px;margin-bottom:15px;">
La consellera no ho recomana perquè diu que no serviran perquè les empreses prenguin decisions</h3><div style="color:rgb(51, 51, 51);"><div style="width:567.76px;padding-right:15px;padding-left:15px;float:left;min-height:1px;"><div><div style="width:537.76px;margin-bottom:30px;">
<ul id="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail-m_-2487318461801339626m_7096369380453929173gmail-bxslider530109" style="padding-left:0px;margin-top:0px;margin-bottom:10px;"><div style="margin: 0px; padding: 0px;"><div style="width:538px;margin-right:auto;margin-left:auto;"><span style="text-transform:uppercase;font-size:15px;font-weight:700;">ACN</span> <span>-</span> <span style="color:rgb(141, 141, 141);text-transform:uppercase;font-size:15px;display:inline-block;">
BARCELONA</span><br>
</div></div></ul></div></div><div id="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail-m_-2487318461801339626m_7096369380453929173gmail-article-content" style="width:auto;font-family:Georgia, Times,;"><p style="margin:0px 0px 0.5em;line-height:1.4285;">La consellera de Salut, Alba Vergés, no veu problema en el fet que s’utilitzin a partir d’ara tests privats en entorns laborals un cop ja està “garantida”, ha dit, la capacitat del sistema públic.</p>
<div id="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail-m_-2487318461801339626m_7096369380453929173gmail-hybs-mslot-1511-2" style="margin:10px auto;width:537.76px;max-width:600px;"></div><p style="margin:0px 0px 0.5em;line-height:1.4285;">En una roda de premsa celebrada aquest dimarts, Vergés ha destacat l’esforç que s’ha fet per augmentar aquesta capacitat, que ara és “suficient” per abordar no només el moment actual, sinó també la detecció de casos en les setmanes vinents.</p>
<div id="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail-m_-2487318461801339626m_7096369380453929173gmail-divVideoStepAdTop"></div><div id="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail-m_-2487318461801339626m_7096369380453929173gmail-hybs-mslot-1511-1" style="margin:10px auto;width:537.76px;height:auto;max-width:600px;"></div><p style="margin:0px 0px 0.5em;line-height:1.4285;">Així les coses, ha indicat que es poden fer tests privats en empreses, però ha afegit que no ho recomana, perquè els resultats no serviran perquè les empreses prenguin decisions.</p>
<div id="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail-m_-2487318461801339626m_7096369380453929173gmail-hybs-mslot-1511-0" style="margin:10px auto;width:537.76px;min-height:0px;max-width:600px;"></div><p style="margin:0px 0px 0.5em;line-height:1.4285;">A parer seu, el laboral “no és l’entorn per fer proves diagnòstiques com les PCR ni tampoc per fer estudis serològics”.</p><p style="margin:0px 0px 0.5em;line-height:1.4285;">“Hem augmentat molt la capacitat per fer proves i ara està garantida en el sistema, així que direm que no hi ha problema per utilitzar capacitats privades per fer aquestes proves”, ha assenyalat Vergés, que ha fet referència al cas concret dels futbolistes en resposta a una pregunta d’una periodista. A parer seu, si s’haguessin esperat uns dies més, potser no hi hauria la “sensació” entre la societat que hi ha alguns amb “privilegis”.</p>
<p style="margin:0px 0px 0.5em;line-height:1.4285;">La consellera ha insistit que el “primordial” era garantir la capacitat del sistema públic, i un cop això ja s’ha aconseguit, es pot entrar “en altres fases”, en referència als tests privats en entorns laborals.</p><p style="margin:0px 0px 0.5em;line-height:1.4285;"><span style="font-weight:bold;">En aquest sentit, ha recordat que les PCR només donen la fotografia d’aquell moment en concret. Pel que fa als tests serològics, ha indicat que serveixen per fer estudis territorials, o de col·lectius, per estimar el percentatge d’immunitat. En aquest cas, ha apuntat que des del departament intentaran donar informació fidedigna de quines proves són fiables. “Però no podem recomanar que es facin, perquè no els aportaran dades imprescindibles en el seu entorn laboral”, ha reblat.</span>
</p></div><div id="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail-m_-2487318461801339626m_7096369380453929173gmail-article-peces"></div><h3 style="color:rgb(0, 0, 0);text-transform:uppercase;line-height:1.1;font-size:18px;margin-top:0px;margin-bottom:1em;"><br>
</h3></div></div></div></div><br>
<div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote"><div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_attr" dir="ltr">
Missatge de Lluís Desoi <<a href="mailto:lludesoi@gmail.com" rel="nofollow" target="_blank">lludesoi@gmail.com</a>> del dia dg., 10 de maig 2020 a les 18:23:<br>
</div><blockquote class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;padding-left:1ex;border-left-color:rgb(204, 204, 204);border-left-width:1px;border-left-style:solid;"><div dir="ltr">Crec que el deixar fer de l'administració es deu mes a una raó de treure's pressió econòmica i social de sobre que de rigor científic.<div><br>
</div><div>Quan els ciutadans senten que en altres paisos volen fer tests a tothom, creuen que es el correcte i això es per la poca credibilitat que te la nostre administració degut a missatges confusos i molts cops contradictoris.<br>
<div><br>
</div><div>Per tant i vista la demanda social de tests (com mes millor) tots aquells que financen els particulars o les empreses son tests que no es reclamaran a la propia administració.</div></div></div><br>
<div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote"><div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_attr" dir="ltr">Missatge de jaume.demontserrat <<a href="mailto:jaume.demontserrat@gmail.com" rel="nofollow" target="_blank">jaume.demontserrat@gmail.com</a>> del dia dg., 10 de maig 2020 a les 14:03:<br>
</div><blockquote class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;padding-left:1ex;border-left-color:rgb(204, 204, 204);border-left-width:1px;border-left-style:solid;">
<div><div><br>
</div><div style="color:rgb(0, 0, 0);font-size:100%;"><div><span style="font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Ah, i un parell de reflexions i informacions més....</span></div></div><div><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><ol style="font-family:-apple-system, HelveticaNeue;font-size:16px;margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;" type="A" start="1">
<li style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Bé, decret de regulació de les proves del coronavirus, criteris de salut pública...tenim de tot però sembla que aquesta és la realitat: <a style="color:rgb(0, 120, 215);" href="https://www.lavanguardia.com/vida/20200508/481016828149/test-coronavirus-empresas-laboratorios-privados-salut.html" rel="nofollow" target="_blank">Los tests de coronavirus privados escapan al control de Salut</a>
quan prèviament s’havia insinuat que fins i tot es vetarien els testos massius: <a style="color:rgb(0, 120, 215);" href="https://www.lavanguardia.com/encatala/20200507/481008054341/patronal-i-sindicats-negocien-laplicacio-dels-tests-a-les-empreses.html" rel="nofollow" target="_blank">Patronal i sindicats negocien l’aplicació dels tests a les empreses (Salut desaconsella les proves massives en les companyies i avisa que pot vetar-les</a>)<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></li></ol><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">
<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;text-indent:35.4pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Podem permetre que “s’escapin al control de Salut? Què fa l’autoritat sanitària, Salut? Ens en podem fiar? Es fan els ulls grossos, la política del “laisser faire, laisser passer”? Es fa l’orni?<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">
<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;text-indent:35.4pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Seria factible, escoltant a qui calgui prendre ja una decisió valenta, clara i consensuada? I si es fa, almenys que es faci bé i amb els inconvenients i els avantatges (no només econòmics, sinó també ètics i socials) clars i sobre la taula.<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;text-indent:35.4pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">
<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><ol style="font-family:-apple-system, HelveticaNeue;font-size:16px;margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;" type="A" start="2"><li style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Algú està vigilant i control els testos ràpids que estan en venda, que sovint són els que acaben fent servir els SP a les empreses, i com sovint tenen pinta de frau o en qualsevol cas generen dubtes sobre l’especificitat, sensibilitat i seguretat?Són sobre aquests test sobre el que es pretén
cribar als treballadors sans i decidir sobre ells?<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></li></ol><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">El mercat és un campi qui pugui? Què hi diu el Departament de Salut (<a style="color:rgb(0, 120, 215);" href="https://salutweb.gencat.cat/ca/ambits_actuacio/per_perfils/empreses_i_establiments/empreses_farmaceutiques/productes_sanitaris/vigilancia_seguretat_us_prod_sanitaris/" rel="nofollow" target="_blank">
Servei de Control Farmacèutic i Productes Sanitaris</a>)? <a style="color:rgb(0, 120, 215);" href="https://www.aemps.gob.es/?lang=ca" rel="nofollow" target="_blank">I l’Agència Espanyola de Medicaments i Productes Sanitaris</a>?<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Qui ens defensa i de què ens defensa?<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">
<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><ol style="font-family:-apple-system, HelveticaNeue;font-size:16px;margin-top:0cm;margin-bottom:0cm;" type="A" start="3"><li style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">I més coses...ens volen fer passar bou per bèstia grossa: els testos basats en la LPRL. La piconadora dels mitjans de comunicació ja està treballant...creant relats i marcs <a style="color:rgb(0, 120, 215);" href="https://www.expansion.com/especiales/pwc/2020/04/24/5ea1b409468aeb89538b4606.html" rel="nofollow" target="_blank">
(¿Pueden las empresas hacer tests a sus empleados?</a> I <a style="color:rgb(0, 120, 215);" href="https://www.expansion.com/especiales/pwc/2020/04/24/5ea1b409468aeb89538b4606.html" rel="nofollow" target="_blank">Covid-19: ¿Pueden las empresas hacer test a sus empleados?</a>)<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></li></ol><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">
<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Però, no queda clar que estem parlant de salut pública (el risc és comunitari i no laboral) i no de prevenció de riscos laborals (els treballadors aparentment sans no són un element de la “activitat de l’empresa” que genera el risc). Les empreses acceptaran la responsabilitat de considerar els treballadors aparentment sans com un risc laboral acceptant que els tests formen part de l’activitat preventiva prevista per la LPRL? Els sindicats que posen en risc molts drets laborals mig oblidant que les mesures preventives raonables i eficients són
l’autroesponsabilitat individual, basada en la informació i la formació veraç, i les mesures organitzatives i higièniques. ¿Des de quan els treballadors són la font del risc, no havíem quedat que eren les condicions de treball?<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Ni article 22 de la LPRL ni altres originalitats i equívocs: rigor i transparència!!<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">
</span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Estem prenent i deixant que es prenguin decisions massa ràpid, sense el mínim rigor, amb mecanismes irregulars i posant en riscs de forma insensata allò que s’ha avançat molts anys en drets cívics, socials, laborals i de PRL.<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">
<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Fa vertigen, ja ho sé, però més en farà veure el paisatge com l’haurem deixat quan tot això acabi (segurament sense necessitat i sense ser conscients de la nostra complicitat encara que sigui per haver dimitit com a ciutadans). Quan tot això acabi...si mai acaba i no passa com sembla que ens van prorrogant una normalitat excepcional (dita insensatament i eufemísticament “nova normalitat”) de la que només per desídia haurem contribuït a instaurar.<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">
</span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt 36pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Deu nos en guard d’un ja està fet!!<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p><p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0pt;font-family:Calibri, sans-serif;font-size:11pt;">Bé, bon diumenge!</p>
</div><div><br>
</div><div id="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail-m_-2487318461801339626m_7096369380453929173gmail-m_-575328391854424580gmail-m_-5554590533495777750composer_signature"><div style="color:rgb(87, 87, 87);font-size:85%;">Jaume de Montserrat i Nonó</div></div><div><br>
</div><div><br>
</div><div style="color:rgb(0, 0, 0);font-size:100%;"><div>-------- Missatge original --------</div><div>De: Jaume de Montserrat i Nonó <<a href="mailto:jaume.demontserrat@gmail.com" rel="nofollow" target="_blank">
jaume.demontserrat@gmail.com</a>> </div><div>Data: 10/5/20 12:07 (GMT+01:00) </div><div>A: "Tapinet, la llista de distribució en salut laboral." <<a href="mailto:tapinet@tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">tapinet@tapinet.cat</a>> </div><div>Assumpte: Re: [Tapinet] Interpretació proves de SARS </div><div><br>
</div></div><div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">Gràcies, Àngel,</div>
<div dir="ltr"><br>
</div>
<div dir="ltr">Molt interessant. Il·lustra moltes coses i deixa, també, molts dubtes a l'aire. </div>
<div dir="ltr"><br>
</div>
<div dir="ltr">I no parla concretament de tests ràpids que en l'àmbit laboral general és el que es debat i es discuteix, tenen característiques i mancances pròpies, davant les confusions i pressions de sindicats i empreses i les pressions que reben els SP i
els interessos econòmics de molts SP i d'altres prescriptors i proveïdors alhora de proves en un clar exemple de medicalització i consumisme sanitari.</div>
<div dir="ltr"><br>
</div>
<div dir="ltr">Insisteixo en el fet que penso que cal seguir criteris clars de salut pública basats en la clínica i l'epidemiologia i amb responsabilitat per part de les empreses i SP. I d'aquesta manera enfocar les proves en la reincorporació de treballadors
que han passat la COVID o en l'estudi de contactes estrets de treballadors en el seu lloc de treball i amb la col·laboració dels SP tal com la tenim regulada amb les instruccions pels SP tant del MSCBS i del Departament de Salut.</div>
<div dir="ltr"><br>
</div>
<div dir="ltr">En aquest sentit trobo rellevant i imprescindible la lectura i anàlisi del document "<a href="https://canalsalut.gencat.cat/web/.content/_A-Z/C/coronavirus-2019-ncov/material-divulgatiu/us-tests-reincorporacio-laboral.pdf" rel="nofollow" target="_blank">Ús
de tests microbiològics per a la reincorporació laboral de professionals de 27 d’abril de 2020</a>" del Departament de Salut i molt en concret L'apartat 4 "ÚS DE TESTS PER AL RETORN A L’ENTORN LABORAL" que diu:</div>
<div dir="ltr"><br>
</div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">"4. ÚS DE TESTS PER AL RETORN A L’ENTORN LABORAL</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">4.1. Treballadors que presenten símptomes compatibles amb COVID-19</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">Als treballadors amb símptomes compatibles amb COVID-19, se’ls ha de fer el diagnòstic clínic i s’ha de promoure el testatge microbiològic amb PCR segons perfil de gravetat i risc.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">La presència de símptomes, encara que siguin lleus, és sempre una indicació per a aïllament a domicili, tot mantenint les normes d’higiene i protecció de convivents. En cas de mostrar signes de gravetat, cal considerar
l’ingrés hospitalari.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">D’acord amb Procediment d’actuació del Servei de Vigilància Epidemiològica per a la reincorporació laboral:</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">1. S’ha de practicar test PCR a partir del dia 7 des de l’inici de símptomes (en els casos lleus) o 14 dies des de l’alta hospitalària (en els casos que hagin requerit ingrés), i quan es complexin les condicions següents:</span></div>
<div dir="ltr">
<ul>
<li><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">Portar almenys 3 dies sense febre, sense prendre antitèrmics. </span></li><li><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">Haver experimentat una millora de la simptomatologia.</span></li></ul>
</div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">2. En cas d’obtenir una PCR negativa, el treballador ha de reprendre la seva activitat laboral, tot complint amb les indicacions d’higiene i distància social recomanades i, en cas que es consideri necessari, amb mascareta
fins al dia 14 des de l’inici dels símptomes.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">3. Si la PCR és positiva, ha de continuar en aïllament i s’ha de repetir setmanalment la PCR fins que sigui negativa. A partir dels 14 dies, si la PCR és positiva, es pot realitzar test serològic que, de ser positiu,
mostra immunitat i, amb valoració mèdica, pot indicar la reincorporació segura al treball, tot complint amb les indicacions d’higiene i distància social recomanades.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;font-weight:bold;">Si no es pot realitzar la PCR:</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr">
<ul>
<li><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">Per a la reincorporació laboral no sempre és necessària la realització de proves específiques per a la determinació de virus. El CDC i la SEIMC (referint-se als treballadors sanitaris, però extrapolable a qualsevol àmbit laboral),
consideren que una persona amb sospita o confirmació de COVID-19 pot tornar a la feina seguint estratègies no basades en proves:</span></li><li><span style="font-style:italic;">No donar d'alta el pacient fins que hagin transcorregut almenys 3 dies (72 hores) des de la recuperació definida com la resolució de la febre sense l'ús de medicaments per reduir la febre i la millora dels símptomes respiratoris
(per exemple, tos, dispnea). </span></li><li><span style="font-style:italic;">En tornar a la feina, han de fer servir una mascareta en tot moment mentre siguin a la feina fins que els símptomes s'hagin resolt del tot o fins 14 dies després de l'inici de la malaltia, el que sigui més llarg. Fer seguiment
estricte de la higiene de mans i respiratòria.</span></li><li><span style="font-style:italic;">Autocontrolar els símptomes i buscar una avaluació per part de salut laboral si els símptomes respiratoris reapareixen.</span><br>
</li></ul>
</div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">4.2. Treballadors als qui s’ha indicat aïllament per contacte de risc</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">En cas de confirmar-se contacte estret per exposició a un cas mentre presentava símptomes sense protecció, s’ha d’indicar aïllament domiciliari amb normes d’autovigilància, higiene i de protecció de convivents. Atesa
la situació actual, no es fa un seguiment actiu dels contactes.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">Qualsevol persona asimptomàtica que compleixi la definició de contacte estret d’un cas, ha de ser informada del fet i ha de romandre al domicili durant un període de 14 dies des de l’últim contacte amb el cas si no és
convivent, o des de la finalització de l’aïllament del cas, si és un convivent abans de la reincorporació laboral.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">A partir dels 7 dies, si no han aparegut símptomes es pot practicar una PCR que, de ser negativa, permet que la persona es reincorpori al lloc de treball, tot complint amb les indicacions d’higiene i distància social
recomanades. En cas de no realitzar-se una PCR, la persona ha de romandre al domicili fins a 14 dies, i es pot reincorporar sense test PCR si no ha desenvolupat símptomes, tot complint amb les indicacions d’higiene i distància social recomanades.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">Si en qualsevol moment del període d’aïllament apareixen símptomes, s’ha de procedir d’acord amb el punt 3.1 de treballadors que presenten símptomes.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">4.3. Resta de persones que es reincorporen al lloc de treball</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">Es tracta de treballadores i treballadors que han estat al domicili amb motiu de les indicacions de les autoritats sanitàries durant la fase de confinament.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">En el moment que es faci indicació de reincorporació al lloc de treball, si no tenen ni han tingut símptomes compatibles amb la malaltia COVID-19 o no han tingut contacte de risc (apartats 3.1 i 3.2), s’han d’incorporar
al lloc de treball d’acord amb les indicacions d’higiene i distància social recomanades.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color: rgb(116, 27, 71); font-style: italic; font-weight: bold; text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;">No hi ha indicació de realitzar test microbiològic en aquesta circumstància.</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;"><br>
</span></div>
<div dir="ltr"><span style="color:rgb(116, 27, 71);font-style:italic;">En l’àmbit laboral i comunitari s’han de mantenir sempre les estrictes normes de protecció, d’higiene i distanciament social recomanades que són essencials per disminuir el risc d’emmalaltir i/o de ser vector de transmissió."</span></div>
<div dir="ltr"><br>
</div>
<div dir="ltr">I si les coses canvien, està passant constantment, ja ens actualitzaran la informació.</div>
<div dir="ltr"><br>
</div>
<div dir="ltr">Cordialment.<br>
</div>
</div>
<div><br>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br>
<div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote">
<div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_attr" dir="ltr">Missatge de Angel Plans <<a href="mailto:15261apc@comb.cat" rel="nofollow" target="_blank">15261apc@comb.cat</a>> del dia dg., 10 de maig 2020 a les 11:24:<br>
</div>
<blockquote class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;padding-left:1ex;border-left-color:rgb(204, 204, 204);border-left-width:1px;border-left-style:solid;">
<div lang="CA">
<div>
<p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal">Bon dia<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p>
<p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p>
<p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal">En relació als test diagnòstics en el curs de l’evolució del SARS-CoV2, la revista JAMA ha publicat aquest article que per la seva claredat crec que es bo conèixer.<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p>
<p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p>
<p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal">Àngel Plans<span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p>
<p class="ydp8cbb807eyiv6195024588MsoNormal"><span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span> <span style="text-decoration-line: underline; text-decoration-style: solid; text-decoration-color: currentcolor;"></span></p>
</div>
</div>
_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote>
</div>
<br clear="all">
<div><br>
</div>
-- <br>
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">Jaume de Montserrat</div>
</div>
</div>_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote></div><br clear="all"><div><br>
</div>-- <br>
<div dir="ltr"><div dir="ltr"><span style="font-weight:bold;">Lluís Desoi</span></div></div>
_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote></div><br clear="all"><div><br>
</div>-- <br>
<div dir="ltr"><div dir="ltr">Jaume de Montserrat</div></div>
_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote></div>
_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote></div><br clear="all"><div><br>
</div>-- <br>
<div class="ydp8cbb807eyiv6195024588gmail_signature" dir="ltr"><div dir="ltr">Jaume de Montserrat</div></div>
_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a>http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a>" target="_blank"><span style="color:red;">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</span><br>
<br>
</div>_______________________________________________<br>Tapinet mailing list<br><a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br><a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="nofollow" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br></div>
</div>
</div></body></html>