
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8"></head><body dir="auto"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div>Benvolguts tapinetaires,</div><div><br></div><div>Després d’una lectura del RD i pel que fa a allò que es refereix directament a la seguretat i salut dels treballadors, de moment, sembla clar que:</div><div><br></div><div>I) avaluació de riscos i activitat preventiva:</div><div><br></div><div>• Queda limitat als treballadors en l’àmbit de l’estatut dels treballadors ...de les empreses privades (no afecta els de les administracions ni als funcionaris).</div><div>• Aplicable al teletreball existent prèviament a partir d'acords d’empresa i convenis col·lectius.</div><div>• No aplicable al teletreball derivat de les mesures excepcionals de la COVID-19 per la qual preveu unes condicions pròpies a la “Disposició transitòria tercera. Treball a distància com a mesura de contenció sanitària derivada de la COVID-19”</div><div>• Que cal recollir informació del treballador amb un mètode que generi confiança pel que fa als resultats i que abasti tota mena de riscos laborals.</div><div>• Que aquesta informació s’ha de limitar al lloc afectat pel teletreball.</div><div>• Que tot plegat s’ha de vincular al contingut de l’acord de treball a distància entre l’empresa i el treballador definit a l’article 7.</div><div>• Que cal fer visita, només si cal, amb l’autorització del treballador amb prèvia informació precisa i motivada per escrit dels motius de la necessitat de la visita pel treballador i als delegats de prevenció, per part dels tècnics del servei de prevenció i amb el permís del treballador si és una casa particular.</div><div>• Si no s’autoritza la visita per part del treballador avaluació de riscos estimativa d'acord amb la informació que doni el treballador.</div><div>•<span style="white-space:pre"> </span>Les actuacions preventives van, per principi general a càrrec de l’empresari i les formules i marc de referència serien els punts a i b de l’article 7:</div><div><br></div><div>a) Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament de la feina a distància concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles, així com de la vida útil o període màxim per a la renovació d'aquests.</div><div>b) Enumeració de les despeses que pogués tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància, així com a forma de quantificació de la compensació que obligatòriament ha d'abonar l'empresa i moment i forma per realitzar la mateixa, que es correspondrà, d'existir , amb la previsió recollida en el conveni o acord col·lectiu d'aplicació.</div><div><br></div><div>i en concret el que diu l’article 11 (Dret a la dotació suficient i manteniment de mitjans, equips i eines):</div><div><br></div><div>Les persones que treballen a distància tindran dret a la dotació suficient i manteniment de mitjans, equips i eines.</div><div>1. Les persones que treballen a distància tindran dret a la dotació i manteniment adequat per part de l'empresa de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament de l'activitat, de conformitat amb l'inventari incorporat en l'acord referit a l'article 7 i amb els termes establerts, si escau, en el conveni o acord col·lectiu d'aplicació.</div><div>2. Així mateix, es garantirà l'atenció precisa en el cas de dificultats tècniques, especialment en el cas de teletreball.</div><div><br></div><div><br></div><div>A mi una de les coses més imprecises i que també em genera dubtes és que també d’acord amb l’article 7 cal concretar “el lloc de treball a distància elegit per la persona treballadora per al desenvolupament del treball a distància”. ¿Podrà ser itinerant? ¿Es podrà concretar aquesta opció? Serà un tema polèmic, segur!</div><div><br></div><div>El RD entra en vigor el 13/10/2020.</div><div><br></div><div>El que no diu és com es vincula aquest permís, de produir-se respecte a les activitats de control o assessorament per part de l’administració laboral pel que fa a vistes als domicilis particulars. Jo crec que es resoldrà per analogia al punt de la visita del SP: Si cal fer visita, només si cal, caldrà l’autorització del treballador amb prèvia informació precisa i motivada per escrit dels motius de la necessitat de la visita pel treballador i als delegats de prevenció, per part dels funcionaris de l’administració i amb el permís del treballador si és una casa particular.</div><div><br></div><div>I veig que no apareix, com a annex, cap model de recollida d’informació/avaluació de riscos com els que havien acompanyat els esborranys previs del RD.</div><div><br></div><div>Caldrà estar atents a com evoluciona la negació col·lectiva en aquesta matèria que pot preveure matisos rellevants entre sectors i empreses en concret. I a la doctrina i la jurisprudència que vagi apareixent o a futures normes de rang inferior (ordres) que pugui dictar l’estat o, fins i tot, a guies i interpretacions que pugui fer l’INSHT (softlaw).</div><div><br></div><div><br></div><div>II) A més, el RD persisteix en la beneiteria de voler considerar com AT les malalties de COIVID-19 dels sanitaris, forçant i violentat el concepte i definició d’AT, per no voler considerar com el que és: una malaltia professional.</div><div><br></div><div>Bé...què hi dèieu a tot plegat?</div><div><br></div><div>Jaume de Montserrat i Nonó</div></div></div><div class="gmail_quote" dir="auto"><div class="gmail_attr" dir="ltr"><br></div><blockquote style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex" class="gmail_quote"><div style="font-size:10pt;font-family:Verdana,Geneva,sans-serif">

<p>-------- Missatge Original-------</p>

<table cellpadding="0" cellspacing="0" border="0">

<tbody>

<tr>

<th nowrap="" valign="baseline" align="right">Assumpte:</th>

<td>[Tapinet] Publicat el Reial decret llei 28/2020 de treball a distància</td>

</tr>

<tr>

<th nowrap="" valign="baseline" align="right">Data:</th>

<td>2020-09-23 10:21</td>

</tr>

<tr>

<th nowrap="" valign="baseline" align="right">Remitent:</th>

<td>Jaume de Montserrat i Nonó <<a href="mailto:jaume.demontserrat@gmail.com">jaume.demontserrat@gmail.com</a>></td>

</tr>

<tr>

<th nowrap="" valign="baseline" align="right">Destinatari:</th>

<td><a href="mailto:tapinet@tapinet.cat">tapinet@tapinet.cat</a></td>

</tr>

<tr>

<th nowrap="" valign="baseline" align="right">Respon a:</th>

<td>Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. <<a href="mailto:tapinet@tapinet.cat">tapinet@tapinet.cat</a>></td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><br></p>

<div id="gmail-m_2125747015773479072forwardbody1">

<div dir="ltr">

<div dir="ltr">

<div dir="ltr">

<p style="margin:11pt 0cm 7.15pt;text-align:justify;text-indent:17pt"><span style="color:rgb(0,0,255)">Aquest Reial decret re<span style="font-family:Arial,sans-serif">gula el teletreball en el sector privat i no s'aplica a les Administracions Públiques ni ttampoc s'aplicarà al treball a distància implantat exepcionalment com a conseqüència de la  pandèmia. </span></span></p>

<p style="margin:11pt 0cm 7.15pt;text-align:justify;text-indent:17pt"><span style="color:rgb(0,0,255)"><span style="text-indent:17pt;font-family:Arial,sans-serif">Hi ha, però, una referència espec´ñifica al tema de la COVID-19 a la disposició </span>transtiròria<span style="text-indent:17pt;font-family:Arial,sans-serif"> tercera que diu:</span></span></p>

<p><span style="color:rgb(0,0,255)"><strong style="font-size:x-small;text-align:justify;text-indent:17pt"><em><span>D</span></em></strong><em style="font-size:x-small;text-align:justify;text-indent:17pt"><span>isposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19.</span></em></span></p>

<p><em style="text-align:justify;text-indent:17pt"><span><span style="color:rgb(0,0,255);font-size:xx-small">Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente en aplicación del artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.</span></span></em></p>

<p><em style="text-align:justify;text-indent:17pt"><span><span style="color:rgb(0,0,255);font-size:xx-small">En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.</span></span></em></p>

<p><em style="text-indent:17pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:rgb(0,0,255);font-size:xx-small">En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.</span></span></em></p>

<p><em style="text-indent:17pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:rgb(0,0,255);font-size:xx-small"> </span></span></em></p>

<p style="text-indent:17pt"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><span style="color:rgb(0,0,255)">Us l'annexo<span></span></span></span></p>

<p><span><span style="color:rgb(0,0,255)"> </span></span></p>

<div> </div>

-- <br>

<div dir="ltr">

<div dir="ltr">Jaume de Montserrat</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

<p><br></p>

<div style="margin:0px;padding:0px;font-family:monospace">_______________________________________________<br>Tapinet mailing list<br><a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat">Tapinet@tapinet.cat</a><br><a rel="noopener noreferrer" href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a></div>

</div>

</blockquote></div><br clear="all" dir="auto"><div dir="auto"><br></div>-- <br dir="auto"><div class="gmail_signature" dir="ltr"><div dir="ltr">Jaume de Montserrat</div></div>

</body></html>