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<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Benvolguts/des,</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black">Per si pot resultar del vostre interès, us informo dels webinars que hem programat des de l’Oficina
de Prevenció de Riscos Laborals de Foment del Treball.</span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><b><u><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black">14/04/21 LA PRL EN LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Les disposicions de caràcter laboral contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de
riscos laborals i les seves normes reglamentàries tenen el caràcter de dret mínim indisponible i poden ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">La negociació col·lectiva, és per tant, l’instrument idoni per a millorar i desenvolupar la normativa de
seguretat i salut laboral.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">La jornada té per objectiu analitzar la incidència de la prevenció de riscos laborals en la negociació
col·lectiva, identificant l’existència de bones pràctiques negocials en matèria de seguretat i salut laboral relacionades amb la inclusió en el conveni col·lectiu d’aspectes que van més enllà de la mera referència o reproducció textual de la normativa i que
signifiquen una millora substancial per al sector o l’empresa corresponent.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Podeu consultar el programa i realitzar la vostra inscripció a través del següent link:<span style="color:#1F497D">
</span></span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#1F497D"><a href="https://t.co/Cgtpt2bsi0?amp=1" target="_blank">bit.ly/3s0G2Hi</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#1F497D"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><b><u><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black">05/05/21 PROPOSTES PER AL DESENVOLUPAMENT DE PROTOCOLS DE GESTIÓ DE CONFLICTES</span></u></b><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black">La manera d’afrontar els conflictes interpersonals en l’empresa ha anat evolucionant en els
últims temps. Si durant la dècada passada les empreses centraven la seva atenció únicament en la prevenció del “moobing” mitjançant la implementació de protocols d’actuació davant l’assetjament laboral, actualment es tendeix a adoptar enfocaments més integradors,
és a dir, que contemplen altres supòsits de conflictes laborals que poden comportar certa violència i que han de ser tractats amb un enfocament més propi de la prevenció i la resolució de conflictes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black">Durant la jornada s’exposaran quines són les parts essencials que ha de contemplar i com estructurar
un protocol d’actuació i debatre sobre aquells aspectes sobre els que actualment encara no hi ha un clar consens.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:black">Podeu consultar el programa i realitzar la vostra inscripció a través del següent link:
<a href="https://bit.ly/2RiKZ0F">https://bit.ly/2RiKZ0F</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#1F497D"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span lang="CA" style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""> Rebeu una codial salutació,<o:p></o:p></span></p>
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<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="border-collapse:collapse">
<tbody>
<tr>
<td valign="top" style="padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" align="center" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center">
<img border="0" width="136" height="83" id="m_41563470927958818380_x0020_Imagen" src="cid:image002.gif@01D55CB1.CF319E80"><o:p></o:p></p>
</td>
<td width="414" valign="top" style="width:310.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:8.55pt">
<b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#333333">César Sánchez
<br>
</span></b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#333333">Director<br>
Oficina de Prevención de Riesgos Laborales<br>
<a href="mailto:omondejar@foment.com" target="_blank">omondejar@foment.com</a><b><br>
<br>
</b></span><span style="font-size:10.0pt"><a href="https://twitter.com/FOMENTPRL" target="_blank"><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC;text-decoration:none"><img border="0" width="24" height="24" id="m_4156347092795881838Imagen_x0020_6" src="cid:image003.jpg@01D55CB1.CF319E80" alt="http://www.foment.com/SiteCollectionImages/twitter.jpg"></span></a></span><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC"> </span><span style="font-size:10.0pt"><a href="http://www.facebook.com/oficinaprl.fomentdeltreball" target="_blank"><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC;text-decoration:none"><img border="0" width="24" height="24" id="m_4156347092795881838Imagen_x0020_5" src="cid:image004.jpg@01D55CB1.CF319E80" alt="http://www.foment.com/SiteCollectionImages/facebook.jpg"></span></a></span><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC"> </span><span style="font-size:10.0pt"><a href="http://www.youtube.com/playlist?list=PLyvPAQDFZ_hNWcvjIlpSek8KiZS5LGi1I" target="_blank"><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC;text-decoration:none"><img border="0" width="24" height="24" id="m_4156347092795881838Imagen_x0020_4" src="cid:image005.jpg@01D55CB1.CF319E80" alt="http://www.foment.com/SiteCollectionImages/youtube.jpg"></span></a></span><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC"> </span><span style="font-size:10.0pt"><a href="http://www.linkedin.com/company/foment-del-treball-nacional" target="_blank"><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC;text-decoration:none"><img border="0" width="25" height="24" id="m_4156347092795881838Imagen_x0020_3" src="cid:image006.png@01D55CB1.CF319E80" alt="http://www.foment.com/SiteCollectionImages/linkedin.png"></span></a></span><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC"> </span><span style="font-size:10.0pt"><a href="https://plus.google.com/photos/105894701881385354942/albums?banner=pwa" target="_blank"><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0072BC;text-decoration:none"><img border="0" width="24" height="24" id="m_4156347092795881838Imagen_x0020_7" src="cid:image007.jpg@01D55CB1.CF319E80" alt="http://www.foment.com/SiteCollectionImages/picasa.jpg"></span></a><br>
<br>
</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#666666">Via Layetana 32-34<br>
08003 Barcelona<br>
T. +34 93 484 12 17<br>
F. +34 93 484 12 30</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:gray"><br>
</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><a href="http://www.foment.com/" target="_blank">www.foment.com</a></span><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal" align="center" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:center">
<span style="color:#212121"> <o:p></o:p></span></p>
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<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify">
<b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#7F7F7F"> </span></b><span style="color:#212121"><o:p></o:p></span></p>
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" style="width:100.0%;border-collapse:collapse">
<tbody>
<tr>
<td width="576" valign="top" style="width:432.2pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm">
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify">
<b><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#3C3C3C">AVISO LEGAL:</span></b><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;text-align:justify;line-height:8.0pt">
<span style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#414141">Esta información es privada y confidencial y está dirigida únicamente a su destinatario. Si usted no es el destinatario original de este mensaje y por este medio pudo acceder a dicha
información por favor elimine el mensaje. La distribución o copia de este mensaje está estrictamente prohibida. Esta comunicación es sólo para propósitos de información y no debería ser considerada como una declaración oficial de FOMENT DEL TREBALL . La transmisión
de e-mails no garantiza que el correo electrónico sea seguro o libre de error. Por consiguiente, no manifestamos que esta información sea completa o precisa. Toda información está sujeta a alterarse sin previo aviso. En el caso de haber recibido este correo
electrónico por error, se ruega notificar inmediatamente este hecho reenviando a la dirección electrónica del remitente.</span><o:p></o:p></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span style="color:#212121"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span style="color:#212121"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA" style="font-family:"Calibri","sans-serif";color:#212121">_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><o:p></o:p></span></p>
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