<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered medium)">
<!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style><![endif]--><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Tahoma;
panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:blue;
text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-priority:99;
color:purple;
text-decoration:underline;}
p.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0
{mso-style-name:msonormal;
mso-margin-top-alt:auto;
margin-right:0cm;
mso-margin-bottom-alt:auto;
margin-left:0cm;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
span.EstilCorreuElectrnic18
{mso-style-type:personal-reply;
font-family:"Calibri",sans-serif;
color:#1F497D;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-size:10.0pt;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]-->
</head>
<body lang="CA" link="blue" vlink="purple">
<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Amigues, i companys,
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Al meu criteri és poc eficient i gens útil, resoldre els casos individuals, a partir de les generalitzacions. Es potser millor, resoldre´ls
persona a persona “ a propòsit del cas” .. . <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Vull dir amb això que es bo conèixer les normes, però les normes mai ens resoldran casos particulars – especials o atípics.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Si anem al cas:
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">La persona individualment pot demanar el que vol o necessita-
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">A partir d’aquí, fem l´examen de salut, i valorem els riscos als que esta exposada, els seus antecedents i el seu estat de salut físic,
emocional, psíquic i mental. El motiu de consulta que ens fa també ens dona informació valuosa.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Fet tot el procediment amb les proves complementaries, acabarem decidint, que hem de fer : amb o sense aptitud , atès que pot ser un
risc per a la seva salut on treballa i en les condicions que treballa, pot ser un risc per a tercers, pot tenir un problema de salut que no accepta, pot voler l´etiqueta d´especial sensibilitat per demanar una adaptació del lloc, per tant, directa o indirectament
ens estem pronunciant ... En aquesta conclusió mèdica i el pla d´acció haurem de posicionar-nos, i el que diu la persona d´entrada no es una ordre mèdica, és un sol·licito, necessito i aviso. I te tot el dret a fer-ho , i com deia, em sembla una bona informació
per saber com enfocar la visita. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Nosaltres, com a sanitaris, haurem de fer la nostra feina, que es vigilar, atendre, escoltar, avaluar, analitzar i ...., concloure
que caldrà fer per millorar les condicions de treball adaptades a la persona. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Per tant, no és excepcional, ens hi trobem sovint
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Per si pot ajudar..
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US">Ramona Garcia-Macià
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><a name="_MailEndCompose"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></a></p>
<span style="mso-bookmark:_MailEndCompose"></span>
<div>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm;font-size:0pt">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">De:</span></b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"> Tapinet <tapinet-bounces@tapinet.cat>
<b>En nom de </b>Marta Grandia<br>
<b>Enviat:</b> diumenge, 3 d’abril de 2022 10:38<br>
<b>Per a:</b> Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. <tapinet@tapinet.cat><br>
<b>Tema:</b> Re: [Tapinet] no emetre aptitud<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal">El que escriuré són pensaments en veu alta ja que no ens hi hem trobat mai.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">En aquest treballador, li agradi o no, fem reconeixements mèdics valorant si la persona pot desenvolupar en condicions segures de salut, la feina per la que està contractada, amb sensibilitats o sense.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"> Si se li fa un reconeixement mèdic, està clar q se li valora l’estat de salut envers la feina que realitza i si pot o no treballar del que treballa per tant indirectament ja estem valorant si és apte o no.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Si en el seu cas es veu q no pot treballar del que fa, se li hauria d’emetre un NO APTE, vulgui o no, ja que seguir treballant suposaria un risc per ell i/o per la resta.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Suposo q el fet de no emetre UNA APTITUT tan sols és en el cas q sigui apte.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Hem d’afegir q aquests reconeixements els ofereix l’empresa per veure q els seus treballadors treballen amb condicions segures de salut.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Per tant l’empresari ha de rebre una notificació del resultat del reconeixement on digui si pot o no treballar de la feina q fa.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Bastant extrany tot plegat.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Si no se li emet cap aptitut almenys l’empresari ha de saber si pot treballar de la feina que fa i si te o no restriccions per la seva suposada sensibilitat.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">En el fons es rebre un apte o no apte.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">No se no ens hi hem trobat mai.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Marta<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Enviado desde iPhone de Marta<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><br>
<br>
<o:p></o:p></p>
<blockquote style="margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt">El 2 abr 2022, a las 9:58, Jaume de Montserrat i Nonó <<a href="mailto:jaume.demontserrat@gmail.com">jaume.demontserrat@gmail.com</a>> escribió:<o:p></o:p></p>
</blockquote>
</div>
<blockquote style="margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt">
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Tahoma",sans-serif"></span> <o:p>
</o:p></p>
<div>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal">Òscar, <o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif">un debat antic i etern al qual amb la Mari Cruz Rodríguez Jareño vàrem pretendre contribuir el 2016 amb arguments a l'article "<span style="color:black">És possible millorar la utilitat preventiva
de la vigilancia de la salut dels treballadors en l'actual marc normatiu? (Mari Cruz Rodríguez Jareño, Jaume de Montserrat i Nonó) Arch Prev Riesgos Labor 2017; 20 (2): 80-101. (Annex)</span></span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">En concret la descripció del "concepte 6" hi dèiem:<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">"Concepte 6. Comunicació de resultats de la VS La LPRL no indica que les actuacions de VS, siguin o no ES, hagin de generar necessàriament un “certificat d’aptitud”,</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">sinó que ho planteja com una opció. De fet afirma que les conclusions de la VS han d’anar encaminades a permetre </span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">que l’empresa pugui “desenvolupar correctament les seves funcions en matèria preventiva”1 per la qual cosa és molt raonable,</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">des d’una perspectiva de PRL, que la comunicació de resultats sigui preferiblement en forma de recomanacions preventives derivades de les troballes de la VS.</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">Més encara, el fet que siguin seguits sistemàticament d’un “certificat d’aptitud” per treballar5 a més de mancar de</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">sentit preventiu, paradoxalment, podria acabar sent perjudicial per als treballadors3. Qualsevol decisió sobre l’aptitud</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">és de gran transcendència ja que incideix, no només sobre les responsabilitats empresarials en matèria de PRL, sinó</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">també sobre el dret del treballador a treballar22. Per tot això:</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">a) L’informe d’aptitud s’hauria de restringir als casos en els quals la VS sigui obligatòria per l’existència d’un risc</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">substancial per a la pròpia seguretat i salut del treballador o de tercers. Els criteris d’aptitud han de ser clars, preestablerts</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">i ben fonamentats per evitar el risc de decisions arbitràries o discrecionals. Quan l’empresa inicia una activitat concreta</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">que pugui comportar un risc substancial, s’ha de determinar en quines situacions aquest risc, tenint en compte les característiques</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">dels treballadors incloent les de potencials especialment sensibles, podria ser tan elevat que ho fes</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">inadmissible per al mateix treballador o tercers. Si no hi ha manera raonable de disminuir aquest risc fins a un nivell acceptable</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">(actuant bé sobre el treballador, bé sobre el lloc de treball), l’única opció seria la proposta d’exclusió parcial del</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">treballador (“apte amb restriccions o amb condicions”) o d’exclusió total (“no aptitud”).</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">b) En el cas de la VS voluntària es pressuposa que el risc no és substancial, per la qual cosa no se n’hauria de derivar</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">mai una no aptitud; i com que la “no aptitud” no és una possibilitat, no té cap sentit tampoc la determinació d’“aptitud”.</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">El que sí que s’ha de valorar sempre durant la VS voluntària, com en qualsevol altra actuació de VS, és la possibilitat</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">d’adaptacions per millorar l’encaix entre el treballador i el seu lloc de treball, i proposar-les amb el</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">consentiment del treballador: no s’ha d’oblidar que l’objectiu principal de la medicina del treball, i de l’activitat preventiva</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">en general, és “l’adaptació del lloc de treball a la persona i de cada persona al seu lloc de treball”</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">4. La Figura 3 proposa una guia per a la presa de decisions en relació amb l’obligatorietat de la VS i l’emissió d’informes</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="color:blue">d’aptitud i recomanacions a l’empresa."</span></i><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Pensàvem, i pensem encara, i argumentem que el dilema no existeix més enllà de les interpretacions equivocades que sovint fan els requeriments, les propostes de sanció d'alguns inspectors de treball o d'interpretacions simplistes de molts
dels agents de la PRL.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Molt cordialment. <br clear="all">
<o:p></o:p></p>
<div>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal">___________________________________<o:p></o:p></p>
</div>
<p class="MsoNormal">Jaume de Montserrat i Nonó<o:p></o:p></p>
</div>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal">Missatge de oscar alonso <<a href="mailto:oalonsobcn@gmail.com">oalonsobcn@gmail.com</a>> del dia dv., 1 d’abr. 2022 a les 22:37:<o:p></o:p></p>
</div>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0cm">
<div>
<p class="MsoNormal">Bon dia, <o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">ens han fet aquesta petició a una empresa: que li fem la revisió mèdica, acreditant que és personal especialment sensible, però que no volen que emetem una Aptitud<o:p></o:p></p>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><img border="0" width="505" height="242" style="width:5.2638in;height:2.5208in" id="_x0000_i1025" src="cid:image001.png@01D848D4.52D53240"><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<div>
<blockquote style="margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt">
<div>
<div>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0cm">
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">us heu trobat algun cas similar? se´m fa extrany fer una revisió mèdica i no emetre aptitud<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Oscar Alonso<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Metge del treball<o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal">_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://secure-web.cisco.com/1wPwqw0CkYxtHz65LLYR_TLyjrzmDTttAmKEpn25-egXZXbFVLcOxdhegn5UIc0hpCgaKHIdo3cL0RA1PcGeSHXysIEzWFbMGBqP9yhJM37CEnLYdl7Z_Tins-pbu28P2S4qoaS9qDtLcOskUPJjHfZKorjQOyMwtwTK2aUb_QPw4Pkm1lJox-yuoulngOcdxpPO9WryQqOd_wv4df3LXl01cSkS6FY0vATqsBwrovlLBJWCZarPR-htWmtuX3n4Pr0d7KlAUzT389O-Vpf9zb8Slwy0VyrILdBan61EfLhgRqpTkHZTHDYHvIzoffrMg1Y0wSoiQ3ahmurzjuHQSy8z-i9KyhKcyOS_qC0f93bX8GvT3Ki38QquKXbh9MbBXglgST_sRBcY-Ujg_2RsgfLlVmE9RPj6mDDj9NWFGDzh3gTrbZdNAZLv-aibnbm7c2QYF4AiXd2K8XI05B26oKMsJyWFbR91OEb1Ad_AMFInxy4e5xlFTnvZWlXNy9j67/http%3A%2F%2Ftapinet.cat%2Fmailman%2Flistinfo%2Ftapinet_tapinet.cat" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><o:p></o:p></p>
</blockquote>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
</div>
<div>
<div>
<blockquote style="margin-top:5.0pt;margin-bottom:5.0pt">
<div>
<p class="MsoNormal">_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><o:p></o:p></p>
</div>
</blockquote>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>