<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8">
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered medium)">
<!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style><![endif]--><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Verdana;
panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
@font-face
{font-family:Tahoma;
panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:blue;
text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-priority:99;
color:purple;
text-decoration:underline;}
p
{mso-style-priority:99;
mso-margin-top-alt:auto;
margin-right:0cm;
mso-margin-bottom-alt:auto;
margin-left:0cm;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
p.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0
{mso-style-name:msonormal;
mso-margin-top-alt:auto;
margin-right:0cm;
mso-margin-bottom-alt:auto;
margin-left:0cm;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
span.EstilCorreuElectrnic20
{mso-style-type:personal-reply;
font-family:"Calibri",sans-serif;
color:windowtext;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-fareast-language:EN-US;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]-->
</head>
<body lang="CA" link="blue" vlink="purple">
<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US">Bon dia,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US">Adjunto aquest article i TFM que pot ajudar a diferenciar l’aptitud laboral basada en els riscos del lloc de treball de l’aptitud psicofísica. Diferenciar
aquets dos conceptes (a la directiva només es fa referència a l’aptitud relacionada en els riscos del lloc de treball, a diferència de la nostra Llei 31/95 que barreja les dues aptituds, tant a l’article 22 com en el 25 creant una confusió notable).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US">Cordialment,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Ana Santaularia</span></b><b><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Responsable de Seguiment i Valoració Mèdica</span></b><b><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">SGRH-Direcció General de la Policia</span></b><b><span style="font-size:8.0pt;color:#E1A822"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">Departament d'Interior</span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:8.0pt"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Travessera de les Corts, 319-321 | 08029 Barcelona </span><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:8.0pt"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">93 300 22 96, ext. 47162
</span><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US"><a href="mailto:ana.santaularia@gencat.cat"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822;mso-fareast-language:CA">ana.santaularia@gencat.cat</span></a></span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#F6BB00"> </span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">|www.gencat.cat/mossos<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">De:</span></b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"> Tapinet <tapinet-bounces@tapinet.cat>
<b>En nom de </b>begoña Lopez<br>
<b>Enviat:</b> dimarts, 5 d’abril de 2022 10:46<br>
<b>Per a:</b> Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. <tapinet@tapinet.cat><br>
<b>Tema:</b> Re: [Tapinet] no emetre aptitud<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal">Buenos días:<o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal">A mi siempre me ha pesado la condición de "trabajador especialmente sensible" dentro de la confidencialidad de datos del trabajador.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Es decir, según las adaptaciones laborales o la aptitud de trabajador especialmente sensible, el empresario puede llegar a entender o llegar a conocer las patologías del trabajador que quiere mantener en el anonimato.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Pienso que ha de priorizarse la salud y la seguridad del trabajador, pero a veces la comunicación con la empresa o los aptos con algún tipo de condición pueden ser difícil de gestionar con las empresas y/o las plataformas.<o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal">Un saludo<o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal">El lun, 4 abr 2022 a las 14:01, mmarquez (<<a href="mailto:mmarquez@catalunya.ugt.org">mmarquez@catalunya.ugt.org</a>>) escribió:<o:p></o:p></p>
</div>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0cm">
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Bon dia,<br>
<br>
Soc Mamen Márquez en representació de la UGT de Catalunya.<br>
<br>
Amb relació al debat, comentar el nostre posicionament. Per la UGT de Catalunya no és necessari que l'informe d'aptitud vagi unit a l'emissió dels resultats de vigilància de la salut, malgrat que aquesta situació es dona molt sovint a la pràctica diària de
la vigilància de la salut. Tots dos documents, els resultats de la vigilància de la salut i l'informe d'aptitud, són diferents i tenen objectius diferents.<br>
<br>
La declaració d'aptitud d'un treballador és una conclusió diagnòstica i pronòstica que emet el metge/metgessa del treball del servei de prevenció després de valorar les dades de salut del treballador, les funcions i les exigències del seu lloc de treball i
la informació proporcionada per l'avaluació de riscos. Per contra, els resultats de la vigilància de la salut només han d'introduir si cal introduir mesures preventives en el lloc de treball.</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Però el nostre no és un posicionament aïllat, sinó que es va consensuar en el
<b>Consell de Relacions Laborals</b> de la Generalitat de Catalunya, on a més de l’Administració, participen els diferents agents socials més representatius (Foment, PIMEC, CCOO i UGT). D’aquest debat, va sorgir un document de consens anomenat
<i><a href="https://treball.gencat.cat/web/.content/13_-_consell_relacions_laborals/documents/04_-_recursos/publicacions/consideracions_vigilancia_de_la_salut/vigilanciasalud_cat.pdf" target="_blank">Consideracions sobre la vigilància de la salut dels treballadors
i treballadores.</a> </i></span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">En particular, es tracta aquest tema a les pàgines 25 i 26:</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><b><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Consideracions en relació a la comunicació dels resultats individuals de la vigilància de la salut</span></i></b><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Els resultats de la vigilància de la salut s’han de comunicar sempre a les persones treballadores afectades i a més, a l’empresari/ària i a les persones o als òrgans amb responsabilitats
en matèria de prevenció de l’empresa. Aquests han de ser informats de les conclusions que se’n derivin, a fi i efecte que puguin dur a terme de forma eficaç i completa les funcions preventives de les quals són responsables. En aquest sentit, cal tenir present
les consideracions següents: </span></i><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">• L’informe que emet el metge o la metgessa del treball del servei de prevenció sobre les conclusions dels resultats de la vigilància de la salut ha de pronunciarse sempre en termes
inequívocament preventius i hauria d’incloure la informació relativa a la necessitat d’introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció en el lloc de treball.
</span></i><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Aquest informe, a la vegada, permet comunicar a tercers la informació necessària per tal de garantir el bon funcionament de les activitats preventives de les empreses, salvaguardant
el dret de les persones treballadores i el deure dels/les professionals sanitaris dels serveis de prevenció a la confidencialitat relativa a la informació referida a la persona i a la seva salut.
</span></i><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">• Altrament,
<span style="background:#F1C40F">quan així s’hagi determinat i planificat</span>, cal determinar
<span style="background:#F1C40F">complementàriament</span> l’aptitud de la persona treballadora en relació amb les funcions essencials (tasques imprescindibles i que no poden ser adaptades o modificades) del lloc de treball, i proposar, si cal, les adaptacions
raonables de les condicions de treball.</span></i><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Això implicarà que les conclusions es pronunciïn en relació amb l’aptitud de la persona treballadora per a l’exercici del lloc de treball, a més a més de les informacions relatives
a la necessitat d’introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció referides en el punt anterior.</span></i><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black"> Quan, com a resultat de l’examen mèdic derivat de la vigilància de la salut en relació amb l’aptitud de la persona treballadora per a l’execució de les tasques corresponents al
lloc de treball, el treballador o treballadora sigui informat com a “no apte/a” per al seu treball habitual, s’ha de donar prioritat a la intervenció sobre les condicions de treball i, si no és factible, s’ha de valorar la possibilitat d’un canvi de lloc de
treball respectant les regles i els criteris dels supòsits de mobilitat funcional.
</span></i><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Aquestes circumstàncies haurien de condicionar en aquests casos el contingut del consentiment informat previ de la persona treballadora, que hi hauria de fer referència explícita
(Annex 1). </span></i><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><i><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">En la coordinació d’activitats empresarials no es pot demanar de forma sistemàtica l’acreditació d’haver realitzat un reconeixement mèdic quan aquest és voluntari per la persona
treballadora, exceptuant els supòsits previstos a l’LPRL (art. 22) i respectant els drets constitucionals de la dignitat, intimitat i confidencialitat dels treballadors/es.</span></i><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">També, us adjuntem un quadern de prevenció que vam publicar per explicar els conceptes de la vigilància de la salut de les persones treballadores dirigit a delegats i delegades de
prevenció on els expliquen els diferents documents derivats de la vigilància de la salut i de la separació de l'informe d'aptitud dels resultats de la vigilància de la salut.</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div style="margin-bottom:9.75pt">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Salutacions cordials, </span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<div id="gmail-m_2596416530202924355signature">
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial",sans-serif;color:black">Mamen Márquez García<br>
<strong><span style="font-family:"Arial",sans-serif">Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals (OTPRL)</span></strong><br>
<strong><span style="font-family:"Arial",sans-serif">UGT de Catalunya</span></strong><br>
Rambla del Raval, 29-35<br>
08001 Barcelona<br>
Telf.: 93 3046833<br>
<a href="mailto:mmarquez@catalunya.ugt.org" target="_blank">mmarquez@catalunya.ugt.org</a></span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">
<o:p></o:p></span></p>
<blockquote style="border:none;border-left:solid black 1.5pt;padding:0cm 0cm 0cm 4.0pt;margin-left:3.75pt;margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:5.0pt">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">From: Jaume de Montserrat i Nonó <<a href="mailto:jaume.demontserrat@gmail.com" target="_blank">jaume.demontserrat@gmail.com</a>><br>
To: Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. <<a href="mailto:tapinet@tapinet.cat" target="_blank">tapinet@tapinet.cat</a>><br>
Date: Mon, 4 Apr 2022 09:32:43 +0200<br>
Subject: Re: [Tapinet] no emetre aptitud<br>
<o:p></o:p></span></p>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Benvolguts,
<o:p></o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">insisteixo a obrir el debat i no donar per fet d'entrada que la declaració d'aptitud és "necessària" o "imprescindibles" i que de fet no sigui una alternativa.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Quan la LRPL a l'article 22 diu:<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">"L'accés a la informació mèdica de caràcter personal ha de quedar limitat al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguin a terme la vigilància de la
salut dels treballadors, sense que pugui ser subministrada a l'empresari o a altres persones sense el consentiment exprés del treballador. No obstant l'anterior,
<u>l'empresari i les persones o els òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció han de ser informats de les conclusions que es derivin dels reconeixements efectuats en relació amb l'aptitud del treballador per al desenvolupament del lloc de treball
</u></span><b><u><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">"O"</span></u></b><u><span style="font-size:13.5pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> </span></u><u><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">amb
la necessitat d'introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció</span></u><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">, a fi que puguin desenvolupar correctament les seves funcions en matèria preventiva. "<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Per tant:<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">1- enlloc més la LPRL ni el RSP parlen d'aptitud<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">2- dona, almenys, dues alternatives per informar l'empresari i altres agents de la PRL a banda del treballador. La llei posa "o" i si hagués volgut posar "i" ho
hauria fet.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">En conseqüència l'escrit del treballador no necessàriament és contradictori o incoherent, tot i que d'entrada ho pugui semblar, no trobeu?<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">I un segon aspecte: de la mateixa manera que no és correcte que la gent vagi al metge a "agafar" la baixa (es pot "demanar"), no és del tot correcte que els sanitaris
"donem" l'aptitud" (es pot "determinar", "comunicar", "emetre"...). No trobeu?<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Una altra cosa és que ens pugui incomodar, que qüestioni el que es fa majoritàriament i que posi ens posi en un compromís i poisi en un compromís el sistema tal
com l'hem muntat.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Però som servidors, també i sobretot, de les persones i de la prevenció.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">El debat és necessari i ha de ser intens i viu!!<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Molt cordialment.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">___________________________________<o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Jaume de Montserrat i Nonó<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">
<o:p></o:p></span></p>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Missatge de oscar alonso <<a href="mailto:oalonsobcn@gmail.com" target="_blank">oalonsobcn@gmail.com</a>> del dia dv., 1 d’abr. 2022 a les 22:37:<o:p></o:p></span></p>
</div>
<blockquote style="border:none;border-left:solid #CCCCCC 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 6.0pt;margin-left:4.8pt;margin-right:0cm">
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Bon dia,
<o:p></o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">ens han fet aquesta petició a una empresa: que li fem la revisió mèdica, acreditant que és personal especialment sensible, però que no volen que emetem una Aptitud<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"><img border="0" width="505" height="242" id="_x0000_i1025" src="cid:image001.png@01D848EE.58CC25E0" alt="image.png"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">us heu trobat algun cas similar? se´m fa extrany fer una revisió mèdica i no emetre aptitud<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Oscar Alonso<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">Metge del treball<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Tahoma",sans-serif;color:black">_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://secure-web.cisco.com/1VoqvTFhX19T1VFc0xUdxRmfYmucD6d0YIwXfPKV828DRsobpPdPl0rmvJRiQAp0WuaSijNeWqwy1S-9D7yRl-39QVHXE8nVSZWyGU5Pu30h5pocfZt2TGMICTEZtFfBv5lx2ihThrsgE2hFjt1MddjI9_VhWZbbjdLcjaE3k6nJfc8N8CI5ZO88-RDfoJRwDT6M9EPY-Q2Ue0U54xvpYnhWPVHP8pQE6p94NMfbWkOA7isoclFOVcUf2Wb8Tbtxg5J9sdgs92Qm6OVxZ-ZXAAiwH_RTYFJWD6TEf3lkSTdS73o-iyFxfqn6_XSYYXqp7FlfSw99eqcJQ3V6rlBuDnLfL54kyH0DCUstUbH9vaQXUxbuULW9ooLNAc9m6CCuXvcPotTxwKcjwF1iXLXWfvotDBtaDL4Ob9BNDOZMmbqwXmYE5zM4J0Tbjy87i5XEDUHd-bzoAvCvgWVHaBciNp0NaH65EmZDsvki53WG0kAO8XvGYwmqW7yoEA6dmsE-L/http%3A%2F%2Ftapinet.cat%2Fmailman%2Flistinfo%2Ftapinet_tapinet.cat" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><o:p></o:p></span></p>
</blockquote>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-size:10.0pt;color:#009900;background:white">Si us plau abans d’imprimir aquest email, pensa en el medi ambient</span></strong><o:p></o:p></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-size:8.0pt;color:#1F4E79">PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS.</span></strong><span style="font-size:8.0pt;color:#1F4E79"> Clàusula d'informació bàsica sobre signatura correu responsable del tractament: Unió
General de Treballadors de Catalunya (d'ara endavant UGT de Catalunya) CIF: G-08496622. Dir. Postal: rambla del Raval 29-35, 08001 Barcelona. Contacte Delegat de Protecció de Dades:
</span><u><span style="font-size:8.0pt;color:#0070C0"><a href="mailto:dpd@catalunya.ugt.org" target="_blank">dpd@catalunya.ugt.org</a></span></u><span style="font-size:8.0pt;color:#1F4E79">. En nom de la UGT de Catalunya, us informem que tractem la informació
que ens faciliteu voluntàriament, amb la finalitat de la gestió de la comunicació amb contactes. Us informem que la base que legitima aquest tractament es fonamenta en l'obtenció del vostre consentiment inequívoc. Per gestionar correctament aquesta finalitat,
informem que és possible que la UGT de Catalunya comuniqui les vostres dades a tercers, a més dels destinataris previstos per la Llei. Teniu dret a obtenir confirmació sobre si a la UGT estem tractant les vostres dades personals. Per tant, teniu dret a accedir
a les vostres dades personals, rectificar les que siguin inexactes o sol·licitar-ne la supressió quan ja no siguin necessàries, així com a altres drets, mitjançant el procediment que es detalla a la clàusula d'informació addicional.
<strong>AVÍS LEGAL</strong>.</span><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">
</span><span style="font-size:8.0pt;color:#1F4E79">Així mateix, us informem que aquest correu electrònic pot contenir informació confidencial exclusivament adreçada al(s) seu(s) destinatari(s). Queda prohibida la seva divulgació, còpia o distribució a tercers
sense l’autorització prèvia de la UGT de Catalunya. Si heu rebut aquest correu per error, notifiqueu-ho a l’emissor. Per informació addicional,</span><span style="font-size:8.0pt;color:red">
<a href="http://secure-web.cisco.com/1wOlmjDO6cjaKJKlmqczdup14KhnCSi3D9duJB9tXGs0beZFzT_yHMJnVIJDz-fC2qza_Ek4vaO7SB-1rVk5WlSgxec5mglKcovZaVKFmf55mtSYChWa4YJz4oRI2xUOsx8Sg9EmW1h8cS1Syz38xtaeD8TsAZPJOhtxZIYoXkD2zaU_T4l3aN193yDLnXS0ukzGAZUsROtvd3BR6xOlRiOtQowXMuxMQ7Proij1giCvzOjM9FhJgbN3Q3Piyn3Fi2wEiuj-u5-rN-BA66QZk5iVpKhYTHkVam8TjIydJPUXqqMBbkd4QS4HMBaPL0Y_yT4533_TM46biUuvONzruTjysYazxHZbk80zGcgH2YWG4KXV69u1Y2bKKlnmAp3l3O_QW4azhtk7dPruYpduBoQfrbBOmB68adFdX2RPzPR5wQD9jwaaABcDDmLjJIwDZWOFbr14wsb5KBi_x_FWxKWqJ8uaHkdT0oTsco2uWudd62O3OASpXc7GOiz_QeFHk/http%3A%2F%2Fwww.ugt.cat%2Finformacio-addicional-nova-normativa-de-proteccio-de-dades%2F" target="_blank">
<span style="color:red">cliqueu aquí </span></a> </span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><strong><span style="font-size:8.0pt;color:#1F497D">PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.</span></strong><span style="font-size:8.0pt;color:#1F497D"> Cláusula de Información Básica sobre Firma Correo Responsable del
tratamiento: Unió General de Treballadors de Catalunya (en adelante UGT de Catalunya). CIF: G-08496622. Dir. Postal: Rambla Raval 29-35, 08001 Barcelona. Contacto Delegado de Protección de Datos:
</span><span style="font-size:8.0pt;color:#0563C1"><a href="mailto:dpd@catalunya.ugt.org" target="_blank">dpd@catalunya.ugt.org</a></span><span style="font-size:8.0pt;color:#1F497D">. En nombre de la UGT de Catalunya, le informamos que tratamos la información
que, voluntariamente, usted nos facilita, con la finalidad de la gestión de la comunicación con contactos. Le informamos que la base que legitima el anterior tratamiento se fundamenta en la obtención de su consentimiento inequívoco. Para gestionar correctamente
la finalidad mencionada, informamos que UGT de Catalunya es posible que comunique sus datos a terceros, además de aquellos casos previstos por la Ley. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en UGT de Catalunya estamos tratando sus datos personales,
rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios, así como a otros derechos, mediante el procedimiento que se detalla en la cláusula de información adicional.
<strong>AVISO LEGAL.</strong> Asimismo, le informamos que el presente correo electrónico puede contener información confidencial exclusivamente dirigida a su(s) destinario(s). Queda prohibida su divulgación, copia o distribución a terceros sin la previa autorización
de la UGT de catalunya. En caso de haber recibido por error este correo, notifíquelo al emisor. Para información adicional
</span><span style="font-size:8.0pt;color:red"><a href="http://secure-web.cisco.com/1wOlmjDO6cjaKJKlmqczdup14KhnCSi3D9duJB9tXGs0beZFzT_yHMJnVIJDz-fC2qza_Ek4vaO7SB-1rVk5WlSgxec5mglKcovZaVKFmf55mtSYChWa4YJz4oRI2xUOsx8Sg9EmW1h8cS1Syz38xtaeD8TsAZPJOhtxZIYoXkD2zaU_T4l3aN193yDLnXS0ukzGAZUsROtvd3BR6xOlRiOtQowXMuxMQ7Proij1giCvzOjM9FhJgbN3Q3Piyn3Fi2wEiuj-u5-rN-BA66QZk5iVpKhYTHkVam8TjIydJPUXqqMBbkd4QS4HMBaPL0Y_yT4533_TM46biUuvONzruTjysYazxHZbk80zGcgH2YWG4KXV69u1Y2bKKlnmAp3l3O_QW4azhtk7dPruYpduBoQfrbBOmB68adFdX2RPzPR5wQD9jwaaABcDDmLjJIwDZWOFbr14wsb5KBi_x_FWxKWqJ8uaHkdT0oTsco2uWudd62O3OASpXc7GOiz_QeFHk/http%3A%2F%2Fwww.ugt.cat%2Finformacio-addicional-nova-normativa-de-proteccio-de-dades%2F" target="_blank"><span style="color:red">clicar
aquí </span></a></span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal">_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://secure-web.cisco.com/1VoqvTFhX19T1VFc0xUdxRmfYmucD6d0YIwXfPKV828DRsobpPdPl0rmvJRiQAp0WuaSijNeWqwy1S-9D7yRl-39QVHXE8nVSZWyGU5Pu30h5pocfZt2TGMICTEZtFfBv5lx2ihThrsgE2hFjt1MddjI9_VhWZbbjdLcjaE3k6nJfc8N8CI5ZO88-RDfoJRwDT6M9EPY-Q2Ue0U54xvpYnhWPVHP8pQE6p94NMfbWkOA7isoclFOVcUf2Wb8Tbtxg5J9sdgs92Qm6OVxZ-ZXAAiwH_RTYFJWD6TEf3lkSTdS73o-iyFxfqn6_XSYYXqp7FlfSw99eqcJQ3V6rlBuDnLfL54kyH0DCUstUbH9vaQXUxbuULW9ooLNAc9m6CCuXvcPotTxwKcjwF1iXLXWfvotDBtaDL4Ob9BNDOZMmbqwXmYE5zM4J0Tbjy87i5XEDUHd-bzoAvCvgWVHaBciNp0NaH65EmZDsvki53WG0kAO8XvGYwmqW7yoEA6dmsE-L/http%3A%2F%2Ftapinet.cat%2Fmailman%2Flistinfo%2Ftapinet_tapinet.cat" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><o:p></o:p></p>
</blockquote>
</div>
</div>
</body>
</html>