<div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><p class="MsoNormal">Benvolguts Tapinetaires,<br></p><p class="MsoNormal"><span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span> </span></p>
<p class="MsoNormal">Tot i no tractar-se en sentit estricte de prevenció de
riscos laborals (no a la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals) tot i
que certs aspectes hi estan vinculats, us informo que el BOE d’avui ha
publicat la<a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-14630">
Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat
sexual </a>que entre en vigor el dia 7/10/2022 i que deriva de la llei Orgànica
3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, inclusos
els comesos en l’àmbit digital.<span></span></p>
<p class="MsoNormal">L'article 12 Llei Orgànica 10/2022, de garantia integral de
la llibertat sexual: "Les empreses hauran d'incloure en la valoració de
riscos dels diferents llocs de treball ocupats per treballadores, la violència
sexual entre els riscos laborals concurrents, havent de formar i informar
d'això a les seves treballadores".<span></span></p><p class="MsoNormal"><br></p>
<p class="MsoNormal">D'altra banda, les empreses "hauran d'arbitrar
procediments específics per a la seva prevenció i per donar a conèixer les
denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat víctimes
d'aquestes conductes, incloent específicament les patides en l'àmbit
digital".<span></span></p><p class="MsoNormal"><br></p>
<p class="MsoNormal">El text complet de l’article diu:</p><p class="MsoNormal"><br></p><p class="MsoNormal"><i>Artículo 12. Prevención y sensibilización en el ámbito laboral.</i></p><p class="MsoNormal"><i><br></i></p><p class="MsoNormal"><i>1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital.</i></p><p class="MsoNormal"><i>Asimismo, deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.</i></p><p class="MsoNormal"><i>2. Las empresas podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación.</i></p><p class="MsoNormal"><i>De las medidas adoptadas, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior, podrá beneficiarse la plantilla total de la empresa cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y con contratos en prácticas. También podrán beneficiarse las becarias y el voluntariado. Asimismo, podrán beneficiarse de las anteriores medidas aquellas personas que presten sus servicios a través de contratos de puesta a disposición.</i></p><p class="MsoNormal"><i>Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.</i></p><p class="MsoNormal"><i>Las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.</i></p><p class="MsoNormal"><i>3. Las empresas que adecúen su estructura y normas de funcionamiento a lo establecido en esta ley orgánica serán reconocidas con el distintivo de «Empresas por una sociedad libre de violencia de género». Cabe valoración de la retirada de este distintivo cuando se den circunstancias que así lo justifiquen.</i></p><p class="MsoNormal"><i>4. Por real decreto se determinará el procedimiento y las condiciones para la concesión, revisión periódica y retirada del distintivo al que se refiere el apartado anterior, las facultades derivadas de su obtención y las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan.</i></p><p class="MsoNormal"><br></p><p class="MsoNormal">A més l’article 13 fa extensiu la protecció a les
administracions públiques amb relació als seus treballadors (per si no quedava
clar a l’article 12).<br></p><p class="MsoNormal"><span></span></p>
<p class="MsoNormal"><span> </span></p>
<p class="MsoNormal">Amb relació a aquest tema val la pena tenir en compte el
material i la informació que ja hi havia abans de la publicació a <a href="https://treball.gencat.cat/ca/detalls/article/Eines-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual-i-per-rao-de-sexe-a-lempresa">Eines
per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a
l'empresa </a>que no han perdut, essencialment, cap mena de vigència.<span></span></p><p class="MsoNormal"><br></p>
<p class="MsoNormal"> Mot cordialment.<span></span></p><div><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div>___________________________________</div>Jaume de Montserrat i Nonó</div></div></div></div></div></div>