<div dir="auto"><div>Bon dia, Jaume,<div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Si, és una bona notícia la simplificació de qualsevol tramitació i la IT és molt rellevant. Ahir ho escoltava als mitjans.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Pel que fa als SP, et refereixes entenc al diagnòstic, perquè internament RRHH de les empreses podrien redirigir el comunicat de forma automatitzada al seu SP.</div><div dir="auto"><br></div><div dir="auto">Una abraçada</div><div dir="auto">Consol</div><br><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El dv., 6 gen. 2023, 15:35, Jaume de Montserrat i Nonó <<a href="mailto:jaume.demontserrat@gmail.com">jaume.demontserrat@gmail.com</a>> va escriure:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="auto"><div style="word-wrap:break-word" dir="auto">


<p>Benvolguts tapinetaires.</p><p>S'ha acabat que els treballadors hagin de lliurar el comunicat
de baixa (IT) a l'empresa.</p>

<p>I això arran de la publicació ahir (5 de gener de 2023) al
BOE el RD 1060/2022, de 27 de desembre, pel qual es modifica el RD 625/2014, de
18 de juliol, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control
dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 dies de la seva
durada.</p>

<p>El RD entrada en vigor l’11 d'abril de 2023, amb prou temps per
procedimentar-ho i implementar-ho.</p>

<p>Penso que seria un bon moment per tal que les empreses comuniquessin el
fet al Servei de Prevenció amb qui duent a terme la vigilància de la salut en el
marc de la PRL per tal que d’acord amb l’article 37.3.d del Reglament dels Serveis
de Prevenció ouguin donar compliment a una de lws seves funcions: “El personal
sanitari del servei de prevenció ha de conèixer les malalties que es produeixin
entre els treballadors i les absències de treball per motius de salut, a
l’efecte de poder identificar qualsevol relació entre la causa de la malaltia o
l’absència i els riscos per a la salut que es puguin presentar en els llocs de treball.”</p><p>I això amb totes les garanties, és clar, de l'article 22 de la LPRL.</p><p>Molt cordialment.</p></div><br><div data-smartmail="gmail_signature">Jaume de Montserrat i Nonó<br><br>Enviat des d'un dispositiu mòbil</div></div>
_______________________________________________<br>
Tapinet mailing list<br>
<a href="mailto:Tapinet@tapinet.cat" target="_blank" rel="noreferrer">Tapinet@tapinet.cat</a><br>
<a href="http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat" rel="noreferrer noreferrer" target="_blank">http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat</a><br>
</blockquote></div></div></div>