<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1">
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 15 (filtered medium)">
<!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
</style><![endif]--><style><!--
/* Font Definitions */
@font-face
{font-family:"Cambria Math";
panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Calibri;
panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4;}
@font-face
{font-family:Verdana;
panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}
@font-face
{font-family:Figtree;
panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;}
@font-face
{font-family:"Figtree Light";
panose-1:0 0 0 0 0 0 0 0 0 0;}
/* Style Definitions */
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
{margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
a:link, span.MsoHyperlink
{mso-style-priority:99;
color:blue;
text-decoration:underline;}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
{mso-style-priority:99;
color:purple;
text-decoration:underline;}
p
{mso-style-priority:99;
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
p.msonormal0, li.msonormal0, div.msonormal0
{mso-style-name:msonormal;
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
p.msonormal00, li.msonormal00, div.msonormal00
{mso-style-name:msonormal0;
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:12.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
p.msochpdefault, li.msochpdefault, div.msochpdefault
{mso-style-name:msochpdefault;
margin:0cm;
margin-bottom:.0001pt;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman",serif;}
span.estilcorreuelectrnic19
{mso-style-name:estilcorreuelectrnic19;
font-family:"Calibri",sans-serif;
color:#1F497D;}
span.EstilCorreuElectrnic22
{mso-style-type:personal-reply;
font-family:"Calibri",sans-serif;
color:black;}
.MsoChpDefault
{mso-style-type:export-only;
font-size:10.0pt;}
@page WordSection1
{size:612.0pt 792.0pt;
margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm;}
div.WordSection1
{page:WordSection1;}
/* List Definitions */
@list l0
{mso-list-id:178811480;
mso-list-template-ids:-2140477468;}
@list l1
{mso-list-id:1858037471;
mso-list-template-ids:-2140477468;}
ol
{margin-bottom:0cm;}
ul
{margin-bottom:0cm;}
--></style><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapedefaults v:ext="edit" spidmax="1026" />
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<o:shapelayout v:ext="edit">
<o:idmap v:ext="edit" data="1" />
</o:shapelayout></xml><![endif]-->
</head>
<body lang="CA" link="blue" vlink="purple">
<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US">Bon dia Josep,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US">Moltes gràcies per plantejar un grup de treball que deslligui els dos conceptes, crec que la qüestió ja està prou madura com per començar
a tirar endavant aquest projecte.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US">En tot cas, caldria que al grup s’hi integrés des del primer moment un jurista de l’àmbit laboral que entengués aquest plantejament,
cosa gens fàcil.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US">Cordialment,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Ana Santaularia</span></b><b><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Cap del Servei d’Avaluació de l’Aptitud Psicofísica</span></b><b><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">SGRH-Direcció General de la Policia</span></b><b><span style="font-size:8.0pt;color:#E1A822"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">Departament d'Interior</span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:8.0pt"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Travessera de les Corts, 319-321 | 08029 Barcelona </span><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:8.0pt"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">93 300 22 96, ext. 47162
</span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822"><a href="mailto:ana.santaularia@gencat.cat"><span style="color:#E1A822">ana.santaularia@gencat.cat</span></a></span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#F6BB00"> </span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">|www.gencat.cat/mossos<o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm;font-size:0pt">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">De:</span></b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"> Tapinet <tapinet-bounces@tapinet.cat>
<b>En nom de </b>Sol Vidiella, Josep Manel<br>
<b>Enviat:</b> dilluns, 25 de març de 2024 20:01<br>
<b>Per a:</b> Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. <tapinet@tapinet.cat><br>
<b>Tema:</b> Re: [Tapinet] Acomiadament per negar-se un treballador a passar el reconeixement mèdic obligatori<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">Bon dia,</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">D’acord amb l’Ana, en desvincular les aptituds psicofísiques excepcionals de l’Art. 22 de la LPRL en col·lectius i/o activitats concretes amb matisos.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">A part de l’Ana, desconec si hi ha cap grup de treball que estigui o hagi treballat aquesta qüestió. En tot cas, penso que els professionals de la PRL, abans
de sol·licitar qualsevol canvi legislatiu, com comenta el Jaume, l'hem de fonamentar i aconseguir un ampli consens.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">Si no existeix cap grup d’estudi, proposo a la SCSL, com a entitat aglutinadora de professionals de la PRL, la creació d’un grup de treball, col·laborant i coordinant-se
amb els Departaments de Treball i Salut, integrant els aspectes sanitaris, tècnics i jurídics que permetin un abordatge integral.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">Entenc que s’hauria de començar per definir risc a tercers (i/o a un mateix?) des del punt de vista laboral, identificar col·lectius i/o tasques/activitat associades
al risc (encaixaria parcialment amb activitat d’especial perillositat definida per a alguns col·lectius). Un cop avaluats i agrupats per col·lectius i/o tasques/activitat de risc (tasca complexa), acordar l’inici i periodicitat de les avaluacions, llistar
propostes de condicionants que defineixin la “no aptitud psicofísica” temporal o definitiva <b>i molt important</b>, l’encaix amb la vigilància de la salut.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">Deslligar i delimitar adequadament els requeriments d’aptitud psicofísica de la vigilància de la salut dels treballadors en situacions concretes, ens pot facilitar
la presa de decisions i minimitzar la variabilitat de les actuacions entre professionals.</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">Salutacions</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D"> </span><o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">Josep Sol</span><o:p></o:p></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#1F497D">Metge del treball</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">De:</span></b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"> Tapinet <<a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat">tapinet-bounces@tapinet.cat</a>>
<b>En nom de </b>Rafael Padros Selma<br>
<b>Enviat:</b> dilluns, 25 de març de 2024 10:24<br>
<b>Per a:</b> Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. <<a href="mailto:tapinet@tapinet.cat">tapinet@tapinet.cat</a>><br>
<b>Tema:</b> Re: [Tapinet] Acomiadament per negar-se un treballador a passar el reconeixement mèdic obligatori</span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"> <o:p></o:p></p>
<div id="divtagdefaultwrapper">
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Benvolguda Anna, </span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Puc entendre i estar d'acord en part en el teu plantejament. Voldria puntualitzar:</span><o:p></o:p></p>
<ol style="margin-top:0cm" start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Qui té cura de la salut i vetlla per la salut pot avaluar. (Ho fa primària i ho fem nosaltres) El que ha de tenir present és fins a on i quan (Procedimentat)
podem fer-ho. </span><o:p></o:p></li><li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Els processos neuro-psíquics possiblement han de disposar d'una consideració especial de quan avaluar-los</span><o:p></o:p></li><li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Els exemples que has posat no són blancs o negres: el del taller dirà el seu client si el seu cotxe passarà o no l'ITV, el veterinari dirà si el
cavall es bo que corri o no,..</span><o:p></o:p></li></ol>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Sobre la sentència faré uns apunts inicials, perquè crec que s'ha de llegir amb molta tranquil·litat</span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<ol style="margin-top:0cm" start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1 lfo2"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">La situació traspua altres situacions, perquè entre la citació inicial i l'acomiadament, no passa ni un més.</span><o:p></o:p></li><li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1 lfo2"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">No sembla haver-hi un fil constructiu de la utilitat de la Vigilància de la Salut</span><o:p></o:p></li><li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1 lfo2"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">No entenc la inexistència d'un possible no apte temporal per reconduir la situació</span><o:p></o:p></li><li class="MsoNormal" style="color:black;mso-list:l1 level1 lfo2"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Fa por que sigui ús i desús de la prevenció per fer acomiadaments (Sense més informació)</span><o:p></o:p></li></ol>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Una abraçada</span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<div id="Signature">
<div id="divtagdefaultwrapper">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">Rafael Padrós Selma</span></b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black"><br>
Cap d'Unitat<br>
Servei de Prevenció Mancomunat de Riscos Laborals<br>
Hospital de la Santa Creu i Sant Pau</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:105%"><span style="font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><a href="mailto:xxxx@santpau.cat" title="mailto:xxxx@santpau.cat Control+Feu clic o toqueu per seguir l'enllaç" id="LPNoLP"><span style="font-size:9.0pt;line-height:105%;font-family:"Figtree Light",serif;color:#4472C4">rpadros@santpau.cat</span></a><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">M. 619273864</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">T. 93 553 7615 (Int. 7615)</span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><a href="mailto:salutlaboral@santpau.cat"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree Light",serif">salutlaboral@santpau.cat</span></a><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><img border="0" width="221" height="84" style="width:2.2986in;height:.875in" id="image001.png_x0040_01DA7EAA.06C6E890" src="cid:image001.png@01DA7F56.76396980" alt="1701169798775"></span><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<div>
<p style="margin-bottom:5.0pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black"><br>
</span><a href="https://totssomsantpau.santpau.cat/transformempediatria"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;text-decoration:none"><img border="0" width="678" height="67" style="width:7.0625in;height:.7013in" id="image003.jpg_x0040_01DA7EAA.06C6E890" src="cid:image002.jpg@01DA7F56.76396980"></span></a><o:p></o:p></p>
<div class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">
<hr size="2" width="98%" align="center">
</span></div>
<div id="divRplyFwdMsg">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">De:</span></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> Tapinet <</span><a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">tapinet-bounces@tapinet.cat</span></a><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">>
de part de Santaularia Morros, Ana <</span><a href="mailto:ana.santaularia@gencat.cat"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">ana.santaularia@gencat.cat</span></a><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">><br>
<b>Enviat el:</b> dilluns, 25 de març de 2024 8:46<br>
<b>Per a:</b> Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.<br>
<b>Tema:</b> Re: [Tapinet] Acomiadament per negar-se un treballador a passar el reconeixement mèdic obligatori</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">
</span><o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<div>
<div>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Bon dia tapinaires,</span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Sempre he defensat que les revisions per a l’avaluació de les aptituds psicofísiques dels treballadors que poden ser font de risc per a terceres persones han de ser obligatòries.
El que no crec que sigui adient és que aquestes revisions es fonamentin en les excepcions a l’article 22 de la Llei 31/95, que fan referència a les excepcions de la vigilància de la salut: per vetllar per la salut dels treballadors en relació als riscos del
lloc de treball.</span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Qui cura no pot avaluar, per això, i fent un símil, la ITV dels vehicles no es passa al mateix taller que fa les revisions, ni el veterinari que cura un cavalls de carreres és el
pèrit que fa la revisió abans de vendre’l, i, així, molts exemples.</span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">El metge de vigilància de la salut, que ha de vetllar per la salut del treballador, no pot ser el mateix que dictamini sobre la seva capacitat per fer la feina. Son temes diferents,
objectius diferents i responsabilitats diferents. </span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Us adjunto un article sobre aquest tema.
</span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Cal dir que s’hauria de desenvolupar una normativa diferent per regular-ho:
<i>Llei d’avaluació de l’aptitud psicofísica en professions font de risc.</i></span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">De moment, a la DGP, ja ha sortit normativa que va en aquesta línia.
</span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">Art. 185. Servei d'Avaluació de l'Aptitud Psicofísica, del Decret 57/23.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">Corresponen al Servei d'Avaluació de l'Aptitud Psicofísica les funcions següents:</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">a) Realitzar actuacions i controls mèdics i psicològics destinats a la verificació de les aptituds psicofísiques i a la detecció
d'alteracions per contingències comunes que puguin comprometre el desenvolupament de les funcions del personal de la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra, en coordinació amb el Servei de Vigilància de la Salut Laboral de la Subdirecció General de
Prevenció de Riscos i Salut Laboral.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">b) Elaborar estadístiques i informes relatius a l'aptitud psicofísica del personal de la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra,
tenint en compte la perspectiva de gènere interseccional, i proposar a les unitats de la Direcció General les mesures de millora oportunes.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">c) Executar els controls de substàncies d'abús i els controls psicològics necessaris en el procediment de recollida o retirada de
l'arma del personal de la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra, en coordinació amb el Servei de Vigilància de la Salut Laboral de la Subdirecció General de Prevenció de Riscos i Salut Laboral.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">d) Dur a terme les accions necessàries de seguiment i control de l'aptitud per desenvolupar les funcions específiques de determinades
especialitats que requereixen l'obtenció de llicència.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">e) Valorar les peticions de la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra de canvi de lloc de treball i de mesures de conciliació
derivades de causes mèdiques psicofísiques no relacionades amb situacions de salut vinculades als riscos laborals del lloc de treball.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">f) Participar en els tribunals mèdics previstos en els procediments de reconeixement de la situació de segona activitat.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">g) Fer el seguiment, des del punt de vista mèdic i psicològic, de l'absentisme del personal de la Policia de la Generalitat – Mossos
d'Esquadra.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">h) Participar en l'avaluació de l'exclusió per causes mèdiques en les diferents convocatòries de processos selectius de la Policia
de la Generalitat – Mossos d'Esquadra, en coordinació amb el Servei de Processos Selectius.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">i) Executar els controls psicològics i sol·licitar els peritatges psiquiàtrics escaients en el marc d'expedients disciplinaris,
a proposta i en coordinació amb la Comissaria General d'Investigació Interna i Afers Disciplinaris.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">j) Proposar la derivació als serveis d'atenció i tractament psicològic, quan se'n detecti una necessitat, de la Secció de Suport
Psicològic de la Subdirecció General de Prevenció de Riscos i Salut Laboral.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">k) Coordinar programes destinats a la deshabituació de substàncies d'abús del personal de la Policia de la Generalitat – Mossos
d'Esquadra i fer-ne el seguiment.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">l) Assessorar les diferents unitats de la Direcció General respecte de les matèries competència del Servei i fer recomanacions orientades
a la cura de la salut mental i física del personal de la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra.</span></i><o:p></o:p></p>
<p style="margin-bottom:7.5pt;background:white"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#333333">m) Qualsevol altra funció de naturalesa anàloga que li sigui encomanada.</span></i><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Ben cordialment,</span><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Ana Santaularia</span></b><o:p></o:p></p>
<p><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Cap del Servei d’Avaluació de l’Aptitud Psicofísica</span></b><o:p></o:p></p>
<p><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">SGRH-Direcció General de la Policia</span></b><o:p></o:p></p>
<p><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">Departament d'Interior</span><o:p></o:p></p>
<p><span style="color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p style="line-height:8.0pt"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Travessera de les Corts, 319-321 | 08029 Barcelona </span><o:p></o:p></p>
<p style="line-height:8.0pt"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">93 300 22 96, ext. 47162
</span><a href="mailto:ana.santaularia@gencat.cat"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">ana.santaularia@gencat.cat</span></a><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#F6BB00"> </span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">|</span><a href="https://urldefense.com/v3/__http:/www.gencat.cat/mossos__;!!D9dNQwwGXtA!RBfa86MMIIoQuPoNANo6w0y8qahBb2NLG8Eyy9ipVrbdEdVn8m9SLAkkVrYCyLoUTwJ5TUNWreUwp-sptLbAjJU2PXLnew$"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#0563C1">www.gencat.cat/mossos</span></a><o:p></o:p></p>
<p><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<p><b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">De:</span></b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> Tapinet <</span><a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">tapinet-bounces@tapinet.cat</span></a><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">>
<b>En nom de </b>Jaume de Montserrat i Nonó<br>
<b>Enviat:</b> diumenge, 24 de març de 2024 17:02<br>
<b>Per a:</b> </span><a href="mailto:tapinet@tapinet.cat"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">tapinet@tapinet.cat</span></a><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><br>
<b>Tema:</b> [Tapinet] Acomiadament per negar-se un treballador a passar el reconeixement mèdic obligatori</span><o:p></o:p></p>
<p><span style="color:black"> </span><o:p></o:p></p>
<div>
<div>
<div>
<p><span style="color:black">Benvolguts tapinetaires,</span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p><span style="color:black"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p><span style="color:black">Us envio una nova sentència sobre la procedència de l' acomiadament per negar-se un treballador a passar el reconeixement mèdic obligatori. L'obligatorietat s' estableix per</span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p><span style="color:black">la jurisprudència del Suprem que així ho entén quan l'inadequat estat de salut del treballador pot afectar tercers.</span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<div>
<p><span style="color:black"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p><span style="color:black">Molt cordialment.</span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p><span style="color:black"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
<div>
<p><span style="color:black">Jaume de Montserrat i Nonó<br>
<br>
Enviat des d'un dispositiu mòbil</span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</body>
</html>