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<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=Windows-1252">
<style type="text/css" style="display:none;"><!-- P {margin-top:0;margin-bottom:0;} --></style>
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<div id="divtagdefaultwrapper" dir="ltr" style="font-size: 12pt; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Helvetica, sans-serif, EmojiFont, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", NotoColorEmoji, "Segoe UI Symbol", "Android Emoji", EmojiSymbols;">
<p><span style="font-family:UICTFontTextStyleTallBody,serif,EmojiFont; font-size:17px">El TJUE rebutja com a causa vàlida la rescisió del contracte de treball a persona treballadora per motiu d’haver estat declarada en incapacitat permanent TOTAL. Per tant,
s’entén que aquesta rescisió podria ser declarada com acomiadament improcedent, excepte que l’empresa, amb caràcter previ a la rescisió del contracte, intenti adaptar el lloc perquè la persona treballadora pugui conservar el seu lloc de treball i demostri
que no és possible perquè constituiria una càrrega excessiva.</span><br>
</p>
<p><span style="font-family:UICTFontTextStyleTallBody,serif,EmojiFont; font-size:17px">Adjunto sentència</span></p>
<p><span style="font-family:UICTFontTextStyleTallBody,serif,EmojiFont; font-size:17px"><br>
</span></p>
<p><span style="font-family:UICTFontTextStyleTallBody,serif,EmojiFont; font-size:17px"><br>
</span></p>
<p><br>
</p>
<div id="Signature">
<div id="divtagdefaultwrapper" dir="ltr" style="">
<p style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt">
</p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt; margin-bottom:0.0001pt; line-height:normal">
<b style=""><span style="font-size:9.0pt; font-family:Figtree">Rafael Padrós Selma</span></b><span style="font-size:9.0pt; font-family:Figtree"><br>
Cap d'Unitat<br>
Servei de Prevenció Mancomunat de Riscos Laborals<br>
Hospital de la Santa Creu i Sant Pau</span></p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt; margin-bottom:0.0001pt; line-height:105%">
<span style="font-size:10.0pt; line-height:105%"> </span><a href="mailto:xxxx@santpau.cat" title="mailto:xxxx@santpau.cat Control+Feu clic o toqueu per seguir l'enllaç" id="LPNoLP" style="font-size:12pt"><span style="font-size:9.0pt; font-family:"Figtree Light"; color:#4472C4">rpadros@santpau.cat</span></a></p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt; margin-bottom:0.0001pt; line-height:normal">
<span style="font-size:9.0pt; font-family:"Figtree Light"; color:#4472C4"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt; margin-bottom:0.0001pt; line-height:normal">
<span style="font-size:9.0pt; font-family:Figtree">M. 619273864</span></p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt; margin-bottom:0.0001pt; line-height:normal">
<span style="font-size:9.0pt; font-family:Figtree">T. 93 553 7615 (Int. 7615)</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt; line-height:normal"><font color="#4472c4" face="Figtree Light"><span style="font-size:12px">salutlaboral@santpau.cat</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt; line-height:normal"><img naturalheight="84" naturalwidth="221" class="EmojiInsert" alt="1701169798775" style="font-size:12pt" src="cid:f74c7584-cd81-4bea-81e4-a7c7b6c45107"><br>
</p>
<br>
<p style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt">
</p>
<p style="color:rgb(0,0,0); font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif; font-size:12pt">
<br>
</p>
</div>
</div>
<br>
<br>
<div style="color:rgb(0,0,0)">
<p style="FONT-SIZE: 10pt; MARGIN-BOTTOM: 5pt; FONT-FAMILY: ARIAL; MARGIN-TOP: 0pt">
<a title="" href="http://campus.santpau.cat/"></a><br>
<a title="" href="https://totssomsantpau.santpau.cat/transformempediatria"></a><a title="" href="https://totssomsantpau.santpau.cat/transformempediatria"><img style="HEIGHT: 67px; WIDTH: 678px" border="0" src="cid:firma-correo-pediatria-02_4d1ec936-bcad-491f-ac21-2138ca64e64f.png" width="678" height="67"></a><br>
</p>
<hr tabindex="-1" style="display:inline-block; width:98%">
<div id="divRplyFwdMsg" dir="ltr"><font face="Calibri, sans-serif" color="#000000" style="font-size:11pt"><b>De:</b> Tapinet <tapinet-bounces@tapinet.cat> de part de Lluís Desoi <lludesoi@gmail.com><br>
<b>Enviat el:</b> dimarts, 2 d’abril de 2024 12:30<br>
<b>Per a:</b> Tapinet<br>
<b>Tema:</b> [Tapinet] Canvi de criteri sobre les Incapacitats Permanents</font>
<div> </div>
</div>
<div>
<div dir="ltr">Benvolguts,
<div>A través de un advocat de una empresa client m'ha arribat la següent informació que fa que l'acomiadament automatic en cas de tenir reconeguda una IP total ja no sigui possible.</div>
<div>Reprodueixo la informació tal i com m'ha arribat.</div>
<div><br>
</div>
<div>Lluis Desoi</div>
<div><br>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Una reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), fechada el 18 de enero de 2024, ha modificado el enfoque respecto a la extinción de contratos de
trabajo bajo el supuesto de incapacidad permanente total. Hasta ahora, el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores permitía a las empresas extinguir el contrato de trabajo de empleados declarados en situación de incapacidad permanente, bajo ciertas
condiciones, sin requerir acciones adicionales por parte de la empresa.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right:0cm; margin-bottom:12pt; margin-left:0cm">
<span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Sin embargo, la Sentencia del TJUE declara contrario al Derecho Comunitario dicho artículo en la medida en que permite la extinción del contrato sin considerar ajustes razonables o la reubicación del trabajador.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right:0cm; margin-bottom:12pt; margin-left:0cm">
<b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Por lo tanto, la Empresa deberá actuar de la forma siguiente:</span></b><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<ol start="1" type="1" style="margin-bottom:0cm; margin-top:0cm">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Obligación de Ajuste Razonable:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> Antes de considerar la extinción de contrato de un trabajador
con incapacidad permanente total, <b><u>la empresa está ahora obligada a evaluar y, si es posible, implementar ajustes razonables en el puesto de trabajo actual o en uno alternativo que sea compatible con el estado de salud del trabajador</u></b>.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></li></ol>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">En este sentido, yo haría que vuestro servicio de prevención y de vigilancia de la salud evaluara el trabajador, para que informe sobre si es posible realizar
ajustes razonables en el puesto de trabajo actual del trabajador o en uno alternativo, que sea compatible con el estado de salud actual.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">En base a ese informe se podrá extinguir o no la relación laboral. En caso de extinción habrá que redactar una carta justificando los motivos y notificar al
trabajador la extinción. O por el contrario requerir al trabajador para que se reincorpore en su puesto de trabajo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"><br>
</span></p>
<ol start="2" type="1" style="margin-bottom:0cm; margin-top:0cm">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Carga de la Prueba:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> En caso de que tales ajustes no sean posibles o representen una carga
excesiva, es responsabilidad de la empresa demostrar y justificar esta situación, de ahí la necesidad del informe que te comentaba antes.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></li></ol>
<p class="m_3233138812166397890MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 0cm 36pt; font-size:11pt; font-family:Calibri,sans-serif">
<span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<ol start="3" type="1" style="margin-bottom:0cm; margin-top:0cm">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Suspensión vs. Extinción:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> <b><u>La extinción automática del contrato ya no es viable sin
antes agotar todas las posibilidades de adaptación o reubicación</u></b>. Solo procederá la extinción cuando se demuestre que mantener el empleo del trabajador resulta imposible o excesivamente gravoso.</span></li></ol>
<div><br>
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