<html><body>
<div style="font-size: 13.3333px; font-family: Tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);">Benvolguts i benvolgudes, </div>
<div style="font-size: 13.3333px; font-family: Tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);"> </div>
<div style="font-size: 13.3333px; font-family: Tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);">Referent al canvi de criteri sobre les incapacitats permanents, us adjunto l'informe que va elaborar el <em>Servicio de estudios de la UGT </em>que desenvolupa i comenta la sentència esmentada, per si voleu ampliar la informació. </div>
<div style="font-size: 13.3333px; font-family: Tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);"> </div>
<div style="font-size: 13.3333px; font-family: Tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);">Salutacions cordials, </div>
<div style="font-size: 13.3333px; font-family: Tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);"> </div>
<div id="signature" style="font-size: 13.3333px; font-family: Tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);">
<div style="font-family: tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 13.3333px; font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);">Mamen Márquez García<br />
<strong>Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals (OTPRL)</strong><br />
<strong>UGT de Catalunya</strong><br />
Rambla del Raval, 29-35<br />
08001 Barcelona<br />
Telf.: 93 3046833<br />
mmarquez@catalunya.ugt.org</div>
<div style="font-family: tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 13.3333px; font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);"> </div>
<div style="font-family: tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 13.3333px; font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);"> </div>
</div>
<div style="font-family: Tahoma; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 13.3333px; font-weight: 400; font-style: normal; background: none 0% 0% / auto repeat scroll padding-box border-box rgba(0, 0, 0, 0);">
<blockquote class="as91pFk8AX8sDPOUp66RUy8IoCRjefxNG8oLk8fg" style="PADDING-RIGHT: 0px; PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px; BORDER-LEFT: #000000 2px solid; MARGIN-RIGHT: 0px">From: Lluís Desoi <lludesoi@gmail.com><br />
To: Tapinet <tapinet@tapinet.cat><br />
Date: Tue, 2 Apr 2024 12:30:07 +0200<br />
Subject: [Tapinet] Canvi de criteri sobre les Incapacitats Permanents<br />
<div dir="ltr">Benvolguts,
<div>A través de un advocat de una empresa client m'ha arribat la següent informació que fa que l'acomiadament automatic en cas de tenir reconeguda una IP total ja no sigui possible.</div>
<div>Reprodueixo la informació tal i com m'ha arribat.</div>
<div> </div>
<div>Lluis Desoi</div>
<div> </div>
<div>
<div class="MsoNormal"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Una reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), fechada el 18 de enero de 2024, ha modificado el enfoque respecto a la extinción de contratos de trabajo bajo el supuesto de incapacidad permanente total. Hasta ahora, el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores permitía a las empresas extinguir el contrato de trabajo de empleados declarados en situación de incapacidad permanente, bajo ciertas condiciones, sin requerir acciones adicionales por parte de la empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right:0cm;margin-bottom:12pt;margin-left:0cm"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Sin embargo, la Sentencia del TJUE declara contrario al Derecho Comunitario dicho artículo en la medida en que permite la extinción del contrato sin considerar ajustes razonables o la reubicación del trabajador.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right:0cm;margin-bottom:12pt;margin-left:0cm"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Por lo tanto, la Empresa deberá actuar de la forma siguiente:</span></b></div>
<ol start="1" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm" type="1">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Obligación de Ajuste Razonable:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> Antes de considerar la extinción de contrato de un trabajador con incapacidad permanente total, <b><u>la empresa está ahora obligada a evaluar y, si es posible, implementar ajustes razonables en el puesto de trabajo actual o en uno alternativo que sea compatible con el estado de salud del trabajador</u></b>.</span></li>
</ol>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">En este sentido, yo haría que vuestro servicio de prevención y de vigilancia de la salud evaluara el trabajador, para que informe sobre si es posible realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo actual del trabajador o en uno alternativo, que sea compatible con el estado de salud actual.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">En base a ese informe se podrá extinguir o no la relación laboral. En caso de extinción habrá que redactar una carta justificando los motivos y notificar al trabajador la extinción. O por el contrario requerir al trabajador para que se reincorpore en su puesto de trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"> </div>
<ol start="2" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm" type="1">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Carga de la Prueba:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> En caso de que tales ajustes no sean posibles o representen una carga excesiva, es responsabilidad de la empresa demostrar y justificar esta situación, de ahí la necesidad del informe que te comentaba antes.</span></li>
</ol>
<div class="m_3233138812166397890MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 0cm 36pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span></div>
<ol start="3" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm" type="1">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Suspensión vs. Extinción:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> <b><u>La extinción automática del contrato ya no es viable sin antes agotar todas las posibilidades de adaptación o reubicación</u></b>. Solo procederá la extinción cuando se demuestre que mantener el empleo del trabajador resulta imposible o excesivamente gravoso.</span></li>
</ol>
<div> </div>
</div>
</div>
</blockquote>
</div>
<br><div>
<div style="text-align:justify">
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><strong><span style="font-size:10.0pt"><span style="background-color:white"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#009900">Si us plau abans d’imprimir aquest email, pensa en el medi ambient</span></span></span></span></strong></span></span></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify"><span style="font-size:8pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><strong><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#1f4e79">PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS.</span></span></strong><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#1f4e79"> Clàusula d'informació bàsica sobre signatura correu responsable del tractament: Unió General de Treballadors de Catalunya (d'ara endavant UGT de Catalunya) CIF: G-08496622. Dir. Postal: rambla del Raval 29-35, 08001 Barcelona. Contacte Delegat de Protecció de Dades: </span></span><u><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#0070c0">dpd@catalunya.ugt.org</span></span></u><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#1f4e79">. En nom de la UGT de Catalunya, us informem que tractem la informació que ens faciliteu voluntàriament, amb la finalitat de la gestió de la comunicació amb contactes. Us informem que la base que legitima aquest tractament es fonamenta en l'obtenció del vostre consentiment inequívoc. Per gestionar correctament aquesta finalitat, informem que és possible que la UGT de Catalunya comuniqui les vostres dades a tercers, a més dels destinataris previstos per la Llei. Teniu dret a obtenir confirmació sobre si a la UGT estem tractant les vostres dades personals. Per tant, teniu dret a accedir a les vostres dades personals, rectificar les que siguin inexactes o sol·licitar-ne la supressió quan ja no siguin necessàries, així com a altres drets, mitjançant el procediment que es detalla a la clàusula d'informació addicional. <strong>AVÍS LEGAL</strong>.</span></span> <span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#1f4e79">Així mateix, us informem que aquest correu electrònic pot contenir informació confidencial exclusivament adreçada al(s) seu(s) destinatari(s). Queda prohibida la seva divulgació, còpia o distribució a tercers sense l’autorització prèvia de la UGT de Catalunya. Si heu rebut aquest correu per error, notifiqueu-ho a l’emissor. Per informació addicional,</span><span style="color:red"> <a href="https://www.ugt.cat/politica-de-proteccion-de-datos-de-la-unio-general-de-treballadors-de-catalunya/" target="_blank"><span style="color:red">cliqueu aquí </span></a> </span></span></span></span></p>
<span style="font-size:8pt"><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#1f497d"><span style="font-size:8pt"><strong><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#1f497d">PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.</span></span></strong><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:#1f497d"> Cláusula de Información Básica sobre Firma Correo Responsable del tratamiento: Unió General de Treballadors de Catalunya (en adelante UGT de Catalunya). CIF: G-08496622. Dir. Postal: Rambla Raval 29-35, 08001 Barcelona. Contacto Delegado de Protección de Datos: </span><span style="color:#0563c1">dpd@catalunya.ugt.org</span><span style="color:#1f497d">. En nombre de la UGT de Catalunya, le informamos que tratamos la información que, voluntariamente, usted nos facilita, con la finalidad de la gestión de la comunicación con contactos. Le informamos que la base que legitima el anterior tratamiento se fundamenta en la obtención de su consentimiento inequívoco. Para gestionar correctamente la finalidad mencionada, informamos que UGT de Catalunya es posible que comunique sus datos a terceros, además de aquellos casos previstos por la Ley. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en UGT de Catalunya estamos tratando sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios, así como a otros derechos, mediante el procedimiento que se detalla en la cláusula de información adicional. <strong>AVISO LEGAL.</strong> Asimismo, le informamos que el presente correo electrónico puede contener información confidencial exclusivamente dirigida a su(s) destinario(s). Queda prohibida su divulgación, copia o distribución a terceros sin la previa autorización de la UGT de catalunya. En caso de haber recibido por error este correo, notifíquelo al emisor. Para información adicional </span><span style="color:red"><a href="https://www.ugt.cat/politica-de-proteccion-de-datos-de-la-unio-general-de-treballadors-de-catalunya/" target="_blank"><span style="color:red">clicar aquí </span></a></span></span></span> </span></span></span></div>
</div>
</body></html>