<div dir="ltr">Benvolguts,<div>A través de un advocat de una empresa client m'ha arribat la següent informació que fa que l'acomiadament automatic en cas de tenir reconeguda una IP total ja no sigui possible.</div><div>Reprodueixo la informació tal i com m'ha arribat.</div><div><br></div><div>Lluis Desoi</div><div><br></div><div><p class="MsoNormal"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Una reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), fechada el 18 de enero de 2024, ha modificado el enfoque respecto a la extinción de contratos de trabajo bajo el supuesto de incapacidad permanente total. Hasta ahora, el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores permitía a las empresas extinguir el contrato de trabajo de empleados declarados en situación de incapacidad permanente, bajo ciertas condiciones, sin requerir acciones adicionales por parte de la empresa.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right:0cm;margin-bottom:12pt;margin-left:0cm"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Sin embargo, la Sentencia del TJUE declara contrario al Derecho Comunitario dicho artículo en la medida en que permite la extinción del contrato sin considerar ajustes razonables o la reubicación del trabajador.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-right:0cm;margin-bottom:12pt;margin-left:0cm"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Por lo tanto, la Empresa deberá actuar de la forma siguiente:</span></b><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p><ol start="1" type="1" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm"><li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Obligación de Ajuste Razonable:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> Antes de considerar la extinción de contrato de un trabajador con incapacidad permanente total, <b><u>la empresa está ahora obligada a evaluar y, si es posible, implementar ajustes razonables en el puesto de trabajo actual o en uno alternativo que sea compatible con el estado de salud del trabajador</u></b>.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></li></ol><p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">En este sentido, yo haría que vuestro servicio de prevención y de vigilancia de la salud evaluara el trabajador, para que informe sobre si es posible realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo actual del trabajador o en uno alternativo, que sea compatible con el estado de salud actual.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">En base a ese informe se podrá extinguir o no la relación laboral. En caso de extinción habrá que redactar una carta justificando los motivos y notificar al trabajador la extinción. O por el contrario requerir al trabajador para que se reincorpore en su puesto de trabajo.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"><br></span></p><ol start="2" type="1" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm"><li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Carga de la Prueba:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> En caso de que tales ajustes no sean posibles o representen una carga excesiva, es responsabilidad de la empresa demostrar y justificar esta situación, de ahí la necesidad del informe que te comentaba antes.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></li></ol><p class="m_3233138812166397890MsoListParagraph" style="margin:0cm 0cm 0cm 36pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p><ol start="3" type="1" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm"><li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Suspensión vs. Extinción:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> <b><u>La extinción automática del contrato ya no es viable sin antes agotar todas las posibilidades de adaptación o reubicación</u></b>. Solo procederá la extinción cuando se demuestre que mantener el empleo del trabajador resulta imposible o excesivamente gravoso.</span></li></ol><div><br></div><br></div></div>