<div dir="ltr">Benvolguts companys, amplio el debat des del punt de vista de la compatibilitat de les prestacions. <div>A la pràctica, la modificació comportarà que la carta d'acomiadament acompanyi un paràgraf on digui que no es pot adaptar el lloc de treball.</div><div>Però què passaria si es considera que sí es pot adaptar? Creieu que es podria cobrar l'IPT i seguir treballant al mateix lloc adaptat? Fins ara quan això passava, Inspecció revocava l'IPT (estaven atents a IPT i treball pel mateix NIF). Seran ara compatibles? I si no ho són, correspon l'opció a la persona treballadora?</div><div>Salutacions i bon debat.</div></div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">El mar, 2 abr 2024 a las 17:20, Rafael Padros Selma (<<a href="mailto:rpadros@santpau.cat">rpadros@santpau.cat</a>>) escribió:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div class="msg3958859421571724436">




<div dir="ltr">
<div id="m_-7632323091954387003divtagdefaultwrapper" dir="ltr" style="font-size:12pt;color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif,EmojiFont,"Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",NotoColorEmoji,"Segoe UI Symbol","Android Emoji",EmojiSymbols">
<p><span style="font-family:UICTFontTextStyleTallBody,serif,EmojiFont;font-size:17px">El TJUE rebutja com a causa vàlida la rescisió del contracte de treball a persona treballadora per motiu d’haver estat declarada en incapacitat permanent TOTAL. Per tant,
 s’entén que aquesta rescisió podria ser declarada com acomiadament improcedent, excepte que l’empresa, amb caràcter previ a la rescisió del contracte, intenti adaptar el lloc perquè la persona treballadora pugui conservar el seu lloc de treball i demostri
 que no és possible perquè constituiria una càrrega excessiva.</span><br>
</p>
<p><span style="font-family:UICTFontTextStyleTallBody,serif,EmojiFont;font-size:17px">Adjunto sentència</span></p>
<p><span style="font-family:UICTFontTextStyleTallBody,serif,EmojiFont;font-size:17px"><br>
</span></p>
<p><span style="font-family:UICTFontTextStyleTallBody,serif,EmojiFont;font-size:17px"><br>
</span></p>
<p><br>
</p>
<div id="m_-7632323091954387003Signature">
<div id="m_-7632323091954387003divtagdefaultwrapper" dir="ltr">
<p style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt">
</p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">
<b><span style="font-size:9pt;font-family:Figtree">Rafael Padrós Selma</span></b><span style="font-size:9pt;font-family:Figtree"><br>
Cap d'Unitat<br>
Servei de Prevenció Mancomunat de Riscos Laborals<br>
Hospital de la Santa Creu i Sant Pau</span></p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;margin-bottom:0.0001pt;line-height:105%">
<span style="font-size:10pt;line-height:105%"> </span><a href="mailto:xxxx@santpau.cat" title="mailto:xxxx@santpau.cat Control+Feu clic o toqueu per seguir l'enllaç" id="m_-7632323091954387003LPNoLP" style="font-size:12pt" target="_blank"><span style="font-size:9pt;font-family:"Figtree Light";color:rgb(68,114,196)">rpadros@santpau.cat</span></a></p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">
<span style="font-size:9pt;font-family:"Figtree Light";color:rgb(68,114,196)"></span></p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">
<span style="font-size:9pt;font-family:Figtree">M. 619273864</span></p>
<p class="MsoNormal" style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt;margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal">
<span style="font-size:9pt;font-family:Figtree">T. 93 553 7615 (Int. 7615)</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><font color="#4472c4" face="Figtree Light"><span style="font-size:12px"><a href="mailto:salutlaboral@santpau.cat" target="_blank">salutlaboral@santpau.cat</a></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;line-height:normal"><img alt="1701169798775" style="font-size: 12pt;" src="cid:ii_18ea2f3dc7e41a7da311"><br>
</p>
<br>
<p style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt">
</p>
<p style="color:rgb(0,0,0);font-family:Calibri,Helvetica,sans-serif;font-size:12pt">
<br>
</p>
</div>
</div>
<br>
<br>
<div style="color:rgb(0,0,0)">
<p style="font-size:10pt;margin-bottom:5pt;font-family:ARIAL;margin-top:0pt">
<a title="" href="http://campus.santpau.cat/" target="_blank"></a><br>
<a title="" href="https://totssomsantpau.santpau.cat/transformempediatria" target="_blank"></a><a title="" href="https://totssomsantpau.santpau.cat/transformempediatria" target="_blank"><img style="height: 67px; width: 678px;" border="0" src="cid:ii_18ea2f3dc7e24b006702" width="678" height="67"></a><br>
</p>
<hr style="display:inline-block;width:98%">
<div id="m_-7632323091954387003divRplyFwdMsg" dir="ltr"><font face="Calibri, sans-serif" color="#000000" style="font-size:11pt"><b>De:</b> Tapinet <<a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat" target="_blank">tapinet-bounces@tapinet.cat</a>> de part de Lluís Desoi <<a href="mailto:lludesoi@gmail.com" target="_blank">lludesoi@gmail.com</a>><br>
<b>Enviat el:</b> dimarts, 2 d’abril de 2024 12:30<br>
<b>Per a:</b> Tapinet<br>
<b>Tema:</b> [Tapinet] Canvi de criteri sobre les Incapacitats Permanents</font>
<div> </div>
</div>
<div>
<div dir="ltr">Benvolguts,
<div>A través de un advocat de una empresa client m'ha arribat la següent informació que fa que l'acomiadament automatic en cas de tenir reconeguda una IP total ja no sigui possible.</div>
<div>Reprodueixo la informació tal i com m'ha arribat.</div>
<div><br>
</div>
<div>Lluis Desoi</div>
<div><br>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Una reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), fechada el 18 de enero de 2024, ha modificado el enfoque respecto a la extinción de contratos de
 trabajo bajo el supuesto de incapacidad permanente total. Hasta ahora, el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores permitía a las empresas extinguir el contrato de trabajo de empleados declarados en situación de incapacidad permanente, bajo ciertas
 condiciones, sin requerir acciones adicionales por parte de la empresa.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right:0cm;margin-bottom:12pt;margin-left:0cm">
<span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Sin embargo, la Sentencia del TJUE declara contrario al Derecho Comunitario dicho artículo en la medida en que permite la extinción del contrato sin considerar ajustes razonables o la reubicación del trabajador.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-right:0cm;margin-bottom:12pt;margin-left:0cm">
<b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Por lo tanto, la Empresa deberá actuar de la forma siguiente:</span></b><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<ol start="1" type="1" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Obligación de Ajuste Razonable:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> Antes de considerar la extinción de contrato de un trabajador
 con incapacidad permanente total, <b><u>la empresa está ahora obligada a evaluar y, si es posible, implementar ajustes razonables en el puesto de trabajo actual o en uno alternativo que sea compatible con el estado de salud del trabajador</u></b>.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></li></ol>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">En este sentido, yo haría que vuestro servicio de prevención y de vigilancia de la salud evaluara el trabajador, para que informe sobre si es posible realizar
 ajustes razonables en el puesto de trabajo actual del trabajador o en uno alternativo, que sea compatible con el estado de salud actual.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">En base a ese informe se podrá extinguir o no la relación laboral. En caso de extinción habrá que redactar una carta justificando los motivos y notificar al
 trabajador la extinción. O por el contrario requerir al trabajador para que se reincorpore en su puesto de trabajo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"><br>
</span></p>
<ol start="2" type="1" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Carga de la Prueba:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> En caso de que tales ajustes no sean posibles o representen una carga
 excesiva, es responsabilidad de la empresa demostrar y justificar esta situación, de ahí la necesidad del informe que te comentaba antes.</span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></li></ol>
<p style="margin:0cm 0cm 0cm 36pt;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif">
<span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:36pt"><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> </span><span lang="CA"><u></u><u></u></span></p>
<ol start="3" type="1" style="margin-bottom:0cm;margin-top:0cm">
<li class="MsoNormal" style="margin-left:15px"><b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif">Suspensión vs. Extinción:</span></b><span lang="CA" style="font-family:Verdana,sans-serif"> <b><u>La extinción automática del contrato ya no es viable sin
 antes agotar todas las posibilidades de adaptación o reubicación</u></b>. Solo procederá la extinción cuando se demuestre que mantener el empleo del trabajador resulta imposible o excesivamente gravoso.</span></li></ol>
<div><br>
</div>
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