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<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US">Bon dia,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US">La segona activitat dels cossos policials respon a aquesta voluntat de no deixar sense treball i de no perdre una persona amb coneixements
específics de la professió però que, per raó de malaltia o accident, ja no pot dur a terme les principals tasques policials. Fins fa poc, els agents en situació d’IPT eren readmesos a la Direcció General de la Policia realitzant tasques de suport no policial
(tasques administratives sota un cap administratiu) però, recentment, ja es poden reubicar, en segona activitat, a tasques policials que no requereixin d’alguna o de totes les següents funcions: ús de l’arma i de la resta d’elements de defensa personal, conducció
professional de vehicles, persecució o detenció de persones. Per tant, poden seguir mantenint l’uniforme i les credencials i desenvolupar les tasques policials no operatives.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US">Cordialment,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Ana Santaularia</span></b><b><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Cap del Servei d’Avaluació de l’Aptitud Psicofísica</span></b><b><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">SGRH-Direcció General de la Policia</span></b><b><span style="font-size:8.0pt;color:#E1A822"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822">Departament d'Interior</span><span style="color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:8.0pt"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Travessera de les Corts, 319-321 | 08029 Barcelona </span><span lang="ES" style="color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height:8.0pt"><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">93 300 22 96, ext. 47162
</span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#E1A822"><a href="mailto:ana.santaularia@gencat.cat"><span style="color:#E1A822">ana.santaularia@gencat.cat</span></a></span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:#F6BB00"> </span><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">|www.gencat.cat/mossos<o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black;mso-fareast-language:EN-US"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<div style="border:none;border-top:solid #E1E1E1 1.0pt;padding:3.0pt 0cm 0cm 0cm;font-size:0pt">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">De:</span></b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"> Tapinet <tapinet-bounces@tapinet.cat>
<b>En nom de </b>Rafael Padros Selma<br>
<b>Enviat:</b> dimecres, 3 d’abril de 2024 17:42<br>
<b>Per a:</b> Tapinet <tapinet@tapinet.cat><br>
<b>Tema:</b> Re: [Tapinet] Canvi de criteri sobre les Incapacitats Permanents<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<div id="divtagdefaultwrapper">
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Benvolguts,<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Revisant la sentència i fent memòria, no és tan estranya ni paradoxal.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">En els meus primers anys d'exercici recordo algun Accident de treball a l'Hospital que va acabar en un IP total i que després la treballador/a va ser recol·locat/da en una altre feina.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Sempre havien estat gent de menys de 55 a. que el poder adquisitiu quedava tocat per aquesta situació i que aquesta adaptació en forma i a cops en temps permetia seguir incorporat a l'Hospital i
actiu laboralment.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">La sentència ve a donar raó a aquelles adaptacions necessàries i indispensables que abans es tenien més presents i que una societat "moderna" com la nostra no hauria de perdre.<o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Una abraçada <o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<div id="Signature">
<div id="divtagdefaultwrapper">
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">Rafael Padrós Selma</span></b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black"><br>
Cap d'Unitat<br>
Servei de Prevenció Mancomunat de Riscos Laborals<br>
Hospital de la Santa Creu i Sant Pau</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;line-height:105%"><span style="font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><a href="mailto:xxxx@santpau.cat" title="mailto:xxxx@santpau.cat Control+Feu clic o toqueu per seguir l'enllaç" id="LPNoLP"><span style="font-size:9.0pt;line-height:105%;font-family:"Figtree Light",serif;color:#4472C4">rpadros@santpau.cat</span></a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">M. 619273864</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">T. 93 553 7615 (Int. 7615)</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree Light",serif;color:#4472C4"><a href="mailto:salutlaboral@santpau.cat">salutlaboral@santpau.cat</a></span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><img border="0" width="221" height="84" style="width:2.2986in;height:.875in" id="_x0000_i1025" src="cid:image001.png@01DA8667.2C5C9770" alt="1701169798775"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
</div>
</div>
<p style="margin-bottom:5.0pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif"><br>
<a href="https://totssomsantpau.santpau.cat/transformempediatria"><span style="text-decoration:none"><img border="0" width="678" height="67" style="width:7.0625in;height:.6944in" id="_x0000_i1026" src="cid:image002.jpg@01DA8667.2C5C9770"></span></a><o:p></o:p></span></p>
<div class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center">
<hr size="3" width="98%" align="center">
</div>
<div id="divRplyFwdMsg">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">De:</span></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> Tapinet <<a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat">tapinet-bounces@tapinet.cat</a>>
de part de Rafael Padros Selma <<a href="mailto:rpadros@santpau.cat">rpadros@santpau.cat</a>><br>
<b>Enviat el:</b> dimarts, 2 d’abril de 2024 17:10:53<br>
<b>Per a:</b> Tapinet<br>
<b>Tema:</b> Re: [Tapinet] Canvi de criteri sobre les Incapacitats Permanents</span>
<o:p></o:p></p>
<div>
<p class="MsoNormal"> <o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<div>
<div id="divtagdefaultwrapper">
<p><span style="font-size:13.0pt;color:black">El TJUE rebutja com a causa vàlida la rescisió del contracte de treball a persona treballadora per motiu d’haver estat declarada en incapacitat permanent TOTAL. Per tant, s’entén que aquesta rescisió podria ser
declarada com acomiadament improcedent, excepte que l’empresa, amb caràcter previ a la rescisió del contracte, intenti adaptar el lloc perquè la persona treballadora pugui conservar el seu lloc de treball i demostri que no és possible perquè constituiria una
càrrega excessiva.</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-size:13.0pt;color:black">Adjunto sentència</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<div id="Signature">
<div id="divtagdefaultwrapper">
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">Rafael Padrós Selma</span></b><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black"><br>
Cap d'Unitat<br>
Servei de Prevenció Mancomunat de Riscos Laborals<br>
Hospital de la Santa Creu i Sant Pau</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;line-height:105%"><span style="font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> </span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><a href="mailto:xxxx@santpau.cat" title="mailto:xxxx@santpau.cat Control+Feu clic o toqueu per seguir l'enllaç" id="LPNoLP"><span style="font-size:9.0pt;line-height:105%;font-family:"Figtree Light",serif;color:#4472C4">rpadros@santpau.cat</span></a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">M. 619273864</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree",serif;color:black">T. 93 553 7615 (Int. 7615)</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><span style="font-size:9.0pt;font-family:"Figtree Light",serif;color:#4472C4"><a href="mailto:salutlaboral@santpau.cat">salutlaboral@santpau.cat</a></span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><img border="0" width="221" height="84" style="width:2.2986in;height:.875in" id="_x0000_i1028" src="cid:image001.png@01DA8667.2C5C9770" alt="1701169798775"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
</div>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom:12.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<div>
<p style="margin-bottom:5.0pt"><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:black"><br>
<a href="https://totssomsantpau.santpau.cat/transformempediatria"><span style="text-decoration:none"><img border="0" width="678" height="67" style="width:7.0625in;height:.6944in" id="_x0000_i1029" src="cid:image002.jpg@01DA8667.2C5C9770"></span></a><o:p></o:p></span></p>
<div class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">
<hr size="3" width="98%" align="center">
</span></div>
<div id="divRplyFwdMsg">
<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">De:</span></b><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> Tapinet <<a href="mailto:tapinet-bounces@tapinet.cat">tapinet-bounces@tapinet.cat</a>>
de part de Lluís Desoi <<a href="mailto:lludesoi@gmail.com">lludesoi@gmail.com</a>><br>
<b>Enviat el:</b> dimarts, 2 d’abril de 2024 12:30<br>
<b>Per a:</b> Tapinet<br>
<b>Tema:</b> [Tapinet] Canvi de criteri sobre les Incapacitats Permanents</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">
<o:p></o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>
<div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Benvolguts,
<o:p></o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">A través de un advocat de una empresa client m'ha arribat la següent informació que fa que l'acomiadament automatic en cas de tenir reconeguda una IP total ja no sigui possible.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Reprodueixo la informació tal i com m'ha arribat.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black">Lluis Desoi<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
</div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Una reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), fechada el 18 de enero de 2024, ha
modificado el enfoque respecto a la extinción de contratos de trabajo bajo el supuesto de incapacidad permanente total. Hasta ahora, el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores permitía a las empresas extinguir el contrato de trabajo de empleados
declarados en situación de incapacidad permanente, bajo ciertas condiciones, sin requerir acciones adicionales por parte de la empresa.</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;margin-bottom:12.0pt"><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Sin embargo, la Sentencia del TJUE declara contrario al Derecho Comunitario dicho artículo en la medida en que permite la extinción
del contrato sin considerar ajustes razonables o la reubicación del trabajador.</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;margin-bottom:12.0pt"><b><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Por lo tanto, la Empresa deberá actuar de la forma siguiente:</span></b><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:47.25pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level1 lfo1">
<![if !supportLists]><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><span style="mso-list:Ignore">1.<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">
</span></span></span><![endif]><b><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Obligación de Ajuste Razonable:</span></b><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black"> Antes de considerar la extinción de contrato de un trabajador
con incapacidad permanente total, <b><u>la empresa está ahora obligada a evaluar y, si es posible, implementar ajustes razonables en el puesto de trabajo actual o en uno alternativo que sea compatible con el estado de salud del trabajador</u></b>.</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:36.0pt">
<span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black"> </span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:36.0pt">
<span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">En este sentido, yo haría que vuestro servicio de prevención y de vigilancia de la salud evaluara el trabajador, para que informe sobre si es posible realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo
actual del trabajador o en uno alternativo, que sea compatible con el estado de salud actual.</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:36.0pt">
<span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black"> </span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:36.0pt">
<span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">En base a ese informe se podrá extinguir o no la relación laboral. En caso de extinción habrá que redactar una carta justificando los motivos y notificar al trabajador la extinción. O por el contrario
requerir al trabajador para que se reincorpore en su puesto de trabajo.</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:36.0pt">
<span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:47.25pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2">
<![if !supportLists]><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><span style="mso-list:Ignore">2.<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">
</span></span></span><![endif]><b><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Carga de la Prueba:</span></b><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black"> En caso de que tales ajustes no sean posibles o representen una carga excesiva,
es responsabilidad de la empresa demostrar y justificar esta situación, de ahí la necesidad del informe que te comentaba antes.</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="m3233138812166397890msolistparagraph" style="margin-left:36.0pt"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Verdana",sans-serif;color:black"> </span><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:36.0pt">
<span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black"> </span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto;margin-left:47.25pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l2 level1 lfo3">
<![if !supportLists]><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><span style="mso-list:Ignore">3.<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">
</span></span></span><![endif]><b><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black">Suspensión vs. Extinción:</span></b><span style="font-family:"Verdana",sans-serif;color:black"> <b><u>La extinción automática del contrato ya no es viable sin antes
agotar todas las posibilidades de adaptación o reubicación</u></b>. Solo procederá la extinción cuando se demuestre que mantener el empleo del trabajador resulta imposible o excesivamente gravoso.</span><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p></o:p></span></p>
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
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<p class="MsoNormal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif;color:black"><o:p> </o:p></span></p>
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</html>