[Tapinet] PERIODICITAT DE LES REVISIONS MÈDIQUES SEGONS PROTOCOLS

dll mar 2 17:55:47 CET 2020

 Benvolguda Susanna, Veig que ningú diu res a la qüestió que planteges. Jo, en part per això, et dono tot seguit la meva opinió, de forma si vols molt esquemàtica i senzilla, tot esperant que la resta de membres de la llista facin una aportació en aquest sentit. La qüestió que planteges és un repte per contestar-nos tots, els uns als altres, i conjuntament establir, o donar elements per establir, criteri...un criteri. Tot i que molta gent ho deu tenir ben clar, segur que tothom, més enllà d’anar de bòlit com anem tots, té la seva opinió, i els seus dubtes. Per ajudar-se a si mateix o per ajudar-nos a tots plegats. Fer les coses raonablement possibles i eficients requereix aquests plantejaments, com el que ens proposes. Els protocols del Ministeri de Sanitat (hi ha altres protocols dels quals la LPRL orienta l’origen de cara a l’efectivitat i control de les responsabilitats) no són “norma”, penso jo. I això malgrat el lamentable redactat del punt 3c de l’article 367 del RD 39/1997 del reglament dels serveis de prevenció (i la insistència de la Guia de Vigilància de la salut del ministeri aprovada per Comissió Interterritorial del Sistema Nacionals de Salut) que diu: “La vigilància de la salut ha d’estar sotmesa a protocols específics o altres mitjans a l’abast respecte als factors de risc a què està exposat el treballador. El Ministeri de Sanitat i Consum i les comunitats autònomes, després d’escoltar les societats científiques competents i d’acord amb el que estableix la Llei general de sanitat en matèria de participació dels agents socials, han d’establir la periodicitat i els continguts específics en cada cas. Els exàmens de salut han d’incloure, en tot cas, una història clínic - laboral en què, a més de les dades d’anamnesi, exploració clínica i control biològic i estudis complementaris segons els riscos inherents al treball, s’ha de consignar una descripció detallada del lloc de treball, el temps de permanència en aquest lloc de treball, els riscos detectats en l’anàlisi de les condicions de treball i les mesures de prevenció adoptades. Igualment, s’hi ha de consignar, si n’hi ha, una descripció dels llocs de treball anteriors, els riscos presents en aquests llocs de treball i el temps de permanència per a cadascun d’ells.” Un redactat lamentable, inoportú, pretensiós i que malgrat tot dona marge als professionals rigorosos. Aprofitem-ho. No poden ni haurien de voler ser “norma”. Són orientatius, tot i que comprometem i reptem a qui no els fa servir. Qui no els faci servir haurà d’afegir un plus de professionalitat i responsabilitat a la seva feina. Assumir-los un professional o un servei de prevenció és còmode des del punt de vista de la responsabilitat (ho diu el “ministerio”!!!) però farragós (són un totxo) i moltes vegades del tot inoperants i ineficients (vells, no actualitzats, no basats en l'evidència científica ni, de forma alternativa en el consens professional rigorós). Ni garanteixen el resultat ni ajuden al fet que els recursos i esforços siguin ben utilitzats. Els professionals i els serveis de prevenció basant-se en els seus professionals, poden fer el protocol que creguin oportú sempre basat en l'evidència científica. Periodicitat? Contingut? Vehicle? Eines i instruments? Tot està per fer i tot és possible si es fa amb rigor i professionalitat. L’objectiu clar: la defensa de la salut dels treballadors enfront dels riscos als quals estant exposats, el bon ús dels recursos disponibles. El demàs són martingales! ¿Fer-ho? Un repte, una exigència, un compromís, una obligació, una responsabilitat!Jaume de Montserrat Enviat des d'un dispositiu mòbil  

De: Tapinet <tapinet-bounces a tapinet.cat> en nom de l'usuari González Marcos, Susana <sgonzalez a mutuaterrassa.es>
Enviat: dimarts, 25 de febrer de 2020, 11:34
Per a: 'tapinet a tapinet.cat'
Tema: [Tapinet] PERIODICITAT DE LES REVISIONS MÈDIQUES SEGONS PROTOCOLS

<!--
@font-face
	{font-family:Calibri}
@font-face
	{font-family:Tahoma}
@font-face
	{font-family:Verdana}
p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal
	{margin:0cm;
	margin-bottom:.0001pt;
	font-size:11.0pt;
	font-family:"Calibri","sans-serif"}
a:link, span.MsoHyperlink
	{color:blue;
	text-decoration:underline}
a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed
	{color:purple;
	text-decoration:underline}
p.MsoAcetate, li.MsoAcetate, div.MsoAcetate
	{margin:0cm;
	margin-bottom:.0001pt;
	font-size:8.0pt;
	font-family:"Tahoma","sans-serif"}
span.EstiloCorreo17
	{font-family:"Calibri","sans-serif";
	color:windowtext}
span.TextodegloboCar
	{font-family:"Tahoma","sans-serif"}
.MsoChpDefault
	{}
@page WordSection1
	{margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm}
div.WordSection1
	{}
-->

Bon dia, 

Per tal de poder adequar al màxim els nostres recursos a la vigilància de la salut i per fer-la el més racional possible, ens plantegem fer un esforç per arribar a visitar a tots els treballadors en el moment de la seva
 incorporació a l’empresa, tot i que sigui amb contractes d’uns pocs dies (la rotació del nostre personal és molt elevada), i ampliar les periodicitats de les revisions posteriors, sempre que no hi hagi una obligatorietat marcada en algun RD.

Ens sorgeix el dubte, per exemple, en els treballadors als que se’ls hi aplica el protocol de PVD, majors de 40 anys, sense cap altre risc destacable, amb un bon disseny del lloc de treball, en el que la periodicitat estaria
 fixada en bianual segons el protocol del Ministerio.   

Seria possible ampliar aquestes periodicitats, sense incórrer en una manca de compliment de normativa? Seria correcte substituir en aquests casos la visita mèdica per un qüestionari de salut?

Què en penseu?

González Marcos, Susana
Medicina del Treball
Salut Laboral
C/Garcia Humet, 24
08221 Terrassa

T. 937365015-ext 13720
M. 61602 7833
sgonzalez a mutuaterrassa.es
www.mutuaterrassa.cat

-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20200302/5c644e9a/attachment-0001.html>