[Tapinet] Per un grapat de cacauets

[Joan V. Duran Llacer]

Buenas noches,
Por alusiones. Durante una buena parte de mi carrera profesional fui
Director General (igual soy el único en TAPINET..., o no) y teniendo esta
responsabilidad dediqué muchas horas de mi vida a escribir un libro: "Cero
Accidentes: ¿Una Utopía?" para poder explicar a los demás que es posible
una fábrica química con un muy bajo nivel de accidentabilidad. Tuve la
suerte de caer en un sector, el químico, y en una multinacional francesa,
Rhône Poulenc, luego Rhodia, que sí que tenía la Seguridad en sus valores.
Desgraciadamente, no es así en todos los sectores y la mayoría de
directores generales siguen teniendo a la prevención de riesgos como una
obligación legal. Poquísimos han comprado mi libro, y un 70% de los que se
lo regalé me dicen: "Te prometo que lo tengo encima de la mesa del
despacho, pronto lo leeré".
De todas formas, se da también una paradoja. Acabo de escuchar a Salvador
Carmona en una conferencia decir que por su experiencia más del 90% de los
directores aprecian tener una plantilla saludable y sin accidentes...
Paradojas...
En lo de los salarios, es penoso lo que está pasando. Habría de haber
sueldos más justos y cosas como los alquileres, en el otro lado de la
balanza, más justos también. Pueden matar la ambición (sana) de una
generación. No sólo en nuestro sector.
De todas formas y para animaros, os digo que los prevencionistas, médicos y
enfremer a s del trabajo y otros derivados tenéis la profesión más bonita del
mundo que es: impedir que enfermemos o nos hagamos daño en el mundo del
trabajo. Algún día (que yo ya no veré) podréis trabajar en PREVENCIÓN DE
RIESGOS (laborales o no) y el mundo será un poco mejor.
Gracias por estar siempre ahí. Una forta abraçada. Joan.
www.ceroaccidentes.es


El mar., 14 may. 2019 a las 15:50, agopa agopa (<agopa a telefonica.net>)
escribió:

> Mientras el cuerpo empresarial, en su conjunto, vea toda inversión en
> PREVENCION como un pago de un impuesto revolucionario (?) y no como una
> inversión a medio/largo plazo para la mejora de sus resultados, tenemos el
> partido perdido.
> Siempre me he preguntado el porque no se enseña en las Escuelas de
> Dirección y Administración de Empresas los resultados de aplicar la
> prevención en nuestros procesos industriales, más allá de lo que exige la
> ley. Y todos consideramos que el principal capital de una Empresa es su
> PERSONAL, y que poco que lo cuidamos...
> Como tú bien dices Lluc, es por seguir calentando el brasero
>
> El 14 de mayo de 2019 a las 9:47 lluc bosque conde <llucbosque a hotmail.com>
> escribió:
>
> Las retribucions en el sector son les que son perque la prevenció es
> considera, per part de les empreses, com un IMPUESTO REVOLUCIONARIO, i no
> una inversió rebdible. No hi creuen, no hi paguen. Caldria preguntar-se
> perquè no hi creuen (ho dic per seguir escalfant el tema) 😈
>
> Obtén l' Outlook per a l'Android <https://aka.ms/ghei36>
>
> ------------------------------
> *From:* Tapinet <tapinet-bounces a tapinet.cat> on behalf of SIB-Santiago
> Calvet Marquez <santiago.calvet a salesians.cat>
> *Sent:* Tuesday, May 14, 2019 8:48:36 AM
> *To:* tapinet a tapinet.cat
> *Subject:* [Tapinet] Per un grapat de cacauets
>
> Bon dia,
> Veig això una mica apagat...anem a sacsejar l’ambient.
> En altre temps ens podien enganyar, ara hi ha massa informació i si
> ens enganyen serà perque ens deixem.
> Tots els membres de Tapinet heu rebut ofertes de treball per a metges
> especialistes a França; sense acreditar experiència, 95k€ a l’hexàgon,
> força més als territoris d’ultramar. Per als tècnic també hi ha
> ofertes a fora, fa unes setmanes rebia un paquet d’ofertes a Irlanda
> amb funcions i responsabilitats diverses i sous entre els 35k€ i els
> 75k€.
> Una important consultora fa anys que publica informes sobre
> retribució. En el darrer, la plaça de tècnic PRL es cotitza entre 22 i
> 30k€ (42k€ amb experiència) i de 35 a 45k€ (75k€ amb experiència) per
> a la responsable d’un servei propi. Tot i amb això a les ofertes reals
> de feina es demana tot i s’ofereix ben poc.
> Ahir una selectora del mateix grup es va dirigir a mi demanant si
> coneixia algú per a una vacant. Tres especialitats, petició
> d’experiència, responsabilitats i sou entre 24 i 25k€.
> Els vaig respondre que no, que no volia recomanar aquella feina a
> ningú, que revisessin la descripció del lloc de treball o que
> expliquessin al seu client quins eren els preus de mercat del que
> busquen. I afegia, If you pay peanuts you get monkeys.
> Els preus depenen d’oferta i de demanda, del que ens volen pagar i del
> que estiguem disposats a acceptar. Per prestigiar el nostre treball
> com a professionals estem obligats a fer el nostre treball el millor
> que poguem, a mantenir-nos al dia en competència tècnica i coneixement
> de la normativa, a dedicar el temps necessari a cada activitat sense
> tolerar pressions d’empresaris, treballadors o cronòmetres i a exigir
> un sou digne de la qualitat del nostre treball. Personalment, no penso
> fer el mico....i no tinc edat d’acceptar cacauets.
> I vosaltres?
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