[Tapinet] [CORREU SOSPITOS] Consulta de protección de gestación

dic set 25 12:10:09 CEST 2019

Bon dia,

Estic totalment d’acord amb el plantejament que fa l’Àngel. Les persones treballadores també han de posar de la seva part per tal d’evitar els riscos, tenen drets però també deures. Si pot treballar en unes altres condicions per a no tenir riscos penso que les ha d’acceptar. Està cobrant per treballar, no per estar-se a casa. La societat del benestar té límits i és el nostre deure que tots contribuïm a no malbaratar els bens.

Gràcies Àngel.

Cordialment,

Ana Santaularia
De: Tapinet [mailto:tapinet-bounces a tapinet.cat] En nom de Angel Plans
Enviat: dimarts, 24 / setembre / 2019 23:44
Per a: 'Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.'
Tema: [CORREU SOSPITOS] [Tapinet] Consulta de protección de gestación

Hola a tots,

Agrair d’entrada les aportacions que esteu fent al voltant del “meu” problema però deixeu-me concretar una mica mes on estan les meves dubtes.

De vegades, per evitar-li a la treballadora l’exposició de risc en un lloc en que el nucli de l’activitat laboral es el risc (pe. preparar citostàtics), han de canviar lleument o ostensiblement les seves condicions de treball (per posar casos extrems, entrar i sortir a treballar una hora mes tard o passar d’un torn de nit a un de matí). Això normalment pot alterar la dinàmica personal i familiar de la treballadora i, de primeres, pot negar-se a aquest canvi (sobretot si sap que hi ha una possibilitat de que se li apliqui el RD 295/09).
Davant de la negativa a adaptar-se, la institució (Direcció, RRHH, el tècnics i el metge del treball) hauran de gestionar la petició del permís per risc associat però el que em plantejo es... fins a quin punt això s’ha de fer perquè la regulació diu que el primer que he d’intentar fer es evitar el risc, i això ho puc fer... si modifico (poc o molt) les condicions de treball.
La pregunta concreta doncs es: “¿es lícit recórrer a una prestació de risc – la suspensió temporal del contracte pel RD 295/09-  per evitar la incomoditat/impossibilitat individual de la treballadora d’adaptar-se per evitar l’exposició perillosa al haver d’acceptar unes condicions de treball diferents?”

Àngel Plans

De: Tapinet [mailto:tapinet-bounces a tapinet.cat] En nombre de Maria Teresa Miró Melcior
Enviado el: lunes, 23 de septiembre de 2019 20:02
Para: Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.
Asunto: Re: [Tapinet] Consulta de protecció de gestació

Bona tarda.
Estic d’acord amb el que dius.
Nosaltres com a metges em de donar l’aptitud i explicitar el millor possible les limitacions, però ha de ser relacions laborals o els responsables de la treballadora els qui valorin com fer per respectar aquestes limitacions
No cal dir que com mes coordinats treballem tots, el servei de prevenció ( la tasca dels tècnics ens es de gran ajuda), la propia linea de negoc i recursos humans, millor surt tot, sense oblidar que els representants sindicals molts cops son un gran ajut.

El dl, 23 set 2019 a les 19:18 TORTAJADA M, MARTA (SALUT LAB.PRL) <TORTAJADA a clinic.cat<mailto:TORTAJADA a clinic.cat>> va escriure:
Bona tarda a tots,

Segons el meu criteri la feinada que feu oferint a la treballadora aquestes modificacions es impecable. Oferiu un lloc de treball exent de risc. Ara bé el que passi per davant la seguretat en front de les condicions pactades, existint aquesta prestació, crec que és una qüestió en la que ens haurien de  donar un cop de mà els companys de relacions laborals.

L’experiència en situacions on es modifiquen les condicions contractuals, em diu que “sempre” passen per sobre les condicions del contracte.

M’interessa aquest debat!

Records a tots,

Marta

De: Tapinet [mailto:tapinet-bounces a tapinet.cat<mailto:tapinet-bounces a tapinet.cat>] En nombre de Maria Teresa Miró Melcior
Enviado el: viernes, 20 de septiembre de 2019 13:26
Para: Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.
Asunto: Re: [Tapinet] Consulta de protecció de gestació

Bon dia.

Estic treballant a la unitat de prevenció mèdica d’Endesa. El que fem  es, conjuntament amb companys de l’àrea tècnica del servei de prevenció, fer una acurada valoració de les diferents tasques del lloc de treball que ocupa la treballadora, molts cops un mateix lloc de treball te variacions sobre l’avaluació de riscos, per valorar quines tasques comporten risc en l’ embaràs, es fa un document que s’entrega a la treballadora, sempre fem firmar  un document que acredita que ha  rebut  tota la informació inclús un document on ella ens posa de manifest el seu estat d’embaràs .

 Hi ha casos que petits canvis en la distribució de tasques entre companys o departaments ho solventen.

En cas de que afecti en general a totes les tasques i la treballadora  rebutgi el canvi de lloc de treball es pot valorar demanar una suspensió temporal de contracte com preveu el RD0295/2009.

No se si t'haurè aportat alguna informació nova que et serveixi.

Salutacions.

M Teresa Miró Melcior

Metgessa del Treball

Quirón Prevención

El jue., 19 sept. 2019 a las 8:37, Plans Cañamares, Angel (<aplans a iconcologia.net<mailto:aplans a iconcologia.net>>) escribió:
Bon dia, tapinetaires

Voldria fer-vos arribar, una consulta per si algú de vosaltres s’ha trobat mai en la situació que se’m presenta ocasionalment en el servei hospitalari en el que treballo i conèixer mes opinions.
Es tracta de la aplicació de la prestació per risc a la gestació que, com podeu suposar, en un hospital monogràfic de tractament del càncer, és una situació plantejada repetidament.
La dubta se’m presenta en el primer punt del nostre protocol que planteja la reubicació de la treballadora en algun lloc exempt de risc.
Amb relativa freqüència, el lloc de treball “sense risc” pot comportar una variació lleu o fins i tot substancial de les condicions de treball i, en molts casos, la pròpia treballadora ens rebutja el canvi.
M’estic referint a modificacions de les seves condicions que poden ser del horari de treball (una hora d’entrada) però que a cops podrien ser de canvi de torn (passar de la nit al horari de dia) o de ritme de treball (deixar de fer nomes cap de setmana per fer dies laborables convencionals).
Es clar que l’acceptació de cap d’aquestes modificacions proposades li comporta a la treballadora una modificació de la seva remuneració que es conservaria en la seva original.
Podeu ajudar-me?
Considereu que la seguretat passa per davant de les condiciones de treball assolida/pactada per la treballadora?

Àngel Plans
Institut Català d’Oncologia
_______________________________________________
Tapinet mailing list
Tapinet a tapinet.cat<mailto:Tapinet a tapinet.cat>
http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat<http://secure-web.cisco.com/1rcf_mTcbMHfMKKy-Gb7bM4ZtabOw_L3-wtEEqaDvfDdHRL5ue8MlJlzfc9Ywr1OgrkRD7dYMhukRT5wbuMz4vssPWvcq0tOGgLRZKGrixIIRU5q6F-7-IAVTZOO9CpK3sqLRxyXtZB7sIO-JtETHBWpWOHQEkUC7pxypkyPwLdbetjAPxRQ_jVjpUEBEBJxywpaONGuk9bxf8Ojag7jUq04jtMkT_K_PVZz5CqwKM2evnA4vovKpzownDeXDk66miLND_2TXMbkfHUu9LE4Waob20fsD8CyXJvMSiWP9MOuobShZ_MoShPezPIPKMzqOiUV0f2py-usjc8JY7YlKZw/http%3A%2F%2Ftapinet.cat%2Fmailman%2Flistinfo%2Ftapinet_tapinet.cat>
_______________________________________________
Tapinet mailing list
Tapinet a tapinet.cat<mailto:Tapinet a tapinet.cat>
http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat<http://secure-web.cisco.com/1rcf_mTcbMHfMKKy-Gb7bM4ZtabOw_L3-wtEEqaDvfDdHRL5ue8MlJlzfc9Ywr1OgrkRD7dYMhukRT5wbuMz4vssPWvcq0tOGgLRZKGrixIIRU5q6F-7-IAVTZOO9CpK3sqLRxyXtZB7sIO-JtETHBWpWOHQEkUC7pxypkyPwLdbetjAPxRQ_jVjpUEBEBJxywpaONGuk9bxf8Ojag7jUq04jtMkT_K_PVZz5CqwKM2evnA4vovKpzownDeXDk66miLND_2TXMbkfHUu9LE4Waob20fsD8CyXJvMSiWP9MOuobShZ_MoShPezPIPKMzqOiUV0f2py-usjc8JY7YlKZw/http%3A%2F%2Ftapinet.cat%2Fmailman%2Flistinfo%2Ftapinet_tapinet.cat>

[Imatge suprimida pel remitent.]<https://secure-web.cisco.com/1FGWFVu2ZK4czXWunhbzeAlu55XLZ7-KxTNxD3PI4o8IddvR_qCPOGiiWPWov8irBR-fK0SjBXeKYLvv6PMSf-pcDNr5RYzKx9ccttp8AeJWoQiS0uZvWPU1a-SXgJuw0n7WRWgAaVnOc60kEclqFKcSc2IwPF-FzViams9ch1TtnDDrUP_hChiRy8kvM5gtWtuep3K1w6jOXAZ3fl9yg-8TSnh1MwyNm0cW3O2qWWL0emmqUetzX-v-3ecgGqFsYuE-txTgbZPIqvLfc_XoXq4pkgeXsOp_GxKSGoXbT6BBI_EW05As_vXClE1UPe0bCrGK_jv4tMLM5ZVST6i0v-A/https%3A%2F%2Fwww.avast.com%2Fsig-email%3Futm_medium%3Demail%26utm_source%3Dlink%26utm_campaign%3Dsig-email%26utm_content%3Demailclient>

Libre de virus. www.avast.com<https://secure-web.cisco.com/1FGWFVu2ZK4czXWunhbzeAlu55XLZ7-KxTNxD3PI4o8IddvR_qCPOGiiWPWov8irBR-fK0SjBXeKYLvv6PMSf-pcDNr5RYzKx9ccttp8AeJWoQiS0uZvWPU1a-SXgJuw0n7WRWgAaVnOc60kEclqFKcSc2IwPF-FzViams9ch1TtnDDrUP_hChiRy8kvM5gtWtuep3K1w6jOXAZ3fl9yg-8TSnh1MwyNm0cW3O2qWWL0emmqUetzX-v-3ecgGqFsYuE-txTgbZPIqvLfc_XoXq4pkgeXsOp_GxKSGoXbT6BBI_EW05As_vXClE1UPe0bCrGK_jv4tMLM5ZVST6i0v-A/https%3A%2F%2Fwww.avast.com%2Fsig-email%3Futm_medium%3Demail%26utm_source%3Dlink%26utm_campaign%3Dsig-email%26utm_content%3Demailclient>

-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20190925/f7fe8a06/attachment-0001.html>
-------------- part següent --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image001.jpg
Type: image/jpeg
Size: 350 bytes
Desc: image001.jpg
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20190925/f7fe8a06/attachment-0001.jpg>