[Tapinet] Consulta de protección de gestación

dic set 25 11:15:44 CEST 2019

Angel,

Entenc perfectament el que dius i es un dels problemes que ens trobem
sempre que proposem un canvi en que canvien les condicions de treball.
Crec que no tenim una resposta universal i que s'ha de ponderar cada cas en
funció de la distorsió que significa per la treballadora i també per
l'empresa.
També crec que nosaltres com a servei de prevenció actuem mes com un òrgan
tècnic i que qui ha de prendre la decisió es l'empresa (normalment a traves
del departament de recursos humans).

En tot cas sempre l'anàlisi de la solució ha de ser individualitzat,
almenys ves com ho fem nosaltres.

Missatge de Angel Plans <15261apc a comb.cat> del dia dc., 25 de set. 2019 a
les 9:38:

> Hola a tots,
>
>
>
> Agrair d’entrada les aportacions que esteu fent al voltant del “meu”
> problema però deixeu-me concretar una mica mes on estan les meves dubtes.
>
>
>
> De vegades, per evitar-li a la treballadora l’exposició de risc en un lloc
> en que el nucli de l’activitat laboral es el risc (pe. preparar
> citostàtics), han de canviar lleument o ostensiblement les seves condicions
> de treball (per posar casos extrems, entrar i sortir a treballar una hora
> mes tard o passar d’un torn de nit a un de matí). Això normalment pot
> alterar la dinàmica personal i familiar de la treballadora i, de primeres,
> pot negar-se a aquest canvi (sobretot si sap que hi ha una possibilitat de
> que se li apliqui el RD 295/09).
>
> Davant de la negativa a adaptar-se, la institució (Direcció, RRHH, el
> tècnics i el metge del treball) hauran de gestionar la petició del permís
> per risc associat però el que em plantejo es... fins a quin punt això s’ha
> de fer perquè la regulació diu que el primer que he d’intentar fer es
> evitar el risc, i això ho puc fer... si modifico (poc o molt) les
> condicions de treball.
>
> La pregunta concreta doncs es: “¿es lícit recórrer a una prestació de risc
> – la suspensió temporal del contracte pel RD 295/09-  per evitar la
> incomoditat/impossibilitat individual de la treballadora d’adaptar-se per
> evitar l’exposició perillosa al haver d’acceptar unes condicions de treball
> diferents?”
>
>
>
> Àngel Plans
>
>
>
>
>
> *De:* Tapinet [mailto:tapinet-bounces a tapinet.cat] *En nombre de *Maria
> Teresa Miró Melcior
> *Enviado el:* lunes, 23 de septiembre de 2019 20:02
> *Para:* Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.
> *Asunto:* Re: [Tapinet] Consulta de protecció de gestació
>
>
>
> Bona tarda.
>
> Estic d’acord amb el que dius.
>
> Nosaltres com a metges em de donar l’aptitud i explicitar el millor
> possible les limitacions, però ha de ser relacions laborals o els
> responsables de la treballadora els qui valorin com fer per respectar
> aquestes limitacions
>
> No cal dir que com mes coordinats treballem tots, el servei de prevenció (
> la tasca dels tècnics ens es de gran ajuda), la propia linea de negoc i
> recursos humans, millor surt tot, sense oblidar que els representants
> sindicals molts cops son un gran ajut.
>
>
>
> El dl, 23 set 2019 a les 19:18 TORTAJADA M, MARTA (SALUT LAB.PRL) <
> TORTAJADA a clinic.cat> va escriure:
>
> Bona tarda a tots,
>
>
>
> Segons el meu criteri la feinada que feu oferint a la treballadora
> aquestes modificacions es impecable. Oferiu un lloc de treball exent de
> risc. Ara bé el que passi per davant la seguretat en front de les
> condicions pactades, existint aquesta prestació, crec que és una qüestió en
> la que ens haurien de  donar un cop de mà els companys de relacions
> laborals.
>
>
>
> L’experiència en situacions on es modifiquen les condicions contractuals,
> em diu que “sempre” passen per sobre les condicions del contracte.
>
>
>
>
>
> M’interessa aquest debat!
>
>
>
> Records a tots,
>
>
>
> Marta
>
>
>
> *De:* Tapinet [mailto:tapinet-bounces a tapinet.cat] *En nombre de *Maria
> Teresa Miró Melcior
> *Enviado el:* viernes, 20 de septiembre de 2019 13:26
> *Para:* Tapinet, la llista de distribució en salut laboral.
> *Asunto:* Re: [Tapinet] Consulta de protecció de gestació
>
>
>
> Bon dia.
>
>
>
> Estic treballant a la unitat de prevenció mèdica d’Endesa. El que fem  es,
> conjuntament amb companys de l’àrea tècnica del servei de prevenció, fer
> una acurada valoració de les diferents tasques del lloc de treball que
> ocupa la treballadora, molts cops un mateix lloc de treball te variacions
> sobre l’avaluació de riscos, per valorar quines tasques comporten risc en
> l’ embaràs, es fa un document que s’entrega a la treballadora, sempre fem
> firmar  un document que acredita que ha  rebut  tota la informació inclús
> un document on ella ens posa de manifest el seu estat d’embaràs .
>
>  Hi ha casos que petits canvis en la distribució de tasques entre companys
> o departaments ho solventen.
>
> En cas de que afecti en general a totes les tasques i la treballadora
>  rebutgi el canvi de lloc de treball es pot valorar demanar una suspensió
> temporal de contracte com preveu el RD0295/2009.
>
> No se si t'haurè aportat alguna informació nova que et serveixi.
>
> Salutacions.
>
> M Teresa Miró Melcior
>
> Metgessa del Treball
>
> Quirón Prevención
>
>
>
>
>
> El jue., 19 sept. 2019 a las 8:37, Plans Cañamares, Angel (<
> aplans a iconcologia.net>) escribió:
>
> Bon dia, tapinetaires
>
>
>
> *Voldria fer-vos arribar, una consulta per si algú de vosaltres s’ha
> trobat mai en la situació que se’m presenta ocasionalment en el servei
> hospitalari en el que treballo i conèixer mes opinions.*
>
> *Es tracta de la aplicació de la prestació per risc a la gestació que, com
> podeu suposar, en un hospital monogràfic de tractament del càncer, és una
> situació plantejada repetidament.*
>
> *La dubta se’m presenta en el primer punt del nostre protocol que planteja
> la reubicació de la treballadora en algun lloc exempt de risc.*
>
> *Amb relativa freqüència, el lloc de treball “sense risc” pot comportar
> una variació lleu o fins i tot substancial de les condicions de treball i,
> en molts casos, la pròpia treballadora ens rebutja el canvi.*
>
> *M’estic referint a modificacions de les seves condicions que poden ser
> del horari de treball (una hora d’entrada) però que a cops podrien ser de
> canvi de torn (passar de la nit al horari de dia) o de ritme de treball
> (deixar de fer nomes cap de setmana per fer dies laborables convencionals).*
>
> *Es clar que l’acceptació de cap d’aquestes modificacions proposades li
> comporta a la treballadora una modificació de la seva remuneració que es
> conservaria en la seva original.*
>
> *Podeu ajudar-me?*
>
> *Considereu que la seguretat passa per davant de les condiciones de
> treball assolida/pactada per la treballadora?*
>
>
>
> *Àngel Plans   *
>
> *Institut Català d’Oncologia*
>
>
>
>
> *_______________________________________________Tapinet mailing
> listTapinet a tapinet.cat
> <Tapinet a tapinet.cat>http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
> <http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat>*
>
> _______________________________________________
> Tapinet mailing list
> Tapinet a tapinet.cat
> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
>
>
>
> <https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient> Libre
> de virus. www.avast.com
> <https://www.avast.com/sig-email?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient>
> <#m_-3019541395514859720_DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2>
> _______________________________________________
> Tapinet mailing list
> Tapinet a tapinet.cat
> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
>

-- 
*Lluís Desoi*
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20190925/7aae4e9f/attachment-0001.html>