[Tapinet] Reconeixement médic

[Jaume de Montserrat i Nonó]

Benvolgut,


Entenc que quan a la teva pregunta planteges el terme “mútua laboral” de
fet et vols referir al “servei de prevenció” (“aliè” dedueixo del context
de la teva pregunta) amb qui teniu concertat l’assessorament tècnic en
matèria de prevenció de riscos laborals la vostra empresa.

Cosa diferent és la “Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social” a la
qual esteu associats també que us proveeix l’assistència dels treballadors
que tenen accidents de treball o malalties professionals.

Fet aquest aclariment, anem a l’altre quid de la qüestió:

Garantir la vigilància de la salut adequada i el dret a la salut als
treballadors és una obligació empresarial i ha de ser, en el cas que ens
dieu, prèvia a la contractació (també hi ha la periòdica posteriorment o la
que cal garantir en situacions especials).

Cap normativa recent o temporal ha canviat aquest requisit i per tant és
plenament vigent.

La vigilància de la salut la regula essencialment l’article 22 de la Llei
de Prevenció de Riscos Laborals i el 37.3 del Reglament dels Serveis de
Prevenció.

La vigilància de la salut amb relació als riscos relacionats amb el
treball, ha de ser especifica front als riscos del lloc de treball i per
tant el contingut i altres característiques determinat per això i mai igual
a tothom a priori.

La vigilància de la salut és la recollida de dades de salut per determinar
que el binomi salut i treball és adequat pel treballador i poder actuar
l’empresa des de la perspectiva preventiva.

No cal que sempre siguin reconeixements mèdics (entesos com l’exploració,
el contacte físic i clínic entre un treballador i un sanitari), poden
haver-hi altres fórmules (com qüestionaris, etc.) basats en l’evidència
científica, com bé haurien de saber els professionals de la salut laboral
del vostre servei de prevenció i el mateix servei de prevenció als quals
pagueu per tal que us assessorin i ofereixen solucions. I el primer que cal
preguntar-se és si en cada cas i és raonable la vigilància de la salut i
quin protocol cal aplicar de ser necessària, el segon què cal dur a terme.


Què la situació creada entorn de l'epidèmica de coronavirus SARS-COV-2, en
concret les disposicions dictades per les autoritats sanitàries, puguin
condicionar l’aplicació d’un protocol ben elaborat no implica, ben segur ja
que no tot són contactes físics de risc ni  personals entre el treballador
i el sanitari, a la totalitat de les actuacions que cal fer o les que es
poden aplicar d’alternatives i no justifica ni impossibilita en cap cas que
no s’intenti de manera raonable garantir el dret a la salut dels
treballadors.

Per tant:

- Cal dur-la a terme?

- Quines proves i exploracions es poden fer sense risc afegit pel
treballador i els sanitaris en aquest context?

I executar-ho, i amb la informació recollida, diligenciant les incidències
i la conjuntura  i argumentant les decisions i continguts informar de tot
al treballador i a l’empresa.

El servei de prevenció ha d’actuar i, amb totes les limitacions que calgui,
oferir solucions, per això està acreditat, a l'empresa i al treballador en
aquest tema tan rellevant que és el dret a la salut i el dret al treball i,
també, el dret a l’activitat econòmica.

Siguem seriós, rigorós, exigents, pràctics i professionals, per favor!

Què és això que no es pot fer en cap cas ara mateix? Pla de contingència
també per les activitats preventives i, millor encara, racionalitzar d'una
vegada la vigilància de la salut per aconseguir que sigui eficiaç, útil i
eficient.

Jaume de Montserrat i Nonó

Missatge de Josep Maria Cabre Martínez <jmcabre a icab.cat> del dia dc., 18
de març 2020 a les 17:17:

> Bon dia
>
> Seguint les seves intsruccions, li trsallado les segúents qüestions:
>
> -Som una empresa de Catalunya (Terrassa)  que vol incorporar nous
> treballadors de manera inmediata (ho necessitem). La nostra mutua laboral
> actual ens comenta que ara per ara no es poden fer els reconeixments
> médics (situació del Coronavirus).
>
> - Em pot fer aquest servei alguna altra entitat que no sigui la meva mutua
> laboral.
> - En cas afirmatiu, qui ho pot fer? Poden vostès facilitar-me
> informació sobre a qui dirigir-me.
> - Pot ser suficient que la meva mutua certifiqui que per les
> circumstàncies de força major ara no en poden fer.
>
>
> Vagi el meu agraïment per endavant
>
>
>
> *Josep Maria Cabré*
> *Aquest missatge de correu electrònic esta dirigit exclusivament al
> destinatari o destinataris indicats al mateix. La informació continguda pot
> ser confidencial i/o privada pel que està totalment prohibida la seva
> difusió o reproducció. Si vostè no és el destinatari d’aquest missatge, per
> favor torni’l immediatament a la direcció d’enviament i el destrueix.*
> _______________________________________________
> Tapinet mailing list
> Tapinet a tapinet.cat
> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
>


-- 
Jaume de Montserrat
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20200318/778813b0/attachment.html>