[Tapinet] Reconeixement médic

[Olga Martinez]

En mi empresa, servicio de prevención propio se han suspendido todos los
reconocimientos, incluidos los de nuevo ingreso.


Missatge de Jaume de Montserrat i Nonó <jaume.demontserrat a gmail.com> del
dia dc., 18 de març 2020 a les 18:07:

> Benvolgut,
>
>
> Entenc que quan a la teva pregunta planteges el terme “mútua laboral” de
> fet et vols referir al “servei de prevenció” (“aliè” dedueixo del context
> de la teva pregunta) amb qui teniu concertat l’assessorament tècnic en
> matèria de prevenció de riscos laborals la vostra empresa.
>
> Cosa diferent és la “Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social” a la
> qual esteu associats també que us proveeix l’assistència dels treballadors
> que tenen accidents de treball o malalties professionals.
>
> Fet aquest aclariment, anem a l’altre quid de la qüestió:
>
> Garantir la vigilància de la salut adequada i el dret a la salut als
> treballadors és una obligació empresarial i ha de ser, en el cas que ens
> dieu, prèvia a la contractació (també hi ha la periòdica posteriorment o la
> que cal garantir en situacions especials).
>
> Cap normativa recent o temporal ha canviat aquest requisit i per tant és
> plenament vigent.
>
> La vigilància de la salut la regula essencialment l’article 22 de la Llei
> de Prevenció de Riscos Laborals i el 37.3 del Reglament dels Serveis de
> Prevenció.
>
> La vigilància de la salut amb relació als riscos relacionats amb el
> treball, ha de ser especifica front als riscos del lloc de treball i per
> tant el contingut i altres característiques determinat per això i mai igual
> a tothom a priori.
>
> La vigilància de la salut és la recollida de dades de salut per determinar
> que el binomi salut i treball és adequat pel treballador i poder actuar
> l’empresa des de la perspectiva preventiva.
>
> No cal que sempre siguin reconeixements mèdics (entesos com l’exploració,
> el contacte físic i clínic entre un treballador i un sanitari), poden
> haver-hi altres fórmules (com qüestionaris, etc.) basats en l’evidència
> científica, com bé haurien de saber els professionals de la salut laboral
> del vostre servei de prevenció i el mateix servei de prevenció als quals
> pagueu per tal que us assessorin i ofereixen solucions. I el primer que cal
> preguntar-se és si en cada cas i és raonable la vigilància de la salut i
> quin protocol cal aplicar de ser necessària, el segon què cal dur a terme.
>
>
> Què la situació creada entorn de l'epidèmica de coronavirus SARS-COV-2, en
> concret les disposicions dictades per les autoritats sanitàries, puguin
> condicionar l’aplicació d’un protocol ben elaborat no implica, ben segur ja
> que no tot són contactes físics de risc ni  personals entre el treballador
> i el sanitari, a la totalitat de les actuacions que cal fer o les que es
> poden aplicar d’alternatives i no justifica ni impossibilita en cap cas que
> no s’intenti de manera raonable garantir el dret a la salut dels
> treballadors.
>
> Per tant:
>
> - Cal dur-la a terme?
>
> - Quines proves i exploracions es poden fer sense risc afegit pel
> treballador i els sanitaris en aquest context?
>
> I executar-ho, i amb la informació recollida, diligenciant les incidències
> i la conjuntura  i argumentant les decisions i continguts informar de tot
> al treballador i a l’empresa.
>
> El servei de prevenció ha d’actuar i, amb totes les limitacions que
> calgui, oferir solucions, per això està acreditat, a l'empresa i al
> treballador en aquest tema tan rellevant que és el dret a la salut i el
> dret al treball i, també, el dret a l’activitat econòmica.
>
> Siguem seriós, rigorós, exigents, pràctics i professionals, per favor!
>
> Què és això que no es pot fer en cap cas ara mateix? Pla de contingència
> també per les activitats preventives i, millor encara, racionalitzar d'una
> vegada la vigilància de la salut per aconseguir que sigui eficiaç, útil i
> eficient.
>
> Jaume de Montserrat i Nonó
>
> Missatge de Josep Maria Cabre Martínez <jmcabre a icab.cat> del dia dc., 18
> de març 2020 a les 17:17:
>
>> Bon dia
>>
>> Seguint les seves intsruccions, li trsallado les segúents qüestions:
>>
>> -Som una empresa de Catalunya (Terrassa)  que vol incorporar nous
>> treballadors de manera inmediata (ho necessitem). La nostra mutua laboral
>> actual ens comenta que ara per ara no es poden fer els reconeixments
>> médics (situació del Coronavirus).
>>
>> - Em pot fer aquest servei alguna altra entitat que no sigui la meva
>> mutua laboral.
>> - En cas afirmatiu, qui ho pot fer? Poden vostès facilitar-me
>> informació sobre a qui dirigir-me.
>> - Pot ser suficient que la meva mutua certifiqui que per les
>> circumstàncies de força major ara no en poden fer.
>>
>>
>> Vagi el meu agraïment per endavant
>>
>>
>>
>> *Josep Maria Cabré*
>> *Aquest missatge de correu electrònic esta dirigit exclusivament al
>> destinatari o destinataris indicats al mateix. La informació continguda pot
>> ser confidencial i/o privada pel que està totalment prohibida la seva
>> difusió o reproducció. Si vostè no és el destinatari d’aquest missatge, per
>> favor torni’l immediatament a la direcció d’enviament i el destrueix.*
>> _______________________________________________
>> Tapinet mailing list
>> Tapinet a tapinet.cat
>> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
>>
>
>
> --
> Jaume de Montserrat
> _______________________________________________
> Tapinet mailing list
> Tapinet a tapinet.cat
> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
>
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20200322/1381c442/attachment.html>