[Tapinet] I a sobre, no tot el que cal és només prevenir és el risc biològic

diu mar 22 17:24:53 CET 2020

Benvolguts (22/03/2020), Ja vaig comentar en un dels meus correus, fa no guaires dies, la meva preocupació per altres aspectes vinculats a la crisi de la COVID-19 que podien afectar els treballadors i la seva salut no directament relacionats amb el risc biològic i als quals des del servei de prevenció hauria de parar, també atenció. Al costat de l’empresa i dels treballadors. Em responc ara a aquell correu, ja que la situació normativa ha canviat amb un dels Reials decrets llei promulgats pel govern de l’estat en el marc de l’estat d’alarma (l’adjunto) i algunes de les afirmacions no s'ajusten al moment present. Parlo del Reial decret-Llei 8/2020 de 17 de març per tal que les empreses puguin fer front a l’impacte econòmic de la COVID-19. Un dels aspectes que en el meu correu comentava era la por al risc de contagi dels treballadors que encara van al seu lloc de treball i no saben si poden decidir si no anar-hi i el derivat de la por d'acomiadaments puntuals o massius que es puguin derivar de la crisi social i econòmica. I el canvi de normativa ho afecta perquè han canviat i s’han flexibilitzat el concepte de força major i els tràmits i exigències per presentar un expedient de regulació d’ocupació i/o reducció de Jornada. De moment durant un mes. També s'han flexibilitzat els tràmits pel tancaments d’empreses...i l’accés a les prestacions de l’atur mentre duri l'estat d'alarma. Per tant el marc normatiu s’ha modificat, l'increment dels ERO va rabent i la por que dèiem no solament persisteix sinó que es concreta. Estem atents, ajudem a empreses i treballadors... la comunicació i la sensibilitat són les nostres eines. Cordialment Jaume de Montserrat i NonóEnviat des d'un dispositiu mòbil

-------- Missatge Original --------

Assumpte:
[Tapinet] I a sobre, no tot el que cal és només prevenir és el risc biològic

Data:
2020-03-17 11:30

Remitent:
Jaume de Montserrat i Nonó <jaume.demontserrat a gmail.com>

Destinatari:
tapinet a tapinet.cat

Respon a:
Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. <tapinet a tapinet.cat>

Ep, colla.
Un dels temes que més em preocupen, i que els serveis de prevenció hauríem de tenir al cap, ja que es pot comportar com un factor de risc per a la salut són la por al risc de contagi dels treballadors que encara van al seu lloc de treball i no saben si poden decidir si no anar-hi i el derivat de la por d'acomiadaments puntuals o massius que es puguin derivar de la crisi social i econòmica derivada de la crisi sanitària i de salut pública que vivim.
¿Ho veuen així els serveis de prevenció? ¿S'han preparat per assessorar i assistir tècnicament (amb rigor i sensibilitat) a empreses i treballadors també en aquests aspectes?
De moment no hi ha massa claredat sobre aquests riscos i segurament moltes mesures dels governs, català o espanyol, que podem modular o matisar aquestes pors o aquests riscos estan per venir.
Molts pensareu que això potser no és una matèria de seguretat, d'higiene, d'ergonomia ni medicina del treball. Una mica, o força, de psicosociologia potser sí, però és un munt de matèria d'humanitat i professionalitat. És un camp de la prevenció on podem i hauríem de jugar-hi, també! Pot ser aquesta crisis ens ensenyarà, que a més d'anticipar-nos hem de ser sensibles i un a mica humanistes i veure el món del treball d'una manera holística i empàtica amb les necessitats de les empreses i els treballadors. I fer-ho des de l'equilibri de la sensibilitat, del rigor i de la neutralitat i de la independència.
Ens trobem avui moltes persones que s'han vist obligades a deixar el confinament pel SARS-CoV-2, tot i que el voldrien fer, perquè han d'anar a treballar perquè les mesures dels governs, fins ara, no aturen l'activitat laboral. Les mesures dels governs, per ara, han aturat activitats econòmiques però no l'activitat laboral i cada empresa afectada o no per la paralització de l'activitat ha de prendre les mesures per ella mateixa.
Igual avui o demà ho fan però els riscos com els he descrit, persistiran!
Pel que fa a anar a la feina, i trencar el confinament encara que no es vulgui, el confós document, que ja vaig criticar a la Tapinet, del Ministeri de Treball, de manera poc oportuna, gens afortunada i força equivoca ens dirigia a l'aplicació de l'article 21 de la LRPL que permet la paralització de la feina (però no tornar a casa) davant d'un risc greu i imminent. Però compte, llevat de persones de risc (especialment sensibles si voleu) com malalts crònics, pneumopates, cardiòpates, diabètics, etc., el risc derivat de l'exposició a SARS-COV 2 no és majoritàriament ni imminent ni greu. I aplicar l'article 21 vol que les dues coses es donin a l'hora i de manera evident: gravetat de les conseqüències (del risc) i immediatesa de l'exposició.
Per tant, l'article 21 de la LPRL, ni resolt l'angoixa d'haver de trencar sense voler el confinament sinó, que mal aplicat, pot afegir angoixa i responsabilitats a qui l'apliqui: el treballador i/o els seus representants.
I tot això amb molt de compte i matizat pel que fa als llocs on es concentra el verdader "risc laboral" relacionat amb el coronavirus com són els serveis sanitaris, d'emergència i altres on l'avaluació de riscos ja ha d'haver previst aquest risc i les mesures preventives i de tota mena adequades.
A més cal veure que sovint el risc derivat de trencar el confinament no és a la feina, o no és a la feina exclusivament, anar a treballar pot implicar, i no està limitat ni prohibit, agafar el transport públic i aquest no és el centre de treball i no hi ha responsabilitats empresarials ni article 21 de la LPRL que hi valgui llevat que es faci una interpretació extensiva que molt probablement, sense suport normatiu nou al darrere, no s'aguantaria.
D'altra banda hi ha l'opció de teletreballar, però setmanes després de començar la crisi el més calent sovint està a l'aigüera i moltes empreses, que podrien per les seves característiques productives, no estant preparades i teletreballar seria sinònim de no treballar. La normativa d'alarma dictada recomana a les empreses facilitar el teletreball quan sigui possible. Molt bé...un brindis al sol, un més: les empreses no hi estan obligades ni, la majoria, preparades.
I per les empreses que faciliten el teletreball i pels treballadors que s'hi acullen (i com ens recordava la Maria Dolors Solé): els serveis de prevenció hem intervingut en el disseny, hem pogut assessorar i assistir tècnicament a les empreses i treballadors en els aspecte de prevenció que cal tenir en compte. Noves condicions de treball, nous riscos, noves propostes de mesures, nous escenaris. ¿Ho hem fet? ¿ho estem fent?
Bé i pel que fa al risc d'acomiadament ara mateix i si només es fa d'acord amb la situació creada per la CoVid-19 seria un acomiadament improcedent. El que sí que pot passar és que es faci en el context d'un expedient de regulació temporal d'ocupació per causa de força major o per raons econòmiques el que implica un procediment de comunicació a l'autoritat laboral. Que es formalitzi al final no és segur i en qualsevol cas no és imminent. Si es dona la suspensió del contracte en aquesta situació el treballador passa a l'atur i l'empresa continua obligada a seguir cotitzant el 100% del que correspongui al treballador.
Bé, i en aquest context el patiment de la gent, i de moltes empreses, i la necessitat de fer-los costat els que tenim com a funció i raó de ser, fer-ho: els serveis de prevenció i els professionals de la salut laboral.
Per fer-ho cal sensibilitat, disposició, coneixements de tota mena, específics i generals, del món del treball i del món de la prevenció. I sobretot saber gestionar les situacions i la informació tan individualment, com col·lectivament i com institucionalment. I fer de forma professional i competent (no només basant-se en la intuïció, el saber convencional o la improvisació).
Ah i els dies vinents veurem molts canvis normatius i moltes realitats que ara mateix no som capaços de preveure ni imaginar. Cal estar, si no en estat d'"alarma" (nosaltres no cridem "a les armes" ni som "gent d'armes") almenys en estat d'"alerta" (hem d'estar atents, vigilants...en guàrdia!).
Jaume de Montserrat i Nonó
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20200322/fef8e7ae/attachment-0001.html>
-------------- part següent --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: dg._22_de març_2020_17_24_35_cloud_link.html
Type: application/cloud-server
Size: 373 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20200322/fef8e7ae/attachment-0001.bin>