[Tapinet] Prevenció en teletreball

div maig 8 12:18:43 CEST 2020

Diana,

El que planteges és un tema líquid i actualment molt imprecís.

Pot ser et pot ser d'ajuda i orientació el que diu el document "Recomanacions
per a empreses i persones treballadores sobre actuacions vinculades a les
situacions que es puguin produir per l’efecte del coronavirus SARS-CoV-2"
<https://treballiaferssocials.gencat.cat/web/.content/01departament/coronavirus/recomanacions-empreses-treballadors-crl.pdf>

Cal diàleg i sentit comú.

N'extracto la referència l teletreball:

*"Teletreball (e-treball) i treball a distància (flexibilitat locativa)*

*D’acord amb l’apartat genèric anterior és recomanable vehicular mesures de
flexibilitat, com ara el teletreball, en els casos en què sigui possible i
ho permeti l’activitat o sector, així com el treball a distància per la
seva capacitat potencial de reduir la probabilitat d'exposició i contagi
per Covid- 19.*

*El Treball a distància es prioritari enfront del cessament temporal o a la
reducció de l’activitat.*

*El règim de prestació de serveis en la modalitat de teletreball és
voluntari.*

*Actualment, no existeix una normativa específica sobre teletreball i
treball a distància, més enllà de les indicacions recollides en l'article
13 de l'Estatut dels Treballadors, i les previsions del Reial decret llei
8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per a fer front a
l'impacte econòmic i social del COVID-19.*

*L’Acord Marc Europeu sobre el Teletreball (AET) és una referència
reguladora, útil i equilibrada per a les relacions derivades d’aquesta nova
forma de gestió de l’activitat empresarial. Així mateix l’AIC al seu
capítol XV estableix recomanacions envers al teletreball.*

*Si el teletreball no està regulat al conveni d’aplicació, a l’empresa o al
centre de treball, l’empresa i la representació legal de les persones
treballadores o individualment, si no hi ha representació legal o sindical,
cal pactar o negociar-ne la viabilitat amb caràcter temporal, a més de la
forma de prestació d’aquest treball i el proveïment dels mitjans necessaris
per portar-lo a terme i l’acord pel qual s’estableixi el teletreball o
treball a distància s’ha de formalitzar per escrit.*

*A aquests efectes es pot prendre en consideració l’apartat corresponent en
aquesta matèria de les Recomanacions per a la negociació col·lectiva en
matèria de gestió del temps de les persones treballadores, i també el
contingut de l’Acord interprofessional de Catalunya 2018-2020 i de l’Acord
marc europeu sobre el teletreball.*

*Per a les empreses i llocs en els quals la modalitat del teletreball no
estava implementada amb anterioritat, la urgència que exigeix l'actual
situació d'excepcionalitat aconsella una adaptació d'aquestes obligacions,
amb caràcter temporal i exclusivament als efectes de respondre a les
necessitats sanitàries de contenció actualment vigents.*

*En qualsevol cas, l’empresa, en compliment del seu deure de protecció de
l'article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos
laborals ha de vetllar per l’acompliment de les previsions de la Llei,
especialment en matèria de riscos psicosocials i ergonomia.*

*Així doncs, s’entén complerta l'obligació d'efectuar l'avaluació de
riscos, en els termes que preveu l'article 16 de la Llei 31/1995, de 8 de
novembre, de prevenció de riscos laborals, amb caràcter excepcional, a
través d'una autoavaluació realitzada voluntàriament per la mateixa persona
treballadora, mentre estigui vigent el Reial decret llei 8/2020, de 17 de
març, de mesures urgents extraordinàries per a fer front a l'impacte
econòmic i social del COVID-19 .*

*En aquest sentit es recomana seguir les indicacions que es puguin donar
des dels Serveis de Prevenció de les empreses, les que s’hagin pogut fixar
des de la negociació col·lectiva, així com les guies i recomanacions que
puguin existir en relació al sector d’activitat i especificitats de
l’empresa.*

*Es recomana, a més, que les empreses elaborin Guies d’implementació del
teletreball o treball a distància negociades i que les garanties que s’hi
pactin vagin guiades pels principis de voluntarietat, responsabilitat,
compromís, reversibilitat, no consolidació, manteniment de condicions
bàsiques, així com tots aquells altres principis i valors de l’organització
que es considerin adients.*

*A continuació, es fa una proposta de possibles continguts per a una Guia:*

*En relació a les condicions laborals i d’ocupació s’hauria de fer
referència a:*

   - *L’establiment de la jornada i horari de cada persona treballadora.*
   - *La concreció de les tasques encomanades.*

*Quant a l’organització del treball i l’àmbit de la vida privada:*

   - *Posar en marxa procediments i mètodes de treball, així com la manera
   de reportar els resultats*
   - *Establir una franja horària específica per a la realització de
   videoconferències i atenció telefònica, tenint en compte el dret a la
   desconnexió digital, conciliació i d’intimitat de les persones
   treballadores.*

*La salut i la seguretat:*

   - *Recordar les condicions mínimes que hauria de reunir l'espai de
   treball.*
   - *Especialment, preveure riscos relatius a l’ús intensió de pantalles
   de visualització de dades.*
   - *Al respecte es pot consultar els recursos disponibles a:
   https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/riscos_i_condicions_treball/mesures_per_risc/portatils/
   <https://treball.gencat.cat/ca/ambits/seguretat_i_salut_laboral/riscos_i_condicions_treball/mesures_per_risc/portatils/>*

*Els equips i eines necessaris per al desenvolupament de activitat*

*Establir les mesures necessàries per mantenir la seguretat i protecció
dels equips informàtics fora de centre de treball i, conseqüentment, de les
dades que puguin tenir d’acord amb la llei de protecció de dades.*
*La formació de les persones treballadores, en cas que sigui necessari,
centrada en els equips tècnics posats a la seva disposició i en les
característiques d'aquesta forma d'organització de la feina i possibilitat
de programar activitats de formació professionalitzadora en entorn
virtual."*

Molt cordialment.

Missatge de Diana Vives Espinal <dianavivesespinal a gmail.com> del dia dv.,
8 de maig 2020 a les 11:24:

> Bon dia,
>
> Voldria fer una consulta sobre el teletreball, si tenim un treballador amb
> una adaptació de lloc de treball per motius de salut que requereix una
> cadira ergonòmica en el seu lloc de treball habitual i per les
> circunstàncies actuals  i futures ha de fer teletreball, la empresa ha de
> proporcionar una cadira ergonòmica també pel seu domicili on realitza el
> teletreball?? Sabeu d'alguna referència en aquest sentit, està clar que
> l'empresari a de protegir la salut dels treballadors, però fins on arriba
> la protecció en espais que no coneixem les condicions de treball (domicilis
> particulars,...), fins on arribem els SPRL si no podem avaluar aquests
> llocs?
>
> A banda, també vull agraïr tota la informació que ens faciliteu per als
> serveis de prevenció que ens es de gran ajuda.
>
>
> Salutacions
>
> Diana Vives
> Infermera del treball
> _______________________________________________
> Tapinet mailing list
> Tapinet a tapinet.cat
> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
>

-- 
Jaume de Montserrat
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20200508/0fc56c07/attachment.html>