[Tapinet] no emetre aptitud

dll abr 4 13:22:02 CEST 2022

Bon dia,

Soc Mamen Márquez en representació de la UGT de Catalunya.

Amb relació al debat, comentar el nostre posicionament. Per la UGT de 
Catalunya no és necessari que l'informe d'aptitud vagi unit a l'emissió 
dels resultats de vigilància de la salut, malgrat que aquesta situació es 
dona molt sovint a la pràctica diària de la vigilància de la salut. Tots 
dos documents, els resultats de la vigilància de la salut i l'informe 
d'aptitud, són diferents i tenen objectius diferents.

La declaració d'aptitud d'un treballador és una conclusió diagnòstica i 
pronòstica que emet el metge/metgessa del treball del servei de prevenció 
després de valorar les dades de salut del treballador, les funcions i les 
exigències del seu lloc de treball i la informació proporcionada per 
l'avaluació de riscos. Per contra, els resultats de la vigilància de la 
salut només han d'introduir si cal introduir mesures preventives en el lloc 
de treball.
Però el nostre no és un posicionament aïllat, sinó que es va consensuar 
en el Consell de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya, on a 
més de l’Administració, participen els diferents agents socials més 
representatius (Foment, PIMEC, CCOO i UGT). D’aquest debat, va sorgir un 
document de consens anomenat Consideracions sobre la vigilància de la salut 
dels treballadors i treballadores.

En particular, es tracta aquest tema a les pàgines 25 i 26:

Consideracions en relació a la comunicació dels resultats individuals de 
la vigilància de la salut

Els resultats de la vigilància de la salut s’han de comunicar sempre a 
les persones treballadores afectades i a més, a l’empresari/ària i a les 
persones o als òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció de 
l’empresa. Aquests han de ser informats de les conclusions que se’n 
derivin, a fi i efecte que puguin dur a terme de forma eficaç i completa 
les funcions preventives de les quals són responsables. En aquest sentit, 
cal tenir present les consideracions següents:

• L’informe que emet el metge o la metgessa del treball del servei de 
prevenció sobre les conclusions dels resultats de la vigilància de la 
salut ha de pronunciarse sempre en termes inequívocament preventius i 
hauria d’incloure la informació relativa a la necessitat d’introduir o 
millorar les mesures de protecció i prevenció en el lloc de treball.
Aquest informe, a la vegada, permet comunicar a tercers la informació 
necessària per tal de garantir el bon funcionament de les activitats 
preventives de les empreses, salvaguardant el dret de les persones 
treballadores i el deure dels/les professionals sanitaris dels serveis de 
prevenció a la confidencialitat relativa a la informació referida a la 
persona i a la seva salut.
• Altrament, quan així s’hagi determinat i planificat, cal determinar 
complementàriament l’aptitud de la persona treballadora en relació amb 
les funcions essencials (tasques imprescindibles i que no poden ser 
adaptades o modificades) del lloc de treball, i proposar, si cal, les 
adaptacions raonables de les condicions de treball.
Això implicarà que les conclusions es pronunciïn en relació amb 
l’aptitud de la persona treballadora per a l’exercici del lloc de 
treball, a més a més de les informacions relatives a la necessitat 
d’introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció referides en 
el punt anterior.
 Quan, com a resultat de l’examen mèdic derivat de la vigilància de la 
salut en relació amb l’aptitud de la persona treballadora per a 
l’execució de les tasques corresponents al lloc de treball, el 
treballador o treballadora sigui informat com a “no apte/a” per al seu 
treball habitual, s’ha de donar prioritat a la intervenció sobre les 
condicions de treball i, si no és factible, s’ha de valorar la 
possibilitat d’un canvi de lloc de treball respectant les regles i els 
criteris dels supòsits de mobilitat funcional.
Aquestes circumstàncies haurien de condicionar en aquests casos el 
contingut del consentiment informat previ de la persona treballadora, que hi 
hauria de fer referència explícita (Annex 1).
En la coordinació d’activitats empresarials no es pot demanar de forma 
sistemàtica l’acreditació d’haver realitzat un reconeixement mèdic 
quan aquest és voluntari per la persona treballadora, exceptuant els 
supòsits previstos a l’LPRL (art. 22) i respectant els drets 
constitucionals de la dignitat, intimitat i confidencialitat dels 
treballadors/es.
També, us adjuntem un quadern de prevenció que vam publicar per explicar 
els conceptes de la vigilància de la salut de les persones treballadores 
dirigit a delegats i delegades de prevenció on els expliquen els diferents 
documents derivats de la vigilància de la salut i de la separació de 
l'informe d'aptitud dels resultats de la vigilància de la salut.

Salutacions cordials, 

Mamen Márquez García
Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals (OTPRL)
UGT de Catalunya
Rambla del Raval, 29-35
08001 Barcelona
Telf.: 93 3046833
mmarquez a catalunya.ugt.org

From: Jaume de Montserrat i Nonó <jaume.demontserrat a gmail.com>
To: Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. 
<tapinet a tapinet.cat>
Date: Mon, 4 Apr 2022 09:32:43 +0200
Subject: Re: [Tapinet] no emetre aptitud

Benvolguts,

insisteixo a obrir el debat i no donar per fet d'entrada que la declaració 
d'aptitud és "necessària" o "imprescindibles" i que de fet no sigui una 
alternativa.

Quan la LRPL a l'article 22 diu:

"L'accés a la informació mèdica de caràcter personal ha de quedar 
limitat al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguin a terme 
la vigilància de la salut dels treballadors, sense que pugui ser 
subministrada a l'empresari o a altres persones sense el consentiment 
exprés del treballador. No obstant l'anterior, l'empresari i les persones o 
els òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció han de ser 
informats de les conclusions que es derivin dels reconeixements efectuats en 
relació amb l'aptitud del treballador per al desenvolupament del lloc de 
treball "O" amb la necessitat d'introduir o millorar les mesures de 
protecció i prevenció, a fi que puguin desenvolupar correctament les seves 
funcions en matèria preventiva. "

Per tant:

1- enlloc més la LPRL ni el RSP parlen d'aptitud
2- dona, almenys, dues alternatives per informar l'empresari i altres agents 
de la PRL a banda del treballador. La llei posa "o" i si hagués volgut 
posar "i" ho hauria fet.

En conseqüència l'escrit del treballador no necessàriament és 
contradictori o incoherent, tot i que d'entrada ho pugui semblar, no trobeu?

I un segon aspecte: de la mateixa manera que no és correcte que la gent 
vagi al metge a "agafar" la baixa (es pot "demanar"), no és del tot 
correcte que els sanitaris "donem" l'aptitud" (es pot "determinar", 
"comunicar", "emetre"...). No trobeu?

Una altra cosa és que ens pugui incomodar, que qüestioni el que es fa 
majoritàriament i que posi ens posi en un compromís i poisi en un 
compromís el sistema tal com l'hem muntat.

Però som servidors, també i sobretot, de les persones i de la prevenció.

El debat és necessari i ha de ser intens i viu!!

Molt cordialment.

___________________________________
Jaume de Montserrat i Nonó

Missatge de oscar alonso <oalonsobcn a gmail.com> del dia dv., 1 d’abr. 2022 
a les 22:37:
Bon dia,

ens han fet aquesta petició a una empresa: que li fem la revisió mèdica, 
acreditant que és personal especialment sensible, però que no volen que 
emetem una Aptitud
us heu trobat algun cas similar? se´m fa extrany fer una revisió mèdica i 
no emetre aptitud

Oscar Alonso
Metge del treball
_______________________________________________
Tapinet mailing list
Tapinet a tapinet.cat
http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat

Si us plau abans d’imprimir aquest email, pensa en el medi ambient
PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS. Clàusula d'informació bàsica sobre signatura correu responsable del tractament: Unió General de Treballadors de Catalunya (d'ara endavant UGT de Catalunya) CIF: G-08496622. Dir. Postal: rambla  del Raval 29-35, 08001 Barcelona. Contacte Delegat de Protecció de Dades: dpd a catalunya.ugt.org. En nom de la UGT de Catalunya, us informem que tractem la informació que ens faciliteu voluntàriament, amb la finalitat de la gestió de la comunicació amb contactes. Us informem que la base que legitima aquest tractament es fonamenta en l'obtenció del vostre consentiment inequívoc. Per gestionar correctament aquesta finalitat, informem que és possible que la UGT de Catalunya comuniqui les vostres dades a tercers, a més dels destinataris previstos per la Llei. Teniu dret a obtenir confirmació sobre si a la UGT estem tractant les vostres dades personals. Per tant, teniu dret a accedir a les vostres dades personals, rectificar les que siguin inexactes o sol·licitar-ne la supressió quan ja no siguin necessàries, així com a altres drets, mitjançant el procediment que es detalla a la clàusula d'informació addicional. AVÍS LEGAL. Així mateix, us informem que aquest correu electrònic pot contenir informació confidencial exclusivament adreçada al(s) seu(s) destinatari(s). Queda prohibida la seva divulgació, còpia o distribució a tercers sense l’autorització prèvia de la UGT de Catalunya. Si heu rebut aquest correu per error, notifiqueu-ho a l’emissor. Per informació addicional, cliqueu aquí  
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Cláusula de Información Básica sobre Firma Correo Responsable del tratamiento: Unió General de Treballadors de Catalunya (en adelante UGT de Catalunya). CIF: G-08496622. Dir. Postal: Rambla Raval 29-35, 08001 Barcelona. Contacto Delegado de Protección de Datos: dpd a catalunya.ugt.org. En nombre de la UGT de Catalunya, le informamos que tratamos la información que, voluntariamente, usted nos facilita, con la finalidad de la gestión de la comunicación con contactos. Le informamos que la base que legitima el anterior tratamiento se fundamenta en la obtención de su consentimiento inequívoco. Para gestionar correctamente la finalidad mencionada, informamos que UGT de Catalunya es posible que comunique sus datos a terceros, además de aquellos casos previstos por la Ley. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si en UGT de Catalunya estamos tratando sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios, así como a otros derechos, mediante el procedimiento que se detalla en la cláusula de información adicional. AVISO LEGAL. Asimismo, le informamos que el presente correo electrónico puede contener información confidencial exclusivamente dirigida a su(s) destinario(s). Queda prohibida su divulgación, copia o distribución a terceros sin la previa autorización de la UGT de catalunya. En caso de haber recibido por error este correo, notifíquelo al emisor. Para información adicional  clicar aquí 
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220404/6b1c5697/attachment-0001.html>
-------------- part següent --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image.png
Type: image/png
Size: 126753 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220404/6b1c5697/attachment-0001.png>
-------------- part següent --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: vigilancia_de_la_salud_y_delegados_de_prevencion_2015.pdf
Type: application/pdf
Size: 523835 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220404/6b1c5697/attachment-0001.pdf>