[Tapinet] no emetre aptitud

[begoña Lopez]

Buenos días:
A mi siempre me ha pesado la condición de "trabajador especialmente
sensible" dentro de la confidencialidad de datos del trabajador.
Es decir, según las adaptaciones laborales o la aptitud de trabajador
especialmente sensible, el empresario puede llegar a entender o llegar a
conocer las patologías del trabajador que quiere mantener en el anonimato.
Pienso que ha de priorizarse la salud y la seguridad del trabajador, pero a
veces la comunicación con la empresa o los aptos con algún tipo de
condición pueden ser difícil de gestionar con las empresas y/o las
plataformas.

Un saludo

El lun, 4 abr 2022 a las 14:01, mmarquez (<mmarquez a catalunya.ugt.org>)
escribió:

>
> Bon dia,
>
> Soc Mamen Márquez en representació de la UGT de Catalunya.
>
> Amb relació al debat, comentar el nostre posicionament. Per la UGT de
> Catalunya no és necessari que l'informe d'aptitud vagi unit a l'emissió
> dels resultats de vigilància de la salut, malgrat que aquesta situació es
> dona molt sovint a la pràctica diària de la vigilància de la salut. Tots dos
> documents, els resultats de la vigilància de la salut i l'informe
> d'aptitud, són diferents i tenen objectius diferents.
>
> La declaració d'aptitud d'un treballador és una conclusió diagnòstica i
> pronòstica que emet el metge/metgessa del treball del servei de prevenció
> després de valorar les dades de salut del treballador, les funcions i les
> exigències del seu lloc de treball i la informació proporcionada per l'avaluació de
> riscos. Per contra, els resultats de la vigilància de la salut només han
> d'introduir si cal introduir mesures preventives en el lloc de treball.
> Però el nostre no és un posicionament aïllat, sinó que es va consensuar en
> el *Consell de Relacions Laborals* de la Generalitat de Catalunya, on a
> més de l’Administració, participen els diferents agents socials més
> representatius (Foment, PIMEC, CCOO i UGT). D’aquest debat, va sorgir un
> document de consens anomenat *Consideracions sobre la vigilància de la
> salut dels treballadors i treballadores.
> <https://treball.gencat.cat/web/.content/13_-_consell_relacions_laborals/documents/04_-_recursos/publicacions/consideracions_vigilancia_de_la_salut/vigilanciasalud_cat.pdf>
> *
>
> En particular, es tracta aquest tema a les pàgines 25 i 26:
>
> *Consideracions en relació a la comunicació dels resultats individuals de
> la vigilància de la salut*
>
> *Els resultats de la vigilància de la salut s’han de comunicar sempre a
> les persones treballadores afectades i a més, a l’empresari/ària i a les
> persones o als òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció de
> l’empresa. Aquests han de ser informats de les conclusions que se’n
> derivin, a fi i efecte que puguin dur a terme de forma eficaç i completa
> les funcions preventives de les quals són responsables. En aquest sentit,
> cal tenir present les consideracions següents: *
>
> *• L’informe que emet el metge o la metgessa del treball del servei de
> prevenció sobre les conclusions dels resultats de la vigilància de la salut
> ha de pronunciarse sempre en termes inequívocament preventius i hauria
> d’incloure la informació relativa a la necessitat d’introduir o millorar
> les mesures de protecció i prevenció en el lloc de treball. *
> *Aquest informe, a la vegada, permet comunicar a tercers la informació
> necessària per tal de garantir el bon funcionament de les activitats
> preventives de les empreses, salvaguardant el dret de les persones
> treballadores i el deure dels/les professionals sanitaris dels serveis de
> prevenció a la confidencialitat relativa a la informació referida a la
> persona i a la seva salut. *
> *• Altrament, quan així s’hagi determinat i planificat, cal determinar
> complementàriament l’aptitud de la persona treballadora en relació amb les
> funcions essencials (tasques imprescindibles i que no poden ser adaptades o
> modificades) del lloc de treball, i proposar, si cal, les adaptacions
> raonables de les condicions de treball.*
> *Això implicarà que les conclusions es pronunciïn en relació amb l’aptitud
> de la persona treballadora per a l’exercici del lloc de treball, a més a
> més de les informacions relatives a la necessitat d’introduir o millorar
> les mesures de protecció i prevenció referides en el punt anterior.*
> * Quan, com a resultat de l’examen mèdic derivat de la vigilància de la
> salut en relació amb l’aptitud de la persona treballadora per a l’execució
> de les tasques corresponents al lloc de treball, el treballador o
> treballadora sigui informat com a “no apte/a” per al seu treball habitual,
> s’ha de donar prioritat a la intervenció sobre les condicions de treball i,
> si no és factible, s’ha de valorar la possibilitat d’un canvi de lloc de
> treball respectant les regles i els criteris dels supòsits de mobilitat
> funcional. *
> *Aquestes circumstàncies haurien de condicionar en aquests casos el
> contingut del consentiment informat previ de la persona treballadora, que
> hi hauria de fer referència explícita (Annex 1). *
> *En la coordinació d’activitats empresarials no es pot demanar de forma
> sistemàtica l’acreditació d’haver realitzat un reconeixement mèdic quan
> aquest és voluntari per la persona treballadora, exceptuant els supòsits
> previstos a l’LPRL (art. 22) i respectant els drets constitucionals de la
> dignitat, intimitat i confidencialitat dels treballadors/es.*
> També, us adjuntem un quadern de prevenció que vam publicar per explicar
> els conceptes de la vigilància de la salut de les persones treballadores
> dirigit a delegats i delegades de prevenció on els expliquen els
> diferents documents derivats de la vigilància de la salut i de la separació
> de l'informe d'aptitud dels resultats de la vigilància de la salut.
>
> Salutacions cordials,
> Mamen Márquez García
> *Oficina Tècnica de Prevenció de Riscos Laborals (OTPRL)*
> *UGT de Catalunya*
> Rambla del Raval, 29-35
> 08001 Barcelona
> Telf.: 93 3046833
> mmarquez a catalunya.ugt.org
>
>
> From: Jaume de Montserrat i Nonó <jaume.demontserrat a gmail.com>
> To: Tapinet, la llista de distribució en salut laboral. <
> tapinet a tapinet.cat>
> Date: Mon, 4 Apr 2022 09:32:43 +0200
> Subject: Re: [Tapinet] no emetre aptitud
>
> Benvolguts,
>
> insisteixo a obrir el debat i no donar per fet d'entrada que la declaració
> d'aptitud és "necessària" o "imprescindibles" i que de fet no sigui una
> alternativa.
>
> Quan la LRPL a l'article 22 diu:
>
> "L'accés a la informació mèdica de caràcter personal ha de quedar limitat
> al personal mèdic i a les autoritats sanitàries que duguin a terme la
> vigilància de la salut dels treballadors, sense que pugui ser subministrada
> a l'empresari o a altres persones sense el consentiment exprés del
> treballador. No obstant l'anterior, *l'empresari i les persones o els
> òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció han de ser informats de
> les conclusions que es derivin dels reconeixements efectuats en relació amb
> l'aptitud del treballador per al desenvolupament del lloc de treball
> "O" amb la necessitat d'introduir o millorar les mesures de protecció i
> prevenció*, a fi que puguin desenvolupar correctament les seves funcions
> en matèria preventiva. "
>
> Per tant:
>
> 1- enlloc més la LPRL ni el RSP parlen d'aptitud
> 2- dona, almenys, dues alternatives per informar l'empresari i altres
> agents de la PRL a banda del treballador. La llei posa "o" i si hagués
> volgut posar "i" ho hauria fet.
>
> En conseqüència l'escrit del treballador no necessàriament és
> contradictori o incoherent, tot i que d'entrada ho pugui semblar, no trobeu?
>
> I un segon aspecte: de la mateixa manera que no és correcte que la gent
> vagi al metge a "agafar" la baixa (es pot "demanar"), no és del tot
> correcte que els sanitaris "donem" l'aptitud" (es pot "determinar",
> "comunicar", "emetre"...). No trobeu?
>
> Una altra cosa és que ens pugui incomodar, que qüestioni el que es fa
> majoritàriament i que posi ens posi en un compromís i poisi en un compromís
> el sistema tal com l'hem muntat.
>
> Però som servidors, també i sobretot, de les persones i de la prevenció.
>
> El debat és necessari i ha de ser intens i viu!!
>
> Molt cordialment.
>
> ___________________________________
> Jaume de Montserrat i Nonó
>
> Missatge de oscar alonso <oalonsobcn a gmail.com> del dia dv., 1 d’abr.
> 2022 a les 22:37:
>
>> Bon dia,
>>
>> ens han fet aquesta petició a una empresa: que li fem la revisió mèdica,
>> acreditant que és personal especialment sensible, però que no volen que
>> emetem una Aptitud
>> [image: image.png]
>> us heu trobat algun cas similar? se´m fa extrany fer una revisió mèdica i
>> no emetre aptitud
>>
>> Oscar Alonso
>> Metge del treball
>> _______________________________________________
>> Tapinet mailing list
>> Tapinet a tapinet.cat
>> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
>
>
> *Si us plau abans d’imprimir aquest email, pensa en el medi ambient*
>
> *PROTECCIÓ DE DADES PERSONALS.* Clàusula d'informació bàsica sobre
> signatura correu responsable del tractament: Unió General de Treballadors
> de Catalunya (d'ara endavant UGT de Catalunya) CIF: G-08496622. Dir.
> Postal: rambla  del Raval 29-35, 08001 Barcelona. Contacte Delegat de
> Protecció de Dades: *dpd a catalunya.ugt.org <dpd a catalunya.ugt.org>*. En
> nom de la UGT de Catalunya, us informem que tractem la informació que ens
> faciliteu voluntàriament, amb la finalitat de la gestió de la comunicació
> amb contactes. Us informem que la base que legitima aquest tractament es
> fonamenta en l'obtenció del vostre consentiment inequívoc. Per gestionar
> correctament aquesta finalitat, informem que és possible que la UGT de
> Catalunya comuniqui les vostres dades a tercers, a més dels destinataris
> previstos per la Llei. Teniu dret a obtenir confirmació sobre si a la UGT
> estem tractant les vostres dades personals. Per tant, teniu dret a accedir
> a les vostres dades personals, rectificar les que siguin inexactes o
> sol·licitar-ne la supressió quan ja no siguin necessàries, així com a
> altres drets, mitjançant el procediment que es detalla a la clàusula
> d'informació addicional. *AVÍS LEGAL*. Així mateix, us informem que
> aquest correu electrònic pot contenir informació confidencial exclusivament
> adreçada al(s) seu(s) destinatari(s). Queda prohibida la seva divulgació,
> còpia o distribució a tercers sense l’autorització prèvia de la UGT de
> Catalunya. Si heu rebut aquest correu per error, notifiqueu-ho a l’emissor.
> Per informació addicional, cliqueu aquí
> <http://www.ugt.cat/informacio-addicional-nova-normativa-de-proteccio-de-dades/>
>
> *PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.* Cláusula de Información Básica sobre
> Firma Correo Responsable del tratamiento: Unió General de Treballadors de
> Catalunya (en adelante UGT de Catalunya). CIF: G-08496622. Dir. Postal:
> Rambla Raval 29-35, 08001 Barcelona. Contacto Delegado de Protección de
> Datos: dpd a catalunya.ugt.org. En nombre de la UGT de Catalunya, le
> informamos que tratamos la información que, voluntariamente, usted nos
> facilita, con la finalidad de la gestión de la comunicación con contactos.
> Le informamos que la base que legitima el anterior tratamiento se
> fundamenta en la obtención de su consentimiento inequívoco. Para gestionar
> correctamente la finalidad mencionada, informamos que UGT de Catalunya es
> posible que comunique sus datos a terceros, además de aquellos casos
> previstos por la Ley. Usted tiene derecho a obtener confirmación sobre si
> en UGT de Catalunya estamos tratando sus datos personales, rectificar los
> datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean
> necesarios, así como a otros derechos, mediante el procedimiento que se
> detalla en la cláusula de información adicional. *AVISO LEGAL.* Asimismo,
> le informamos que el presente correo electrónico puede contener información
> confidencial exclusivamente dirigida a su(s) destinario(s). Queda prohibida
> su divulgación, copia o distribución a terceros sin la previa autorización
> de la UGT de catalunya. En caso de haber recibido por error este correo,
> notifíquelo al emisor. Para información adicional  clicar aquí
> <http://www.ugt.cat/informacio-addicional-nova-normativa-de-proteccio-de-dades/>
> _______________________________________________
> Tapinet mailing list
> Tapinet a tapinet.cat
> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
>
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220405/d7eb99b7/attachment-0001.html>
-------------- part següent --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image.png
Type: image/png
Size: 126753 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220405/d7eb99b7/attachment-0001.png>