[Tapinet] Empreses i prevenció de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral a la feina.

[Jaume de Montserrat i Nonó]

Benvolguts Tapinetaires,



Tot i no tractar-se en sentit estricte de prevenció de riscos laborals (no
a la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals) tot i que certs aspectes
hi estan vinculats, us informo que el BOE d’avui ha publicat la Llei
Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat
sexual <https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-14630>que entre
en vigor el dia 7/10/2022 i que deriva de la llei Orgànica 3/2007, de 22 de
març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, inclusos els comesos en
l’àmbit digital.

L'article 12 Llei Orgànica 10/2022, de garantia integral de la llibertat
sexual: "Les empreses hauran d'incloure en la valoració de riscos dels
diferents llocs de treball ocupats per treballadores, la violència sexual
entre els riscos laborals concurrents, havent de formar i informar d'això a
les seves treballadores".


D'altra banda, les empreses "hauran d'arbitrar procediments específics per
a la seva prevenció i per donar a conèixer les denúncies o reclamacions que
puguin formular els qui hagin estat víctimes d'aquestes conductes, incloent
específicament les patides en l'àmbit digital".


El text complet de l’article diu:


*Artículo 12. Prevención y sensibilización en el ámbito laboral.*


*1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la
comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la
integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual
y el acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital.*

*Asimismo, deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención y
para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes
hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las
sufridas en el ámbito digital.*

*2. Las empresas podrán establecer medidas que deberán negociarse con los
representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y
difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas
informativas, protocolos de actuación o acciones de formación.*

*De las medidas adoptadas, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo
anterior, podrá beneficiarse la plantilla total de la empresa cualquiera
que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con
contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y con
contratos en prácticas. También podrán beneficiarse las becarias y el
voluntariado. Asimismo, podrán beneficiarse de las anteriores medidas
aquellas personas que presten sus servicios a través de contratos de puesta
a disposición.*

*Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la
protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su
servicio.*

*Las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes
puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los
riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus
trabajadoras.*

*3. Las empresas que adecúen su estructura y normas de funcionamiento a lo
establecido en esta ley orgánica serán reconocidas con el distintivo de
«Empresas por una sociedad libre de violencia de género». Cabe valoración
de la retirada de este distintivo cuando se den circunstancias que así lo
justifiquen.*

*4. Por real decreto se determinará el procedimiento y las condiciones para
la concesión, revisión periódica y retirada del distintivo al que se
refiere el apartado anterior, las facultades derivadas de su obtención y
las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan.*


A més l’article 13 fa extensiu la protecció a les administracions públiques
amb relació als seus treballadors (per si no quedava clar a l’article 12).



Amb relació a aquest tema val la pena tenir en compte el material i la
informació que ja hi havia abans de la publicació a Eines per a la
prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa
<https://treball.gencat.cat/ca/detalls/article/Eines-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-sexual-i-per-rao-de-sexe-a-lempresa>que
no han perdut, essencialment, cap mena de vigència.


 Mot cordialment.
___________________________________
Jaume de Montserrat i Nonó
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