[Tapinet] Implicacions en matèria de SSL de la Llei 11/2018

[Jaume de Montserrat i Nonó]

Benvolguts tapinetaries,

Segurament els que esteu o treballeu per empreses de més de 250
treballadors ja hi esteu implicats o al cas.

Però voldria fer-vos parar atenció d’una llei que ja fa temps vigent i que
vinculat la seguretat i salut laboral amb molts dels aspectes i que tot i
que responsabilitat empresarial apel·la a l’activitat dels SP siguin propis
o aliens.

És tracta de la Llei 11/2018
<https://noticias.juridicas.com/base_datos/Fiscal/634832-l-11-2018-de-28-dic-modifica-el-codigo-de-comercio-el-texto-refundido-de.html>
(Llei 11/2018, de 28 de desembre, per la qual es modifica el Codi de
comerç, el text refós de la Llei de societats de capital aprovat pel Reial
decret legislatiu 1/2010, de 2 de juliol, i la Llei 22/ 2015, de 20 de
juliol, d'auditoria de comptes, en matèria d'informació no financera i
diversitat), que va ser una modificació de tres lleis existents a Espanya:
el Codi de Comerç, el text refós de la Llei de Societats de Capital i la
Llei d'Auditoria de Comptes. Aquesta llei té com a objectiu introduir
canvis en relació amb la informació no financera i la diversitat a les
empreses.

Pel que fa a la informació no financera, la llei estableix l'obligació per
a determinades empreses d'incloure, als seus informes anuals, informació
sobre aspectes mediambientals, socials, relacionats amb el personal, de
respecte als drets humans i de lluita contra la corrupció. Això busca
promoure una major transparència i responsabilitat corporativa.

Amb relació a la diversitat, la llei estableix l'obligació per a les grans
empreses d'informar sobre la composició dels seus consells d'administració
en termes de gènere. Es busca fomentar la igualtat d'oportunitats i la
presència equilibrada d'homes i dones en els òrgans de govern de les
empreses.

En resum, la Llei 11/2018 introdueix modificacions en el Codi de Comerç, la
Llei de Societats de Capital i la Llei d'Auditoria de Comptes, amb la
finalitat de promoure la inclusió d'informació no financera en els informes
anuals de les empreses i fomentar la diversitat de gènere en els consells
d'administració.

A continuació es mostra una taula que detalla els aspectes de la informació
no financera establerta per la Llei 11/2018:

*CATEGORIES*

*EXEMPLES*

MEDI AMBIENTALS

Consum d'energia i aigua, emissions de gasos d'efecte hivernacle, gestió de
residus, impacte ambiental dels productes o serveis.

*SOCIALS*

Polítiques de diversitat i igualtat, *salut i seguretat laboral,* relacions
amb els treballadors, compromís amb la comunitat local.

RELACIONATS AMB EL PERSONAL

Formació i desenvolupament del personal, política de remuneració i
beneficis, relació laboral i diàleg social.

DRETS HUMANS

Prevenció de la discriminació, llibertat sindical, erradicació del treball
infantil i forçat, respecte dels drets laborals.

LLUITA CONTRA LA CORRUPCIÓ

Mecanismes de prevenció de la corrupció, controls interns, polítiques
anticorrupció, transparència i rendició de comptes.



Aquesta taula resumeix les àrees clau que les empreses han de tenir en
compte per aportar informació no financera segons la Llei 11/2018, que
inclou aspectes mediambientals, socials, relacionats amb el personal, de
respecte als drets humans i de lluita contra la corrupció. És important
tenir en compte que aquesta llista no és exhaustiva i que les empreses han
de considerar les seves pròpies circumstàncies i àmbits d'impacte per
aportar una informació completa i significativa.

Potser algú ens pot explicar la seva experiència professional en aquest
àmbit. No?

 Molt cordialment.
___________________________________
Jaume de Montserrat i Nonó
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20230524/0e5e181b/attachment.html>