[Tapinet] Consulta de protecció de gestació

[Maria Teresa Miró Melcior]

Bon dia.



Estic treballant a la unitat de prevenció mèdica d’Endesa. El que fem  es,
conjuntament amb companys de l’àrea tècnica del servei de prevenció, fer
una acurada valoració de les diferents tasques del lloc de treball que
ocupa la treballadora, molts cops un mateix lloc de treball te variacions
sobre l’avaluació de riscos, per valorar quines tasques comporten risc en
l’ embaràs, es fa un document que s’entrega a la treballadora, sempre fem
firmar  un document que acredita que ha  rebut  tota la informació inclús
un document on ella ens posa de manifest el seu estat d’embaràs .

 Hi ha casos que petits canvis en la distribució de tasques entre companys
o departaments ho solventen.

En cas de que afecti en general a totes les tasques i la treballadora  rebutgi
el canvi de lloc de treball es pot valorar demanar una suspensió temporal
de contracte com preveu el RD0295/2009.

No se si t'haurè aportat alguna informació nova que et serveixi.

Salutacions.

M Teresa Miró Melcior

Metgessa del Treball

Quirón Prevención


El jue., 19 sept. 2019 a las 8:37, Plans Cañamares, Angel (<
aplans a iconcologia.net>) escribió:

> Bon dia, tapinetaires
>
> *   Voldria fer-vos arribar, una consulta per si algú de vosaltres s’ha
> trobat mai en la situació que se’m presenta ocasionalment en el servei
> hospitalari en el que treballo i conèixer mes opinions. Es tracta de la
> aplicació de la prestació per risc a la gestació que, com podeu suposar, en
> un hospital monogràfic de tractament del càncer, és una situació plantejada
> repetidament. La dubta se’m presenta en el primer punt del nostre protocol
> que planteja la reubicació de la treballadora en algun lloc exempt de risc.
> Amb relativa freqüència, el lloc de treball “sense risc” pot comportar una
> variació lleu o fins i tot substancial de les condicions de treball i, en
> molts casos, la pròpia treballadora ens rebutja el canvi. M’estic referint
> a modificacions de les seves condicions que poden ser del horari de treball
> (una hora d’entrada) però que a cops podrien ser de canvi de torn (passar
> de la nit al horari de dia) o de ritme de treball (deixar de fer nomes cap
> de setmana per fer dies laborables convencionals). Es clar que l’acceptació
> de cap d’aquestes modificacions proposades li comporta a la treballadora
> una modificació de la seva remuneració que es conservaria en la seva
> original. Podeu ajudar-me? Considereu que la seguretat passa per davant de
> les condiciones de treball assolida/pactada per la treballadora?   Àngel
> Plans    Institut Català d’Oncologia *
>
>
>
>
> * _______________________________________________ Tapinet mailing list
> Tapinet a tapinet.cat <Tapinet a tapinet.cat>
> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
> <http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat> *
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20190920/3199582b/attachment.html>