[Tapinet] no emetre aptitud

diu abr 3 10:38:18 CEST 2022

El que escriuré són pensaments en veu alta ja que no ens hi hem trobat mai.

En aquest treballador,  li agradi o no, fem reconeixements mèdics valorant si la persona pot desenvolupar en condicions segures de salut, la feina per la que està contractada, amb sensibilitats o sense.

 Si se li fa un reconeixement mèdic, està clar q se li valora  l’estat de salut envers la feina que realitza i si pot o no treballar del que treballa per tant indirectament ja estem valorant si és apte o no.

Si en el seu cas es veu q no pot treballar del que fa, se li hauria d’emetre un NO APTE, vulgui o no, ja que seguir treballant suposaria un risc per ell i/o per la resta.
Suposo q el fet de no emetre UNA APTITUT tan sols és en el cas q sigui apte.

Hem d’afegir q aquests reconeixements els ofereix l’empresa per veure q els seus treballadors treballen amb condicions segures de salut.
Per tant l’empresari ha de rebre una notificació del resultat del reconeixement on digui si pot o no treballar de la feina q fa.

Bastant extrany tot plegat.

Si no se li emet cap aptitut almenys l’empresari ha de saber si pot treballar de la feina que fa i si te o no restriccions per la seva suposada sensibilitat.

En el fons es rebre un apte o no apte.

No se no ens hi hem trobat mai.

Marta

Enviado desde iPhone de Marta

> El 2 abr 2022, a las 9:58, Jaume de Montserrat i Nonó <jaume.demontserrat a gmail.com> escribió:
> 
> 
> Òscar,
> 
> un debat antic i etern al qual amb la Mari Cruz Rodríguez Jareño vàrem pretendre contribuir el 2016 amb arguments a l'article "És possible millorar la utilitat preventiva de la vigilancia de la salut dels treballadors en l'actual marc normatiu? (Mari Cruz Rodríguez Jareño, Jaume de Montserrat i Nonó) Arch Prev Riesgos Labor 2017; 20 (2): 80-101. (Annex)
> 
> En concret la descripció del "concepte 6" hi dèiem:
> 
> "Concepte 6. Comunicació de resultats de la VS La LPRL no indica que les actuacions de VS, siguin o no ES, hagin de generar necessàriament un “certificat d’aptitud”,
> sinó que ho planteja com una opció. De fet afirma que les conclusions de la VS han d’anar encaminades a permetre 
> que l’empresa pugui “desenvolupar correctament les seves funcions en matèria preventiva”1 per la qual cosa és molt raonable,
> des d’una perspectiva de PRL, que la comunicació de resultats sigui preferiblement en forma de recomanacions preventives derivades de les troballes de la VS.
> Més encara, el fet que siguin seguits sistemàticament d’un “certificat d’aptitud” per treballar5 a més de mancar de
> sentit preventiu, paradoxalment, podria acabar sent perjudicial per als treballadors3. Qualsevol decisió sobre l’aptitud
> és de gran transcendència ja que incideix, no només sobre les responsabilitats empresarials en matèria de PRL, sinó
> també sobre el dret del treballador a treballar22. Per tot això:
> a) L’informe d’aptitud s’hauria de restringir als casos en els quals la VS sigui obligatòria per l’existència d’un risc
> substancial per a la pròpia seguretat i salut del treballador o de tercers. Els criteris d’aptitud han de ser clars, preestablerts
> i ben fonamentats per evitar el risc de decisions arbitràries o discrecionals. Quan l’empresa inicia una activitat concreta
> que pugui comportar un risc substancial, s’ha de determinar en quines situacions aquest risc, tenint en compte les característiques
> dels treballadors incloent les de potencials especialment sensibles, podria ser tan elevat que ho fes
> inadmissible per al mateix treballador o tercers. Si no hi ha manera raonable de disminuir aquest risc fins a un nivell acceptable
> (actuant bé sobre el treballador, bé sobre el lloc de treball), l’única opció seria la proposta d’exclusió parcial del
> treballador (“apte amb restriccions o amb condicions”) o d’exclusió total (“no aptitud”).
> b) En el cas de la VS voluntària es pressuposa que el risc no és substancial, per la qual cosa no se n’hauria de derivar
> mai una no aptitud; i com que la “no aptitud” no és una possibilitat, no té cap sentit tampoc la determinació d’“aptitud”.
> El que sí que s’ha de valorar sempre durant la VS voluntària, com en qualsevol altra actuació de VS, és la possibilitat
> d’adaptacions per millorar l’encaix entre el treballador i el seu lloc de treball, i proposar-les amb el
> consentiment del treballador: no s’ha d’oblidar que l’objectiu principal de la medicina del treball, i de l’activitat preventiva
> en general, és “l’adaptació del lloc de treball a la persona i de cada persona al seu lloc de treball”
> 4. La Figura 3 proposa una guia per a la presa de decisions en relació amb l’obligatorietat de la VS i l’emissió d’informes
> d’aptitud i recomanacions a l’empresa."
> 
> Pensàvem, i pensem encara, i argumentem que el dilema no existeix  més enllà de les interpretacions equivocades que sovint fan els requeriments, les propostes de sanció d'alguns inspectors de treball o d'interpretacions simplistes de molts dels agents de la PRL.
> 
> Molt cordialment. 
> ___________________________________
> Jaume de Montserrat i Nonó
> 
> 
> Missatge de oscar alonso <oalonsobcn a gmail.com> del dia dv., 1 d’abr. 2022 a les 22:37:
>> Bon dia,
>> 
>> ens han fet aquesta petició a una empresa: que li fem la revisió mèdica, acreditant que és personal especialment sensible, però que no volen que emetem una Aptitud
>> 
>> us heu trobat algun cas similar? se´m fa extrany fer una revisió mèdica i no emetre aptitud
>> 
>> Oscar Alonso
>> Metge del treball
>> _______________________________________________
>> Tapinet mailing list
>> Tapinet a tapinet.cat
>> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
> _______________________________________________
> Tapinet mailing list
> Tapinet a tapinet.cat
> http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220403/0f9ef826/attachment-0003.html>
-------------- part següent --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: image.png
Type: image/png
Size: 126753 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220403/0f9ef826/attachment-0001.png>
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220403/0f9ef826/attachment-0004.html>
-------------- part següent --------------
A non-text attachment was scrubbed...
Name: art_5976.pdf
Type: application/pdf
Size: 1908024 bytes
Desc: no disponible
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220403/0f9ef826/attachment-0001.pdf>
-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220403/0f9ef826/attachment-0005.html>