[Tapinet] Alcohol, drogas y otros fármacos

dll set 5 12:32:14 CEST 2022

Benvolgut Diego, 

Entenc que no teniu una política d'alcohol i altres drogues establerta a l'empresa, cosa que facilitaria molt les coses, entre d'altres temes per tenir els circuits pensats i pre-establerts d'avant-ma, i també per no caure en discriminacions o arbitrarietats. 

Quan dius que teniu una sospita, s'hauria d'objectivar de quina forma afecta a la feina, i en cas que, com dius, hi hagi risc per a tercers, fins a quin punt i de quina gravetat. 
Una vegada objectivat s'hauria d'afrontar el tema amb el treballador amb aquestes dades objectives, recomanant l'empresa (idealment el comandament) que es visiti al Servei de Prevenció, sempre assegurant la confidencialitat i l'esperit d'ajuda que tindria la visita. 

A partir d'aquí, si el treballador accepta es tractaria de procurar-li ajuda mitjançant la derivació al seu metge de família, especialistes, CAS, ... amb el seu consentiment. En cas que sigui necessari s'ha de recomanar adaptació del lloc de treball o, fins i tot valorar, conjuntament amb el seu metge de família una IT si l'adaptació o la restricció de tasques de seguretat crítica es impossible. Sempre amb la intenció final de la millora en la seva salut i la re-integració completa al seu lloc de treball. Normalment els metges de família ja coneixen el problema i col·laboren al 100% per ajudar-li conjuntament amb nosaltres (en casos avançats, la feina es sovint l'últim lligam d'estabilitat que lis queda, i mantenir-la té un paper terapèutic de primera magnitud). 

Obligar, com dius, no es pot obligar a ningú a res, però en cas que no accepti l'ajuda o no compleixi amb el pacte terapèutic acordat, ha de ser conscient que llavors es passaria al règim disciplinari amb RRHH en funció de les repercussions objectives que hi hagi a la feina. Però com deia, sense una política prèviament establerta tot es complica, i s'ha de ser molt curós amb els aspectes ètics i de salvaguarda dels drets del treballador. 

Trobaràs molta informació al programa "A la feina, alcohol i drogues 0,0" de la Generalitat de Catalunya a CanalSalut. 

[ https://drogues.gencat.cat/es/professionals/prevencio/programes_i_recursos/ambit_laboral/index.html | https://drogues.gencat.cat/es/professionals/prevencio/programes_i_recursos/ambit_laboral/index.html ] 

Dins l'apartat "Materiales" trobaràs la 

[ https://drogues.gencat.cat/web/.content/minisite/drogues/professionals/prevencio/programa/laboral/_GUIA_A_LA_FEINA_OK_octubre_2018_-1.pdf | Guía para la prevención del consumo de alcohol y otras drogas y de los problemas relacionados en el ámbito laboral. ] 

Aquesta guia inclou molta informació interessant, i un exemple de política sobre alcohol i d'altres drogues. Dins el programa, la Subdirecció de drogodependències de la Generalitat de Catalunya feia formació específica a comandaments per ajudar-lis a afrontar aquest tipus de situacions complexes, treballant per eliminar l'estigma que les acompanya, de forma professional, eficient, i respectuosa. 

Salutacions, 
Mari Cruz Rodríguez Jareño 
Servei de Prevenció de Riscos Laborals 
Serveis de Salut Integrats Baix Empordà 
C/ Hospital 27 17230- Palamós 
972 609390 

De: "Diego M. L.H." <diego_manci a yahoo.es> 
A: "la llista de distribució en salut Tapinet, laboral." <tapinet a tapinet.cat> 
Enviats: Dissabte, 3 Setembre de 2022 20:22:10 
Assumpte: [Tapinet] Alcohol, drogas y otros fármacos 

Buenos días tapinaires: 

Espero que hayáis tenido un buen verano y que estén las pilas bien cargadas para el próximo curso que ahora se inicia... 

Hace años que no hago una consulta en el grupo, aunque si que he ido dando mi opinión en algunas de las que se han ido haciendo... 

Ahora me surge una duda, que ya la sufrí de forma parecida hace más de 10 años, pero no sé si durante este tiempo ha habido algún cambio en normativa, y es la siguiente... 

¿Qué podemos hacer si tenemos un trabajador en el que sospechamos, con indicios importantes, que hace exceso de consumo de determinados fármacos o de alcohol ( y lo hago extensible a sustancias tóxicas no permitidas)? Más sabiendo que es un/a trabajador/a que por su trabajo, puede poner en riesgo a terceras personas. 

Antiguamente no podíamos hacer nada, tan solo amolestarle o sancionarle si no cumplía en su trabajo, poniéndole una falta, leve o grave en función de su actuación; pero nada más si en su trabajo todo su proceder era correcto... 

¿Actualmente hay alguna vía, para poderle facilitar, convencer u obligar a hacerse alguna prueba? ¿Cómo actuáis cuando os encontráis en un caso parecido? ¿Si accede a las pruebas o reconoce su dependencia; la desintoxicación o ayuda que precise la podemos pedir como Medicina del Trabajo o la empresa directamente al Servicio Público de Salud? ¿Qué me aconsejáis que debería hacer en este caso? 

Muchas gracias por vuestra ayuda y un saludo afectuoso a todos 

Diego Mancilla 
Médico del Trabajo 

_______________________________________________ 
Tapinet mailing list 
Tapinet a tapinet.cat 
http://tapinet.cat/mailman/listinfo/tapinet_tapinet.cat 

Serveis de Salut Integrats Baix Empordà

www.ssibe.cat

-------------- part següent --------------
Un document HTML ha estat eliminat...
URL: <http://tapinet.cat/pipermail/tapinet_tapinet.cat/attachments/20220905/c002ff01/attachment.html>